138 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
138 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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138 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
ist oke muss aber nicht
Ex-Auszubildende:rHat 2026 eine Ausbildung zum/zur Logistiker im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Derendinger AG in Zürich abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lehrlinge halten zusammen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bessere Vorgesetze einstellen
Verbesserungsvorschläge
bessere Löhne
bessere Vorgesetze anstellen
Arbeitsatmosphäre
Mehrheit schaut auf sich selber vorallem Vorgesetzte
Karrierechancen
Nehmen keine Lehrlinge nach der Lehre da es an Kosten liegt
Arbeitszeiten
7:30 anfangen bis 17:00 ab 15:15 nichts mehr zu tun könnte verbessert werden.
Ausbildungsvergütung
zu wenig lohn für das was man macht, könnte höher sein
Die Ausbilder
Man lernt eher von selber als vom Berufsbildner
Spaßfaktor
freundliche Leute
Aufgaben/Tätigkeiten
als lehrling immer die selben arbeiten die nach 2-3 monaten langweilig werden
Variation
ab mitte 2 oder anfang 3. lehrjahr kann man was neues machen
Respekt
mitarbeiter sind respektvoll
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Mit großen Schritten nach Vorne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Swiss Automotive Group AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier ist einiges in Bewegung und mit teils neuen Eigentümern und neuem Top-Management geht es in großen Schritten voran in Richtung einer modernen, internationalen Unternehmensgruppe. Das ist spannend mitzuerleben und jede/r Mitarbeiter/in hat die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und den Wandel mitzugestalten.
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun, aber man kann sich die Arbeitszeit flexibel einteilen und auch von zuhause aus arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert (auch finanziell), es gibt interne Programme und es wird stets versucht, Karrierepfade innerhalb der Gruppe zu ermöglichen
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen, ob lokal oder international, haben immer ein offenes Ohr und unterstützen sich gegenseitig
Arbeitsbedingungen
Sehr modernes Office
Gleichberechtigung
Es könnten noch mehr weibliche Personen in Führungspositionen sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Vorgesetztenverhalten und Umgang mit Mitarbeitenden lassen bei Problemen viel zu wünschen übrig!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei derendinger in Dietikon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schlecht teil 2:
Aus meiner Sicht gehört es zur Fürsorgepflicht des Arbeitgebers, auf wiederholt angesprochene Missstände und gesundheitliche Belastungen angemessen zu reagieren und die Mitarbeitenden entsprechend zu unterstützen, gesundheitliche Belastungen und wiederholt angesprochene Missstände ( im jahresgespräch schriftlich ) ernst zu nehmen und entsprechend zu handeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im anstellungsreglement und arbeitsvertrag wurde ich nach meiner wahrnehmung nicht auf die 365tägige wartefrist der KTG hingewiesen.
Die rechtliche situation lasse ich derzeit von einem anwalt prüfen!
Verbesserungsvorschläge
HR sollte die gesetzlichen Bestimmungen bei Kündigungen besser prüfen. Ich erhielt während meiner krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit eine Kündigung innerhalb der gesetzlichen Sperrfrist. Ich musste HR selbst darauf hinweisen, dass die Kündigung deshalb nichtig ist. Erst danach wurde die Kündigung zurückgezogen.
Aus meiner Sicht sollte ein Arbeitgeber solche grundlegenden rechtlichen Punkte vor einer Kündigung selbstständig prüfen und seine Mitarbeitenden entsprechend korrekt informieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team war aus meiner Sicht nicht immer gut. Die Arbeitsbelastung war teilweise (immer) sehr ungleich verteilt, wodurch bei einigen Mitarbeitenden zusätzlicher Druck entstand. Probleme und Hinweise zur Zusammenarbeit wurden zwar angesprochen, aus meiner Sicht aber nicht immer ausreichend gelöst.
Die Arbeitsatmosphäre war teilweise belastet. Auf wiederholt angesprochene Missstände und die daraus entstandene zusätzliche Belastung wurde aus meiner Sicht nicht ausreichend reagiert, obwohl es meiner Ansicht nach zur Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gehört hätte, solche Probleme ernst zu nehmen und entsprechend zu handeln!
Kollegenzusammenhalt
Nicht in Burgdorf BE
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war für mich enttäuschend und teilweise nicht nachvollziehbar. Wiederholt angesprochene Missstände und Probleme im Arbeitsalltag wurden aus meiner Sicht nicht ernst genommen oder konsequent gelöst. Obwohl ich meine Vorgesetzten mehrfach auf die Situation und die zusätzliche Belastung hingewiesen hatte, blieb eine angemessene Reaktion aus.
Statt die Ursachen zu klären und die Mitarbeitenden zu entlasten, wurde letztlich von mir erwartet, mit der Situation weiterzumachen. Besonders enttäuschend war, dass ich als Mitarbeiter auf bestehende Probleme hinweisen musste, anstatt dass diese von den Verantwortlichen selbst erkannt und angegangen wurden.
Auch im Zusammenhang mit meiner späteren Situation hätte ich mehr Unterstützung, Kommunikation und Verantwortungsbewusstsein erwartet. Für mich gehört es zur Führungsverantwortung und zur Fürsorgepflicht eines Arbeitgebers, auf solche Hinweise angemessen zu reagieren und die Interessen und Gesundheit der Mitarbeitenden ernst zu nehmen.
Fazit: Bei Problemen fühlte ich mich als Mitarbeiter nicht ausreichend unterstützt. Führung bedeutet für mich nicht nur, Anweisungen zu geben
Arbeitsbedingungen
Vorgesetzter wiederholt(2jahre) auf die bestehenden missstände hingewiesen,und nie wurde etwas unternommen.
Das sagt alles
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Als Temporärjob okay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Derendinger AG in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitende werden nicht ernst genommen, sind eher lästig. Deshalb werden kaum Lösungen für deren Probleme gesucht oder gefunden. Mitarbeiterreglement wurde 2026 massiv verschlechtert.
Aber immer wird mit "wir sind eine Familie" geworben.
Arbeitsatmosphäre
Schwankend, wie die Stimmung des Chefs
Image
Durchzogen
Work-Life-Balance
Früh mit Arbeiten anfangen, dann auch mal Feierabend.
Karriere/Weiterbildung
In der Logistik kaum.
Gehalt/Benefits
Mitarbeiter-Prozente
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht stark ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall, mal so, mal so
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig, schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen
Arbeitsbedingungen
So weit ganz in Ordnung, mit gewichtigen Abstrichen.
Kommunikation
Direkt, nicht immer freundlich
Gleichberechtigung
Vielleicht
Interessante Aufgaben
In gewissem Umfang ja.
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Bern müsste neu aufgemischt werden und neuer vorgesetzter bei den drivern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Derendinger AG in St. Gallen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn und das alle über alle lästern
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzter in bern ist pipolar und alle hassen den und hat keine führungs kompetenz
Arbeitsatmosphäre
Wen pipolare vorgesetzte hast dan ist es schwer
Image
Das war einmal vor 10-15jahre
Karriere/Weiterbildung
Null
Gehalt/Benefits
Absolut schlecht mit 4300brutto
Kollegenzusammenhalt
Alle lästern über die anderen und chefs und vor dem chef kriechen sie dem in den ….
Vorgesetztenverhalten
Meist keine ahnung deswegen viele fehler dan einfach auf andere abweisen
Arbeitsbedingungen
Keine hilfsmitteln viele verletzte driver in bern
Gleichberechtigung
Als driver nein
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Für die persönliche Weiterentwicklung ist Derendinger die richtige Adresse,mit kollegialen Führungskräften bis CEO.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Derendinger AG in St. Gallen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr social sozialer Umgang
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lese bevor du den Vertrag unterschreibst.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei derendinger in Dietikon gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn du eine Stelle suchst, in der du nur eine Nummer bist, kaum Teamkontakt möchtest, schlecht bezahlt wirst und keinerlei echte Benefits erhältst, dann bist du hier richtig. In den letzten 10 Monaten haben fünf Mitarbeiterinnen das Unternehmen verlassen – und das aus nachvollziehbaren Gründen.
Probleme der Unternehmenskultur
• Extrem konservative und stark kontrollierende Unternehmenskultur
• Ausgeprägte Angstkultur, besonders im HR
• Kein Teamspirit, kaum Zusammenhalt
• Sehr starke Hierarchie, wenig Offenheit für neue Ideen
• Man spricht zwar von einer offenen Kultur, doch Kritik oder Verbesserungsvorschläge führen schnell zu Konsequenzen oder sogar Kündigungen
Arbeitsbedingungen
• Schlechter Lohn für Zürich
• Ab dem ersten Krankheitstag nur 80 % Lohn
• KTG erst ab 365 Tagen – davor wird man häufig entlassen
• Homeoffice wird als Benefit verkauft, ist aber stark eingeschränkt:
• Nur 1 Tag pro Woche ab 80 % Anstellung
• Montag oder Freitag nur einmal pro Monat erlaubt
Führung und Personalpolitik
• Bereichsleiter sind häufig unqualifiziert und überfordert
• Es werden bevorzugt sehr junge Frauen (19–22, frisch aus der Lehre) eingestellt – Menschen, die sich schwerer wehren können
• Hochqualifizierte und motivierte Mitarbeitende werden eher als Bedrohung betrachtet und gehen von selbst oder werden gehen gelassen
• Trotz unterschiedlicher Aufgabenbereiche werden alle als HR-Assistenten bezeichnet, was Entwicklungsmöglichkeiten verschleiert
• Weiterbildungen werden gerne „verkauft“, oft ohne echten Nutzen – eher ein Mittel zur Bindung als zur Förderung
Arbeitsumfeld
• Kaffee in der Cafeteria ist schlecht und kostet trotzdem 90 Rappen
• Personalkantine bietet okayes Essen für 10 CHF
• Lehrlinge werden nicht als Teil des Teams gesehen und kaum eingebunden
Fazit
Wenn du zwischen 25 und 30 Jahre alt bist, vielleicht deinen Bachelor machst, bereits Berufserfahrung hast und weißt, was Employer Branding, moderne Arbeitskultur, Flexibilität und flache Hierarchien bedeuten, wirst du sehr schnell merken, dass dieses Unternehmen nicht mit der Zeit gegangen ist.
Tu dir selbst den Gefallen und such weiter – du verdienst etwas Besseres.
Verbesserungsvorschläge
Alles vor allem HR
Vorgesetztenverhalten
Sehr starke Hierarchie Bereichsleiter macht viele Fehler und wälzt es auf die HR Mitarbeiter ab.
Gleichberechtigung
Sehen Lehrlinge nicht als Teil des Teams
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Moderner Arbeitgeber mit spannenden Aufgaben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Swiss Automotive Group AG in Cham ZG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr gute Arbeitsatmosphäre. Freundlicher und respektvoller Umgang mit den Kollegen.
Work-Life-Balance
Home-Office Möglichkeiten, flexible Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Talent- und Traineeprogramme innerhalb der Gruppe. Internationale Ausrichtung möglich bzw. wird gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro mit neuer Küche und modernen Arbeitsplätzen. In der Umgebung gibt es noch eine grosse Firmenkantine.
Kommunikation
Gute Kommunikation im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Vielfältige und spannende Aufgaben. Internationale Tätigkeiten.
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Hat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei derendinger in Dietikon gearbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Derendinger AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn wird wirklich sehr pünktlich bezahlt, und insgesamt herrscht eine angenehme Arbeitskultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass gewisse Personen, die schon länger im Unternehmen sind, oft in Schutz genommen werden oder durch ihre Position bevorzugt behandelt werden. Das sorgt teilweise für Ungleichbehandlung im Team.
Thema HR ist ein fall für sich…
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten mehr Empathie zeigen und in schwierigen Situationen sachlich statt emotional handeln. Es wäre sinnvoll, interne Schulungen zu fördern, die Führungskräfte wirklich zu guten Vorgesetzten machen. Auch wenn jemand schon seit Jahren Filialleiter oder in einer ähnlichen Position ist, sollte man mit der Zeit gehen und sich weiterentwickeln. Natürlich war es früher anders, aber die Jugend von heute ist nicht mehr wie früher – darauf sollte man sich einstellen und entsprechend führen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich immer top – besonders unter den Kollegen herrschte ein super Zusammenhalt. Leider gab es einzelne Personen, die versucht haben, dieses gute Klima zu stören, was manchmal schade war.
Image
Bis jetzt war das Image immer gut, leider entwickelt es sich zunehmend in eine negative Richtung.
Gehalt/Benefits
Leider sind viele Mitarbeiter unterbezahlt. Bei mir persönlich war das Gehalt in Ordnung, aber was andere verdienen, grenzt teilweise an den Mindestlohn.
Vorgesetztenverhalten
Leider besitzt nicht jeder Filialleiter das nötige Menschengespür. Bei manchen steht das Ego zu sehr im Vordergrund, was den respektvollen Umgang und die Motivation im Team beeinträchtigen kann. Es kann nicht sein, dass ein Regionalleiter vom Team mehr Respekt erhält als der direkte Vorgesetzte. Das sagt einiges über die Führungskultur aus.
Kommunikation
Leider war die Kommunikation nicht immer klar und verständlich, was teilweise zu Missverständnissen geführt hat.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Betrieb
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei derendinger in Dietikon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Auto marken, Erfahrung sammeln
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit dem Team zu machen, jeder Arbeitet für sich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 138 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Swiss Automotive Group durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 48% der Bewertenden würden Swiss Automotive Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 138 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 138 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Swiss Automotive Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.