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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Suter & Partner (ehemals Klausner Wetter Metallbau) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Suter & Partner (ehemals Klausner Wetter Metallbau)
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Suter & Partner (ehemals Klausner Wetter Metallbau)
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die ist wie der Rest: wirklich miserabel

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fluktuation spricht für sich.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sind unzufrieden

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird erst gehandelt wenn das Feuer schon lichterloh brennt

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

TB hat schon 3x komplett gewechselt

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel versprochen und nichts gehalten. Immer Ausreden und andere die Schuld sind. HR wenn man es so nennen kann kümmert sich um nichts. Unfälle werden erst Monate später gemeldet, versprochene Verträge werden nie abgeschlossen, wichtige Rechnungen werden nicht bezahlt usw. usw.

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