Hier brauchst du einen Sponsor
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fachliche Vielseitigkeit, viele junge Personen mit guter Ausbildung, innovative Ideen von Fachkräften, Motivation und Initiative.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichbehandlung von Personen auf gleicher Stufe, undurchsichtige Kommunikation, Seilschaften.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte: schaut genauer hin. Wer bringt Leistung und wer quatscht nur? Gebt klarere Aufträge, trefft Entscheidungen und steht für eure Leute ein.
Arbeitsatmosphäre
Seit die Märkte kollabiert sind, Aktionismus. Management by fear.
Kommunikation
Information ist hier die Währung. Sie wird sehr sparsam verteilt. Fachkräfte erfahren zum Teil nicht einmal die nötigen Details, um richtig arbeiten zu können:
Kollegenzusammenhalt
Wie in Deutschland: gegen oben schlecken, gehen unten treten. Die meisten wollen Karriere machen, keiner will arbeiten.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsauslastung ist meistens gut, es gibt hier aber saisonale sehr arbeitsintensive Peaks.
Vorgesetztenverhalten
Welcher Vorgesetzte? Zum Teil sprechen sie gar nicht mit ihren Unterstellten oder nur mit ausgewählten Zöglingen. Führung besteht hier mehrheitlich aus Motzen, und sonst Desinteresse. Verantwortung tragen? Das team beschützen? Fehlanzeige.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältiges Arbeitsfeld, hohe Verantwortung. Der Grund, warum es sich lohnt, hier zu arbeiten.
Gleichberechtigung
Sehr unterschiedlich. An gewissen Orten progressiv, an anderen eher frauenfeindlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier unterschiedlich, aber mehrheitlich gut.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja… Durchzogen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Salär ist hier Verhandlungssache. Lohnbänder gibt es keine. Unterschiede je nach Zielgruppe. Wer für Investoren arbeitet, verdient mehr.
Image
Die Firma ist in der Öffentlichkeit eher unsichtbar.
Karriere/Weiterbildung
Hier kann man es fachlich sehr weit bringen und viel für sich lernen. Als Fachkraft kann man hier also durchaus sehr happy werden! Führungskräfte werden eher willkürlich entwickelt, meistens auch nur mit Sponsor. Wer aufsteigen will, sucht sich lieber ein faireres Umfeld, wo Leistung, persönlicher Einsatz und Qualität entsprechend honoriert werden.