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SV 
Group
Bewertung

Luft nach oben

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SV-Service in Dübendorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr flexible Arbeitszeitmodelle.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Werte werden nicht gelebt oder nach Bedarf ausgelegt.

Verbesserungsvorschläge

Altersgemischte Teams bieten Vorteile, wie gegenseitige Kompetenzerweiterung, Transfer konkreter Aufgaben, differenziertes Leistungsspektrum. Auch, ältere Mitarbeiter Schulen & Know How gezielt nutzen.
SV sollte Schulungen im Beteich "Leadership" intern obligatorisch machen und sicherstellen das die Werte der Firma gelebt werden. Betriebe mit hoher Fluktuation & Absenzen kontrollieren.

Arbeitsatmosphäre

Oft schwierig.

Kommunikation

Informationsfluss lässt zu wünschen übrig. Dadurch gibt es.Missverständnisse. Führungskräfte fehlt Sozial- und Führungskompetenz zumindest an diesem Ort.

Kollegenzusammenhalt

Arbeit im Team ist meist in Ordnung.

Work-Life-Balance

Das kommt teilweise auf die Funktion und Einsatzort an.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter in der Führung sollten geschult werden. Führungskompetenz lässt zu wünschen übrig.

Interessante Aufgaben

Es gibt vielseitige Aufgaben, aber viel Wiederholung. Eigene Ideen sind nicht gerne gesehen.

Gleichberechtigung

In diesem Betrieb sehr Männer dominiert. Vor allem in den höheren Positionen. Normale Mitarbeiter überwiegen Frauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Know How und Erfahrung älterer Mitarbeiter wird kaum genutzt. Alte Hasen werden bei Auscheiden nach Möglichkeit durch Junge ersetzt.

Arbeitsbedingungen

Einsatz erfolgt in verschiedenen Bereichen. Die Arbeitsbedingungen sind sehr verschieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nimmt ein hoher Stellenwert ein. Wird nicht immer gelebt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das übliche für die Gastronomie.

Image

Intern zur Zeit nicht gut. Durch hohen Leistungsdruck sind viele gegangen.

Karriere/Weiterbildung

Bedingt. Mitarbeiter mit dem Faktor Vitamin B werden gefördert, während Mitarbeiter mit Potential auf der Strecke bleiben. Absolviere diese dann eine Fortbildung auf eigene Kosten und in der Freizeit wird das ignoriert und nicht unterstützt. Trotz guter Abschlüsse ist fast kein Fortkommen möglich. Eine traurige Entwicklung.

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