Es war ein mal... ne gute Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die "Ist" Kultur, jeden Samstag zu arbeiten
Verbesserungsvorschläge
nach Innen schauen und fördern
Gute Teamleadern suchen, die Ahnung haben.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen ist nicht vorhanden..wenn eine Führungskraft Kumpels, verwandten, einstellt wird die Atmosphäre zunichte gemacht.. und wenn das HR es erlaubt ist noch schlimmer...Hauptsache man bekommt 2000 chf als Belohnung...
Kommunikation
nur die Schleimer, und Ja sager kriegen die Information..
Kollegenzusammenhalt
jeder für sich selber
Work-Life-Balance
Montag bis Samstag ist dort Normal....
Vorgesetztenverhalten
Keine Führung, Schlechte Mitarbeiter Konfliktmanagement, Teamleader haben keine Ahnung von der Materie.. Gute Mitarbeitern sind weg gegangen die für die Teamleadern die Probleme und Technischen sachen souverän gelöst hatten, nun ist alles desaströs.. es ist Vox Populi dass die Teamleadern sogar Dokumenten falschen um sich zu retten.. Traurig aber war...
Interessante Aufgaben
wäre besser wenn der Vorgesetzter der weg zeigt... leider nicht und von der 1000de Ingenieure kommt auch keine Lösung .. es ist krass dass man Leute einstellt nur weil die einen Titel haben, und der Titel im einem Keller gemacht haben, nur am Laser Strahlungen messen...die Realität ist anders.. man braucht Leute die die Praktische Erfahrung haben und nicht Theoretiker die gar nichts bringen.. die kosten nur Haufen Geld....man fühlt sich einfach alleine und kriegt keinen Klaren Lösungen..
Gleichberechtigung
nur Kollegen, ja sager, Familien von Teamleitern, Modulleiter sind bevorzugt..
Gehalt/Sozialleistungen
nicht schlecht doch Geld ist nicht alles im Leben....
Image
selbsterklärend...
Karriere/Weiterbildung
bringt gar nichts... Man muss ein Doktortitel bringen, sich gut Verkaufen und das wars kommst weiter.. obwohl keine Ahnung hast, egal die Arme Produktionsmitarbeiter werden für dich arbeiten und dich lehren.....Jackpot