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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Swiss Medical Network Hospitals SA die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Swiss Medical Network Hospitals SA
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Swiss Medical Network Hospitals SA
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Vorgesetztenverhalten

Seit smn das spital zofingen führt, übertrifft sich die Führung mit arroganz

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden nicht aufgeschrieben, müssen aber oft gemacht werden

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann meinen Vorgesetzten nicht Ernst nehmen da es massiv an Know How für diesen Job fehlt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Kommunikation, lückenhafte Newsletter etc.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Überstunden, keine faire Entschädigung für Einspringen, viele Dienstplanwechsel

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oben herab, es zählt nur der Provit

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