Swiss 

Aviation 

Software 

Ltd

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich Positionen überdenken und Mitarbeiter nach ihren Stärken einsetzen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen = länger dabei - teilweise eher herablassend

Vorgesetztenverhalten

Von diversen Teams gehört, dass Vorgesetztenverhalten sehr wünschenswert ist. Viele Position wurden durch den historischen Wachstum besetzt. Sprich wär länger dabei ist, hat auch Anrecht auf Rollen/Mitsprache etc., jedoch spielt Kompetenz etc. eher eine nebensächliche Rolle und nur sehr selten offen für Neues.

Kommunikation

Sehr viele Fehler in Newsletter und oftmals Wesentliches vergessen. Bekommt das Gefühl, nicht alle Infos zu erhalten und oftmals Ernst einer Situation zu schön geredet wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Stimmung ist top, die Kollegen super und die mögliche Verbesserungen im work life ist eine Gute sache. Hoffe dies ist erst ein Anfang.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Lohn zahlen, die Firma macht jeden Jahr mehr gewinn und verliert jeden Jahr Leute die wo anders gehen.

Leute wirklich zuhören, dies steht ja auf die Open Door Policy, jedoch werden Ideen sehr häufig ignoriert.

Karriere Möglichkeit geben, nicht nur mit Affinität, sondern leute zuhören, deren Lebenslauf anschauen und sehen ob er die Jahren bie Swiss AS gut geleistet hat und vielleicht eine Test probe machen.
Zur zeit : jemand hat Affinität, bekommt somit der Deputy, und hat dann offene Türe.
Alle anderen werde aber ignoriert und Leute die dies in der Uni gelernt haben, die dadrin bereits ein Fachwissen haben, lasst man somit zur Seite.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen Top, Teamleiter meistens ok.

Image

Swiss hat eine gute Image
Swiss-AS werde gut von Kunden gesehen.

Work-Life-Balance

1 homeoffice tag pro 15 Tage.
Mit Affinität ist diese Regel nicht respektiert!
Dies ist sowieso Schwachsinn, da einige in andere Länder dauer Homeoffice machen, oder manche 1 Tag pro Woche sein Jahren haben.
Regeln wo es bereits existierende Ausnahmen gibt, sollte nicht existieren! Entweder gleiche regel für Alle, oder keine Regel.

Es gibt immer noch Core-Zeiten aber ist seit Januar 2019 viel besser !

Karriere/Weiterbildung

Teamleiter und Manager haben alle um die 40 Jahren. Bis zu Rente dauert es noch. Da die sich alle sehr wohl fühlen, ist es sehr unwahrscheinlich, dass jeweils einer kündigt.

Es gibt zwar ab und zu neue Teams, aber Team Leiter wird man nur durch Affinität.
Obwohl du gut in der Arbeit bist, und selber diese Themen in der Schule oder in vorigen Job hattest, wenn dein Leiter nicht genügend Affinität mit dir hat, wirst du nie Befordert !

Gehalt/Benefits

Gehalt ist definitiv zu niedrig, deswegen gehen auch viele.
Andere IT firmen bezahlen mehr!
Firma hat seit Januar, den Bonus im Fix inkludiert, somit der Unterschied mit andere IT Firmen nich mehr um 1400CHF/Monat liegt, sondern nur noch bei 500CHF liegt.

Klar ist dies besser als zuvor. Jedoch bezahlen andere immer mehr und haben dazu noch einen Bonus.
Eventuel sollte die Firma die Lohne erhöhen, besonders wenn der Jahresgewinn seit Jahren kontinuierlich steigt! Mit mehr als 30% Jahresgewinn sollte die Firma schon die Löhne verbessern können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Computern bleiben die ganze Nacht an. Manche lassen sogar Ihre Monitore an !

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Manchmal gut, manchmal nicht so gut. Schade dass man Beförderung nut mit Affinität bekommt.

Arbeitsbedingungen

Der Lohn ist etwas niedrig, dies wird von Kandidaten aber akzeptier wegen den Flugargument das sehr Stark während den Gespräch benutzt wird.
Nur was keiner deutlich erklärt :
Der Swiss Mitarbeiter hat immer eine höhere Prio für den Flug (wenn du 30Jahr bei Swiss-AS dabei bist, hat der Swiss Praktikant der gerade angefangen hat mehr Prio und kann dir den letzen Platz vom Flugzeug nehmen)
Und danach haben Kollegen die vor dir in der Firma gekommen mehr Prio als du.
Also wenn du Familie hast und vor hast mit Kindern dies zu benutzen, ist es sehr schwierig !

Kommunikation

Es gibt eine Monatliche Newsletter, und einen "Meet the Manager" Event wo jeder eingeladen ist.
Leider wird während dieses Meeting nur den Inhalt der Newsletter mitgeteilt, was sehr wenig Sinn macht.

Infos werden mit Absicht umformuliert (z.B bei wenn jemand entlassen wurde, wird es so formuliert als wäre es seine Entscheidung).

Gleichberechtigung

Frauen und Männer machen das Gleiche.
Jedoch im Gegensatz zu Stellenanzeige, gibt es kaum Raum für Ideen/Initiativen.

Interessante Aufgaben

Wenn man mit Coole Frameworks arbeiten will, dann lieber wo anders eine Stelle suchen.
Hier gibt es nur interne Lösungen, manchmal ist die Lösung ohne Framework viel einfacher zu bauen.

Projektmanagement und Support Tools sind auch Interne Lösungen, die leider sehr schlecht sind !
Lieber was eigenen bauen und somit jemand Jahre lang beschäftigen, anstatt eine API zu erstellen, und richtige Tools zu benutzen.