Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nicht loyal, Gleichberechtigung der Mitarbeiter fehlt
Dem Arbeitnehmer zuhören und bessere Entscheidungen die wirklich glaubwürdig sind treffen.
Zu viele private Angelegenheit werden während der Arbeit diskutiert.
Tolles Image nach aussen. Was aber in Wirklichkeit geschieht ist jenseits von Gut und Böse.
Kommt darauf an wer man ist und welche Position man besetzt.
Gibt es leider nicht im Gegenteil viele versuchen einem das Bein zu stellen
Vorgesetzte sind selten da und bei Problemen unternehmen sie nichts und lassen Mitarbeiter alles selber ausbanden. Man fühlt sich im Stich gelassen.
Fast keine und wenn sehr schlechte!
Es gibt keine Gleichberechtigung jeder wird anderst behandelt was zu viele Streitereien in Teams führt
Aufgaben sind vielseitig und sehr interessant
Flexibilität, Kontakt mit Studenten
keine Transparenz in den Entscheidungen, geringe Bindung der Vorgesetzten an das Unternehmen
mehr Transparenz, bessere Wahl der Kader
SUPSI kümmert sich um seine Mitarbeiter
könnte die interne Organisation verbessern
Weiter so, alles ist in Ordnung
Viele Möglichkeiten, sich fachlich zu entwickeln
Management vollstöndig unfähig, und nur bedacht, die eigene Ruhe zu haben, auch auf Kosten der Mitarbeiter
Das Wohl der Region im Auge behalten und nicht die Eigene Position
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen und Studenten ist bereichernd, motivierend und inspirierend. Sehr viel positives Feedback von den Studenten.
Keine faire Behandlung was Verträge betrifft. Stundenweise Bezahlung und trotz sehr guter Bewertungen kein Vertragsangebot, d.h. im Vergleich zu Mitarbeitern, die die gleiche Arbeit machen, sehr schlechte Bezahlung. Keine Transparenz und schlechte Kommunikation, die ausschliesslich dem Arbeitnehmer zu Lasten gelegt wird. Keinerlei Entgegenkommen in privaten Notsituationen. Unethisches Verhalten. Öffentliche Verkehrsanbindungen mangelhaft und kein Entgegenkommen in Bezug auf die Fahrzeiten der öffentlichen Verkehrsmittel.
Bei guter Arbeit Vertrag anbieten.
Rücksicht nehmen auf die Zeiten der öffentlichen Verkehrsmittel und dies als eigene Schwäche akzeptieren und nicht das Problem auf die Mitarbeiter abwälzen.
Bei Kommunikationsproblemen die Mitarbeiter nicht abwimmeln sondern Gespräche zulassen.
Den Menschen nicht das Gefühl geben, dass sie nur ausgenutzt werden.
Bei privaten Notsituationen nach vielen Jahren Zusammenarbeit Entgegenkommen zeigen.
Menschlich sein. Sich ethisch und korrekt verhalten. Probleme zusammen klären.
Keine Loyalität erwarten, wenn keine Mindestanforderungen (Arbeitsvertrag) vorhanden sind.