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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubtDass man wertgeschätzt und respektiert wird. Die Atmosphäre ist toll und die Vorgesetzten sind menschlich und nah. Auch ist der Arbeitgeber bei privaten Notfällen sehr entgegenkommend und verständnisvoll. Es wird Wert auf den Menschen gelegt und das spürt man jeden Tag.
Die Landschaft ist wirklich schön. Man muss in den Ferien nicht weit fahren um etwas sportliches zu unternehmen. Außerdem kann man intern im Moment relativ gut wechseln, wenn einem etwas nicht passt, weil so viele Stellen ausgeschrieben sind.
Offen für Neues, unterstützen wo sie können
Weiter so....super Firma!
Parkplätze zur Verfügung und wenn man darauf verzichtet, bekommt man sogar Geld. Lange Pausen zwischen Gebäuden sind möglich, oder da wo wie Ware eingeliefert wird, ohne es bemerkt zu werden.
Manche Ziele sind schwer zu erreichen
Nichts. Bei allen Anliegen oder Problemen wird man angehört und ernst genommen.
Es wird zu sehr auf möglichst grosses Wachstum gedrängt, ohne das Probleme vorher gelöst werden. Gute Mitarbeiter werden ausgenutzt und schlechte in Ruhe gelassen. Zu viele die mitreden wollen und kein effektives Konzept bieten können. Zu viele Mitarbeiter sind nur am Reden oder am Rauchen und dann sind sie am Jammern sie bekommen ihre Arbeit nicht fertig, und sowas bekommt auch noch ein Lob in der Firma. Na wenn das der Richtige weg ist?
Leider gibt es einen Teil der Personen die sich nur beklagt und nichts ändert. Manchmal bleibt Schlechtes, weil das Management es selber eingeführt hat.
man schaut nicht auf das können(keine wertschätzung)
es wird mehr auf stempelungen geachtet als an die arbeit selbst
Gutes besser machen und Schlechtes abschaffen. Für Verbesserungsvorschläge stehen die Verantwortlichen manchmal so unter Druck, dass diese vergessen werden.
Bitte stellt keine unerfahrene MA mehr ein. Für erfahrene MA wird sehr viel Zeit und Stress in anspruch genommen um diese einzulernen.
Verbesserungsvorschlag bei eingestellten unerfahrenen MA einen Grundkurs theorie (wie vorhanden) abschliessen aber einen Grundkurs in praktischem bevorzugen!
Work-Life-Balance: Bitte schaut auf eure MA! Längere Krankheitsfälle wie Burnout ect. passieren nicht einfach so.
Erstaufträge wie Prototypen Aufträge nicht direkt in Serie starten vorallem nicht schon auf Prio setzten. Die präzise Arbeit und die Zeit alles genau anzuschauen um es ...
Ein grosses „Aussortieren“ muss endlich in dieser Firma stattfinden und keine Angst haben, wenn man 30% der Mannschafft als unbrauchbar einstuft. Diese „Kollegen“ stehen einfach im Weg und verhindern, dass die Liefertermine erreicht werden. Diskussionen im Shopfloor sind einfach unbrauchbar, jeden Tag wird das gleiche ohne Sinn und Zweck diskutiert, da niemand weiss wovon die sprechen. Wichtig aber, schöne Alibis zu haben, Meeting beendet und dann ist der Tag vorbei bis morgen zum nächsten Shopfloor.
So bleiben und nicht abheben
nach Innen schauen und fördern
Gute Teamleadern suchen, die Ahnung haben.
Der am besten bewertete Faktor von SwissOptic ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Jede Aufgabe ist eine Herausforderung
wäre besser wenn der Vorgesetzter der weg zeigt... leider nicht und von der 1000de Ingenieure kommt auch keine Lösung .. es ist krass dass man Leute einstellt nur weil die einen Titel haben, und der Titel im einem Keller gemacht haben, nur am Laser Strahlungen messen...die Realität ist anders.. man braucht Leute die die Praktische Erfahrung haben und nicht Theoretiker die gar nichts bringen.. die kosten nur Haufen Geld....man fühlt sich einfach alleine und kriegt keinen Klaren Lösungen..
viele Herausforderungen und Mitsprache
Wie die Arbeit gemacht wird ist relativ egal, so lange es läuft. Definitiv machen leider immer ca. 40 % der Mitarbeiter die meiste Arbeit, dies wird aber nicht gesehen oder man will es nicht sehen. Könnte aber auch an der Mitarbeiter Qualifikation liegen, da liegen leider Welten dazwischen.
Wir erhalten weltweit spannende Anfragen. Es kommen immer mehr spannende Produkte auf uns zu, für welche wir neue Prozesse kontinuierlich entwickeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SwissOptic ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Die Kommunikation läuft leider manchmal nicht so optimal.
Der Mitarbeiter wird einfach ignoriert, die Realität und Probleme werden ignoriert und schöngeredet, aber klar „was Positives“ berichten ist wichtig. Führungskräfte -wenn man die so nennen kann- sind ahnungslos, nicht qualifiziert und der Alltag wiederholt sich Woche nach Woche ohne Veränderung, ohne die waren Problem anzugreifen. Eine Art "Gang" hat sich leider in dieser Firma etabliert, ohne eine Chance zur Verbesserung oder Veränderung, da die Mehrheit miteinander verwandt sind.
Sehr wichtig in meinen Augen! Nicht viele klare und verständliche Aussagen dadurch wird vieles nicht richtig gemacht.
Die Vorgesetzten und dessen Lieblinge sind wahre Meister in Manipulation. Merken aber nicht, dass sie selber als Puppenspieler missbraucht werden und nur Mittel zum Zweck sind. Machen sich dabei nur noch lächerlicher als sie ohnehin schon sind.
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Karriere eher düster. Beim Thema Weiterbildung sollte jeder den Vorgesetzten daran erinnern.
Übernahme der Ausbildungskosten, interne Aufstiegsmöglichkeiten
Wird gefördert
Offen für eine Weiterentwicklung- übernehmen sogar teils teure Weiterbildungen
Für mich nicht wichtig. aber wenn möchte, kann jeder weiterbilden machen.
