Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageDas Team vor der Fusion
Die Personen des Teams
- fördert Mitarbeiter
- regt zu Kreativität und selbstständiger Lösungsfindung an
- geht auf Inputs/Vorschläge ein
- optimiert laufend Prozesse
- zahlreiche Benefits (6 Wochen Urlaub, Gratis-Getränke, Halbtax-Abo ...)
- Aufgabengebiet
- Team (jung, dynamisch)
- Eigenverantwortung (man kann ziemlich frei arbeiten)
- Arbeitsort (gute ÖV-Anbindung)
- Homeoffice manchmal möglich, wenn vereinbart
- 6 Wochen Ferien
- Kunden- und Freelancer-Event jedes Jahr
- neuerdings interne Team-Events --> stärkt Team-Zusammenhalt
- wenig Überstunden
Ein tolles multikulturelles Team. Spannende und vielseitige Arbeit. Immer tolle Events zwei bis dreimal pro Jahr. Grosszügige Arbeitskonditionen mit 6 Wochen Ferien sowie freien Getränken.
Nach der Fusion war das neue Management nicht in der Lage, ein mittelgroßes konsolidiertes Unternehmen zu führen. Mit der Ausrede „wir sind jung und müssen wie ein Start-up agieren“ bewiesen sie sofort ihre völlige Unfähigkeit, ein seriöses Unternehmen zu führen. Die vorgeschlagenen Änderungen zeigten ständig die grassierende Unerfahrenheit und Inkompetenz derjenigen, die das Unternehmen übernommen hatten, und so ging es für den Rest der Zeit weiter. Die Kommunikation, die ohnehin schon miserabel war, wurde trotz zahlreicher Aufforderungen und Verbesserungsvorschläge noch ...
Nach der Fusion mit Textshuttle hat sich das Arbeitsumfeld bei Supertext drastisch verändert – und leider nicht zum Positiven. Die Führung scheint oft ratlos, was zu einer Reihe von Kündigungen geführt hat. Viele erfahrene Mitarbeiter wurden gehen gelassen, und der Arbeitsaufwand wurde auf die verbleibenden Kollegen aufgeteilt, ohne Rücksicht auf die tatsächliche Belastung.
Die Arbeitsbelastung ist nun untragbar. Statt das Team zu entlasten und einen klaren Plan für die Zukunft zu entwickeln, müssen die übrig gebliebenen Mitarbeiter ständig mehr leisten. ...
Nach der Fusion herrschte allgemein Chaos. Man hatte de Eindruck, die GL sei überhaupt nicht für eine solche grisse Veränderung vorbereitet und habe keinen genauen Plan. Es wurden z.B. Massnahmen zur Verbesserung der Arbeitsumgebung getroffen (Umbau des Büros) und nach 6 Monaten wurde die Hälfte des PM-Teams aus betrieblichen Gründen gekündigt. Auch in diesem Fall fehlte seitens GL ein konkreter und machbarer Plan, um das Workload infolge der Entlassungen besser zu verteilen. Das hat zu noch mehr Kündigungen geführt.
Sie wird sie eh nicht lang mehr geben.
Punkte, die verbessert werden können, sind die Kommunikation und die Arbeitsbedingungen ("Lärmschutz", ergonomische Arbeitsplätze). Beides wird bereits angegangen, Massnahmen sind in der Umsetzung.
- Mitarbeiter öfter informieren (quartalsweise Mitarbeiterinfo)
- ev. Zeiterfassung einführen (der Fairness halber)
Ihr solltet das Wort "super" aus eurem Namen streichen.
Der Masseur könnte mal wieder vorbeischauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Supertext ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt eher niedrig und entsprach nicht der erbrachten Leistung. Null Lohntransparenz.
Niedriges Gehalt
