Verbesserungsvorschläge
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 0%
Von sehr gut auf mittelmässig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Swiss ansonsten ist ein guter Arbeitgeber. Jedoch bei Tech Ops besteht viel handlungsbedarf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tech Ops: man wird angelogen wo es nur geht. Seit neustem wird man sogar auf eine Art "erpresst". War früher besser... seit Corona mit dem Management nur noch schlecht
Verbesserungsvorschläge
Tech Ops: wirft das gesamte Management mit kadervertrag raus
Arbeitsatmosphäre
Tech Ops: wird durch falsche und überforderte Vorgesetzten kaputt gemacht
Kollegenzusammenhalt
Wirklich das einzige, was mich noch in der Abteilung hält
Vorgesetztenverhalten
Tech Ops.. das schlechteste, was ich je erlebt habe. Seit neustem wird man sogar "erpresst"
Kommunikation
Tech Ops: Findet, wenn überhaupt, nur für nebensächlich Sachen statt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hier ist der Einkauf schwach. Und wird schwach gehalten. Keine Empfehlung für engagierte Einkaufsfachleute!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nicht mehr viel. Leider
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gab bei uns mal den Satz " we do things right or we don't do them at all". Mittlerweile hat Swiss die Arbeits- und Führungsmoral der Deutschen übernommen. D.h. mehr Schein als Sein. Wer hierarchisch höher steht, bestimmt. Dass es intern auch anders und besser geht, hat Swiss bis und mit 2017 bewiesen.
Verbesserungsvorschläge
Marktgerechte Löhne zahlen und nicht so gross auf den variablen Anteil abstellen. Der ist - variabel. Einkauf als wertvollen Posten stärken. Keiner der KollegInnen spricht mehr offen über das was er/ sie/ es denkt. Soweit ist es mittlerweile bei uns gekommen. Wirklich ausgesprochen traurig was man aus Swiss und den vielen tollen KollegInnem gemacht hat. Wir machen die Faust im Sack und das Management findet sich toll. Es ist zum Heulen.
Gehalt/Benefits
Wenn der variable Anteil ausbezahlt wird dann ist es okay. Wenn...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja. Airline. Ich denke, man würde sich gerne ein grünes Feigenblatt vorhalten. Ist halt schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Hauptsache jung. Bereits mit 40 kann man eine Karriere abschreiben
Arbeitsbedingungen
Konstant zu hohe Arbeitslast. Vorgesetzte, die nicht priorisieren und alles nach unten abschieben. Das Fussvolk kann dann Lösungen suchen und ist selbstverständlich der/ die/ das Buhmann (oder wie auch immer das woke-technisch korrekt heissen mag). Keine sauber durchdeklinierte Compliance. Praktisch jede* kann unterzeichnen wie *er/sie/ es lustig ist. Einkauf als reines Feigenblatt.
Gleichberechtigung
Ist top. Für all* was nicht hetero ist.
Interessante Aufgaben
Je nach Warengruppe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen