2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Super Team, dafür intransparent und komische Geschäftsleitung
Bewerber/inHat sich 2026 in Zürich als Software Engineer Python beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Erstmals habe ich das Coding-Assessment und auch den Austausch mit Leuten aus dem Team sehr gut empfunden. Die Atmosphäre mit dem Team und Teamleiter war ebenfalls angenehm.
Die Stelle war als Python Software Engineer ausgeschrieben. Als ich dann aber im Gespräch war, wurde die Stelle plötzlich "ML-Engineer" genannt.
Das Problem festigte sich, als jemand von der Geschäftsleitung dazu kam und mein Wissen über LLM-Theorie testete, während die eigentlichen Software-Engineering-Kompetenzen, die für die Stelle relevant gewesen wären, nie erwähnt wurden. Das einseitige Gespräch mit der Geschäftsführung empfand ich als eher distanziert und wenig wertschätzend, was nicht so recht zur sonst positiven Atmosphäre im restlichen Team passte.
Mein Rat: Wenn man explizit einen ML-Engineer mit tiefen LLM-KnowHow sucht, sollte die Stelle auch entsprechend ausgeschrieben werden, um Erwartungen abzugleichen und Zeit auf beiden Seiten zu sparen.
Bewerbungsfragen
Meine Projekte und Interessen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nach erstem Gespräch 6 Wochen Pause. Danach Standardabsage ohne Begründung.
Bewerber/inHat sich 2025 in Zürich als Head of Product beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man 6 Wochen keine Antwort bekommt, dann wird man meist hingehalten. Das spricht nicht für die Entscheidungsfreudigkeit und Rücksicht auf die Kandidaten. Ein KMU sollte sich nicht wie ein Grossunternehmen anfühlen. Alles läuft über irgendwelche Tools. Trotz eines Vorgesprächs kriegt man am Schluss eine generische, unpersönliche und inhaltsleere Absage zu begründen. Wenn ihr so mit Kandidaten umgeht, möchte man sich den Umgang mit Mitarbeitern gar nicht vorstellen.
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Wertschätzende Behandlung
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