3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Ghosting trotz Interview!
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Winterthur beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem Interview hat mich Swiss exams geghosted und meine E-Mails ignoriert!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Vorsicht vor diesem Arbeitgeber!
Bewerber/inHat sich 2025 in Winterthur als Staff Coordinator beworben.
Verbesserungsvorschläge
Während und nach dem Bewerbungsgespräch haben bei mir sämtliche Alarmglocken geklingelt.
Schon in den ersten Sätzen wurde mir gesagt, dass mein eigentlicher Interviewpartner nicht anwesend ist und sich beschwert, dass man trotz einem vollen Terminkalender nun gezwungen ist, das Gespräch zu übernehmen. Das hat mir gleich das Gefühl gegeben, dass man eigentlich keine Lust auf das Interview hat.
Fragen wurden wie in einem Verhör einfach nacheinander abgerattert. Nach spätestens zwei Sätzen wurde ich von meiner Gesprächspartnerin immer unterbrochen, was ich sehr respektlos fand (eventuell weil ihr Kalender so voll ist und sie eigentlich keine Zeit hat?).
Was ich jedoch fair empfand: Mir wurde klipp und klar gesagt, dass man mit einem hohen Druck und langen Arbeitszeiten rechnen muss. Spricht vielleicht nicht für den Arbeitgeber, aber so weiss man genau was auf einen zukommt. Insofern kann ich die vorherigen Kommentare von ehemaligen Mitarbeitern sehr gut nachempfinden, die auf die Burnout-Gefahr hinweisen. Ebenfalls kann ich mir sehr gut vorstellen, dass die positiven Kommentare von den Praktikanten stammen, wie dies bereits andere Bewerter kommentiert haben.
Nach solch einen negativen Eindruck im Bewerbungsverfahren wollte ich die Stelle eigentlich ablehnen. Meine Interviewerin kam mir jedoch zuvor und hat zuerst abgesagt. Dies komplett unpersönlich in einer standartisierten Absagemail, wobei wir uns ja eigentlich schon kannten.
Besonders erschreckend finde ich, dass meine Interviewpartnerin nicht nur eine gewöhnliche Mitarbeiterin war, sondern zum obersten Führungsteam gehört. Dies zeigt mir deutlich, dass es sich bei diesem Umgang wahrscheinlich um die generelle Unternehmenskultur und nicht um einen Einzelfall handelt. Vorangegangene Kommentare bestätigen das.
Das einzig Positive, das ich aus meiner Bewerbererfahrung ziehe, ist, dass mir genau gesagt wurde, bis wann ich mit einer Rückmeldung rechnen kann und dies auch eingehalten wurde. Allerdings kam die Absagemail an einem Sonntag, was einen gewissen Beigeschmack hinsichtlich der Arbeitskultur hinterlässt.
Bewerbungsfragen
Wie ich mit einem hohen Stresslevel umgehe und ob ich bereit wäre, regelmässig Überzeit zu leisten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Katastrophe - Unprofessionalität - Kein Rückmeldung - Vorstellungsvideo widerspiegelt den Bewerbungsprozess - Keine Wor
Bewerber/inHat sich 2021 in Winterthur als Prüfungskoordinator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldungen?
Bewerbungsfragen
Bewerber übernahm den Lead - Fragesteller war nicht vorbereitet
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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