Chaos und Inkompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt Chancen. Wenn man lange genug dabei ist, dann kommt es vor dass man für frei gewordene Stellen in Frage kommt. Passiert genug oft auf Grund der hohen Fluktuation. Essentiell ist nur dabei, dass man sich mit den Entscheidumgsträgern auch gut versteht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management, Gehalt, Investitionen in Projekte ohne Mehrwert
Verbesserungsvorschläge
Räumt beim Kader Ebene Director auf.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Mitarbeitern häufig gut, aber auch öfters durch Vorgesetzte angespannt, welche ihre Karriere mit den Erfolgen von anderen berechern wollen. Entsprechend auch Leistungsdruck.
Kommunikation
Eher schlecht. Habe schon miterlebt wie Kündigungen von Arbeitskollegen am selben Tisch vorbereitet wurden. Kam dann überraschend für sie.
Kollegenzusammenhalt
Gibt gute Leute in der SV.
Work-Life-Balance
Am besten zu veranschaulichen durch ein Beispiel. Mitarbeiter war im Wk. Migration war geplant für ein Wochenende. Zitat Kader: "Der hat hier anzutanzen wenn ich es sage!" Obwohl eigentlich wiederrechtlich... Mitarbeiter kam und hat geklappt alles.
Vorgesetztenverhalten
Hat auch sehr gutes Kader. Aber gerade auf den höheren Stufen ist Politik ein must. Haben sehr extreme Beispiele welche durch Mangel an Qualifikation glänzen. Dafür können diese der Geschäftsleitung coole Vorträge mit tollen Schlagwörtern und 0% Inhalt oder realistischen Zielen präsentieren.
Interessante Aufgaben
Je nach Stelle durchaus spannend. Kommt eigentlich kein Tag vor an dem nicht wieder irgendwas schief geht und weltfremde Anforderungen an die Mitarbeiter herantreten. Dies wird durch das vorherrschende Chaos und die mangelnden Kompetenzen beim Kader sichergestellt.
Gleichberechtigung
Kenne männlein und weiblein welche Burnout erreicht haben. Daher denke ich wird fair verheizt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bsp. Mitarbeiter war 2 Jahrzehnte dabei. Sehr schwere Umstände, da lange Zeit keine richtige Angliederung im Organigram. Schmiss vieles alleine. Wollte nach der Zeit mal eine Gehaltserhöhung, analog zum Einstiegsgehalt der neuen Mitarbeiter, welche nicht mal einen Bruchteil des Wissens an den Tag legen können. Antwort:"Mit dem neuen System brauchen wir dich ja eigentlich nicht mehr." (War übrigens falsch die Annahme)
Arbeitsbedingungen
Machen viel mit open office. Haben wenigstens 1 million in den Umbau gesteckt. Haben jetzt zu wenig Arbeitsplätze für alle. Kommt öfters vor, dass man in den Zwischenbereichen sitzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Machen hier schon Versuche.
Gehalt/Sozialleistungen
Wird man veräppelt bis zum geht nicht mehr. Gerade wenn länger dabei, dann ist dass dann schon mal die Hälfte von neuen Einstiegsgehältern.
Karriere/Weiterbildung
Gibt Möglichkeiten, wenn es der Firma passt. Kann auch sein dass man auf einmal nicht mehr in den Kurs darf, weil zu viel zu tun. Daher ein bisschen frech wenn Weiterbildungen angepriesen werden.