Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Vorgaben unverbindlich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
ParkplatzFachliche Vielseitigkeit, viele junge Personen mit guter Ausbildung, innovative Ideen von Fachkräften, Motivation und Initiative.
Grosse Eigenverantwortung, Freiheit zur Selbstverwirklichung, Talente werden stark gefördert. Starke Marktstellung und noch viel Potenzial vorhanden.
Arbeitskollegen
Ungleichbehandlung von Personen auf gleicher Stufe, undurchsichtige Kommunikation, Seilschaften.
Interne Kommunikation könnte verbessert werden.
Management Mitglieder
Führungskräfte: schaut genauer hin. Wer bringt Leistung und wer quatscht nur? Gebt klarere Aufträge, trefft Entscheidungen und steht für eure Leute ein.
es fehlt an Weiterbildungen
Kick-off Top Managment and Partner!
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Finance & Property ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zusammenarbeit zwischen den Teams ist ausgeprägt, man arbeitet zusammen und hilft sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Finance & Property ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Information ist hier die Währung. Sie wird sehr sparsam verteilt. Fachkräfte erfahren zum Teil nicht einmal die nötigen Details, um richtig arbeiten zu können:
Hat Luft nach oben, wie bei anderen Unternehmen auch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hier kann man es fachlich sehr weit bringen und viel für sich lernen. Als Fachkraft kann man hier also durchaus sehr happy werden! Führungskräfte werden eher willkürlich entwickelt, meistens auch nur mit Sponsor. Wer aufsteigen will, sucht sich lieber ein faireres Umfeld, wo Leistung, persönlicher Einsatz und Qualität entsprechend honoriert werden.
