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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 277 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 277 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Gehaltszahlung erfolgt stets pünktlich. Weiterbildungskosten für geforderte Zertifizierungen werden übernommen. Unter den normalen Kolleginnen und Kollegen herrscht grundsätzlich ein guter Zusammenhalt, solange die Führungsebene nicht anwesend ist. Die Stelle eignet sich vor allem für Personen in gefestigten Lebensverhältnissen, die ein sehr ruhiges, stark reglementiertes Umfeld suchen, nicht weiter auffallen wollen und am liebsten völlig unaufgeregt im Hintergrund arbeiten.
Garnix nur Arbeitszeiten sind in ordnung mehr auch nicht
Sie waren fair mit dem Personal
fällt mir gerade nichts ein
Lohn kahm immer pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe schon in vielen Betrieben mit Problemen gearbeitet, aber sowas wie bei der SV Group habe ich noch nie erlebt. Es herrscht eine strenge Hierarchie. Die Mitarbeiter wurden auf ein Minimum reduziert so das kaum Zeit da war für eine anständige Mittagspause, und das man ständig am Anschlag arbeitete. Geld steht hier eindeutig über der Qualität und den Mitarbeiter. Das HR ist praktisch nicht erreichbar wen man etwas von ihnen braucht wie z.b: Arbeitsvertrag, Zwischenzeugniss, Arbeitsgeberbescheinigung ect. Die Zeitspanne ...
Die Vorgesetzte agierte häufig parteiisch und ließ sich leicht von einzelnen Meinungen beeinflussen, was zu unfairen Entscheidungen führte. Zudem wurde mir die Arbeit von einer Kollegin (Assistentin im Restaurantbereich) zusätzlich erschwert, was zusammen mit der mangelnden Objektivität der Vorgesetzten letztlich meinen Job gekostet hat – und ich war damit nicht der einzige Betroffene.
Ersten zu wenig bezahlt vorgesetzten denken auch wären was besseres empfehle dort niemanden hin nutzen euch aus wechseln Mitarbeiter aus und faulen bleiben
Man wirft einen so zusagen ins kalte wasser.
Cholerisches Verhalten von Führungskräften, das zu einer toxischen Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Mitarbeitende arbeiten in ständiger Angst, Fehler zu machen, da selbst kleine Versehen aggressiv und abwertend behandelt werden.
Konstruktives Feedback wird nicht gefördert, was die Weiterentwicklung des Teams verhindert.
Mitarbeitende müssen ihre Pausen selbst organisieren, was in stressigen Situationen oft nicht möglich ist.
Verpflegung wird nicht gestellt; stattdessen müssen Mitarbeitende für Lebensmittel einen Eigenanteil leisten.
Die Arbeitsatmosphäre ist hinter den Kulissen von Angst und Einschüchterung geprägt.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen und Zertifizierungen auch organisatorisch ehrlich unterstützen, anstatt künstliche Hürden aufzubauen.
Führungskräfte in Empathie, authentischer Mitarbeiterführung und einer echten Fehlerkultur schulen.
Vertrauen statt Kontrolle etablieren – Privatleben, normale Interaktionen und die Privatsphäre des Teams respektieren.
Eine faire Behandlung aller Mitarbeitenden schaffen – unabhängig davon, wie oft jemand im Büro präsent ist oder welchem Kreis man angehört.
Krankmeldungen professionell und ohne emotionalen Druck akzeptieren.
Alles, Vorgesetzte wechseln, Küche verbessern, Wertschätzung einsetzen
Verbeseren ist wenn Chef und Küchenchef Gekündigt
mehr lohn für diese knochenarbeit
Mehr Objektivität und Fairness in der Mitarbeiterführung,Entscheidungen sollten auf nachvollziehbaren Kriterien statt auf persönlichen Sympathien oder leicht beeinflussbaren Meinungen basieren. Zudem wäre ein unabhängiges Beschwerdemanagement sinnvoll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von SV Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Unter den Mitarbeitenden versteht man sich eigentlich gut und der Zusammenhalt im Team ist grundsätzlich vorhanden. Langjährige Kollegen haben sich mit den Gegebenheiten arrangiert. Sobald jedoch die Führungskraft anwesend ist, kippt die Stimmung: Echtes, ungezwungenes Miteinander oder echter Spass sind dann kaum möglich, da das Auftreten der Führung sehr aufgesetzt und unauthentisch wirkt.
Bestes Team
Tolles Team
Super Arbeitskollegen:Arbeitskolleginnen
Viel mehr gute als schlechte Menschen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SV Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
HR ist nicht erreichbar. Weder per Mail noch telefonisch. würde gerne 0 Sterne vergeben.
Wenn man alleine in Restaurant ist, kann man nicht reden.
Null, auf sich allein gestellt gefühlt
Gubst keine genau wie zusammen arbeit
Da rein, da Raus!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Externen Weiterbildungen und Zertifizierungen (wie z. B. ITIL) wird grundsätzlich zugestimmt und die Kosten dafür werden übernommen. Allerdings wird einem die Durchführung nicht leicht gemacht: Bei Vorbereitungen oder am Prüfungstag selbst erlebt man eher organisatorische Hürden und Steine im Weg als echte Unterstützung. Intern angebotene Schulungen haben kaum Relevanz. Was man wirklich lernt oder an zusätzlichen Qualifikationen erreicht – wie etwa Sprachkenntnisse –, ist rein dem eigenen Engagement und Eigeninitiative zu verdanken, nicht dem Arbeitgeber.
wurde mir nicht angeboten
Das war in ordung
Wenn sie nichts können, sind sie schnell in der Administration, vielleicht sogar in eine Führenden Position als CEO oder ähnlich.
Null, unmöglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SV Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet SV Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SV Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 268 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 109 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SV Group als eher modern.
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