1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Die SVR als Arbeitgeber - ein Vorbild für alle Unternehmen!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
....,dass die Arbeit der Stiftung eine grosse Unterstützung für das Branchengewerbe, aber auch für die Kunden die diese Betriebe besuchen, einen grossen Mehrwert für alle darstellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich rein gar nichts. Es klingt unglaublich - ist aber so. Ich bin 60 Jahre jung und habe deshalb genügend Erfahrung um dies so bewerten zu dürfen.
Verbesserungsvorschläge
Es ist alles gut wie es ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von grosser Wertschätzung und Vertrauen geprägt.
Image
In der Branche sowohl zu "BtoC" als auch zu "BtoB" hoch angesehen.
Work-Life-Balance
Das Vertrauen zu den Mitarbeitenden ist derart gross, dass man sich die Zeit für eine "Work - Life - Balance" gut organisieren kann/darf.
Karriere/Weiterbildung
Die Stiftung ist für "alle" Ideen offen. Damit einhergehende Weiterbildungen und Karrierechancen sind voll und ganz gegeben.
Gehalt/Benefits
Diese sind immer leistungsbezogen und grundsätzlich grosszügig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich würde mir wünschen, wenn die Merchandising Produkte nicht in China sondern innerhalb Europas produziert werden würden.
Kollegenzusammenhalt
Generell sehr gut. Da es sich in der Zusammenarbeit mit Menschen handelt kann nicht immer alles perfekt sein. Menschen sind eben unterschiedlich und so lange die Zusammenarbeit anständig, wertschätzend, zielorientiert und sachlich bleibt, ist der Zusammenhalt auch besser.
Jedoch muss es in einem Unternehmen, bei dem Vieles positiv funktioniert, auch keinen Kollegen"zusammenhalt" geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Wissens.- und Erfahrungswert von Älteren wird aktiv eingeholt und verwertet.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist von Respekt, Vertrauen und Wertschätzung geprägt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind jedem Mitarbeiter individuell angepasst und gibt viel Spielraum.
Kommunikation
Die Entscheidungsträger binden die Mitarbeitenden in allen Themen ein. Dies garantiert die Eigenschaft sich für das Unternehmen zu identifizieren und einzusetzen.
Gleichberechtigung
Reiht sich in die anderen positiven Punkte ein.
Interessante Aufgaben
Ja sehr. Die Aufgabe, ein Unternehmen/die Stiftung in der internationalen Bekanntheit fördern zu dürfen, ist sehr interessant.
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