Wie man ein Unternehmen in 9 Monaten in den Ruin treibt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Personen des Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach der Fusion war das neue Management nicht in der Lage, ein mittelgroßes konsolidiertes Unternehmen zu führen. Mit der Ausrede „wir sind jung und müssen wie ein Start-up agieren“ bewiesen sie sofort ihre völlige Unfähigkeit, ein seriöses Unternehmen zu führen. Die vorgeschlagenen Änderungen zeigten ständig die grassierende Unerfahrenheit und Inkompetenz derjenigen, die das Unternehmen übernommen hatten, und so ging es für den Rest der Zeit weiter. Die Kommunikation, die ohnehin schon miserabel war, wurde trotz zahlreicher Aufforderungen und Verbesserungsvorschläge noch schlechter.
Einige Teams wurden aus finanziellen Gründen halbiert, ohne zu berücksichtigen, wie viel Arbeit auf die verbleibenden Mitarbeiter zukommen würde. Diese Entscheidung machte aus organisatorischer Sicht absolut keinen Sinn, das zeigte wie wenig die GL von der Arbeit in den Teams sich bewusst ist. Diejenigen, die entlassen wurden, hatten Glück, denn zu bleiben hätte bedeutet, sich mit Arbeit zu erschlagen, ohne einen klaren Plan zu haben.
Es gab keine Zeit, um die Übergaben von Informationen von den Entlassenen zu organisieren, und mit dem Weggang der erfahrensten und kompetentesten Mitarbeiter ging eine Menge Wissen verloren, das in keiner Weise wiederhergestellt werden kann.
Die zahlreichen Entlassungen lösten eine Art Kündigungslawine aus, nach der die Entlassenen gefragt wurden, ob sie noch "ein paar Monate" weiterarbeiten wollten. Das ist doch nicht seriös!
Menschen ohne Fähigkeiten, Erfahrung oder Wertschätzung vom Team werden nun in Führungspositionen eingesetzt. Es ist eine surreale Situation.
Das Klima ist völlig demoralisiert, die Leute sind überarbeitet, das Management ist katastrophal. Von dem, was einmal ein schöner Arbeitsplatz war, ist nichts mehr übrig.
Absolut meiden!
Verbesserungsvorschläge
Sie wird sie eh nicht lang mehr geben.
Arbeitsatmosphäre
Vor der Fusion 4*
Kollegenzusammenhalt
Im Team super, mit Managment ist man weniger als eine Zahl
Work-Life-Balance
2-3 Tage HO, aber sehr viele Überstunden die nur schwer kompensiert werden können
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzten gut, Managment eine Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Gehalt sehr tief auch für die Branche, 6 Wochen Ferien, aber mit so viele Überstunden reicht es nicht um sich zu erholen.