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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Dass man wertgeschätzt und respektiert wird. Die Atmosphäre ist toll und die Vorgesetzten sind menschlich und nah. Auch ist der Arbeitgeber bei privaten Notfällen sehr entgegenkommend und verständnisvoll. Es wird Wert auf den Menschen gelegt und das spürt man jeden Tag.
Nichts. Bei allen Anliegen oder Problemen wird man angehört und ernst genommen.
Nur weiter so!
qualifizierte und menschliche Vorgesetze
renommierte und angesehene Firma
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Übernahme der Ausbildungskosten, interne Aufstiegsmöglichkeiten
fairer Gehalt und tolle Benefits
alle helfen sich gegenseitig
sehr wertschätzend
stehts korrekt und aufrichtig
Auf dem neusten Stand
offene und direkte Kommunikation
alle werden gleich behandelt
viele Herausforderungen und Mitsprache
Die Landschaft ist wirklich schön. Man muss in den Ferien nicht weit fahren um etwas sportliches zu unternehmen. Außerdem kann man intern im Moment relativ gut wechseln, wenn einem etwas nicht passt, weil so viele Stellen ausgeschrieben sind.
Leider gibt es einen Teil der Personen die sich nur beklagt und nichts ändert. Manchmal bleibt Schlechtes, weil das Management es selber eingeführt hat.
Gutes besser machen und Schlechtes abschaffen. Für Verbesserungsvorschläge stehen die Verantwortlichen manchmal so unter Druck, dass diese vergessen werden.
Das kommt sehr darauf an in welcher Abteilung/Team man arbeitet.
Karriere eher düster. Beim Thema Weiterbildung sollte jeder den Vorgesetzten daran erinnern.
Das ist sicher eines der Stärken in dieser Firma
Ich habe einen in vieler Hinsicht vorbildlichen Vorgesetzten.
Zum Großteil gut. Es gibt jedoch Räume die im Winter zu kalt sind und im Sommer zu heiß sind. Trotzdem gibt sich die Firma Mühe, die Situation zu verbessern.
Die Kommunikation läuft leider manchmal nicht so optimal.
Gehalt ist pünktlich ausbezahlt und konkurrenzfähig
Flexibel
Manche Ziele sind schwer zu erreichen
So bleiben und nicht abheben
Gut
Wird gefördert
Sehr gut
Sie werden geschätzt
Mein Vorgesetzter steht zu mir
Angenehm
Jede Aufgabe ist eine Herausforderung
Gleitzeit (Kommen und Gehen) Überstunden nicht imbegriffen.
Teamarbeit, Kollegen, Arbeitsklima im Team.
Schlecht ist nicht viel eher Verbessungsbedingt.
Bitte stellt keine unerfahrene MA mehr ein. Für erfahrene MA wird sehr viel Zeit und Stress in anspruch genommen um diese einzulernen.
Verbesserungsvorschlag bei eingestellten unerfahrenen MA einen Grundkurs theorie (wie vorhanden) abschliessen aber einen Grundkurs in praktischem bevorzugen!
Work-Life-Balance: Bitte schaut auf eure MA! Längere Krankheitsfälle wie Burnout ect. passieren nicht einfach so.
Erstaufträge wie Prototypen Aufträge nicht direkt in Serie starten vorallem nicht schon auf Prio setzten. Die präzise Arbeit und die Zeit alles genau anzuschauen um es richtig und Qualitätiv gut herzustellen wird vernachlässigt dadurch.
Wertschätzung durch Znüni am Samstag und 125% Auszahlung bei Überstunden ist nicht alles.
Ps: Gleichberechtigung Freitag 17.02.2023 war nicht vohanden.
Wir MA brauchen auch mal Ruhe. Viele Überstunden aber trotzdem ist die Atmosphäre nicht schlecht.
Neue MA einstellen schwirig man braucht erfahrene MA die schwer zu finden sind. Die meisten wollen nicht kommen wegen der Überstunden und Work-Life -Balance. Das ist wichtiger wie Swissoptic denkt.
Sehr viele Überstunden Work-Life-Balance nicht mehr so vorhanden.
Interne Weiterbildung und Externe Weiterbildungen möglich für die es intressiert und sich weiter entwickeln wollen.
Nicht schlechter Gehalt für 40 Stunden Woche. Durch zu viele Überstunden wird der gehalt zweitrangig wir haben auch noch ein Leben ausserhalb der Arbeitszeit.
Tolles Team! Sehr hilfsbereit trotz viel Stress.
Respekt und auch gleichberechtigung zu jüngeren vorhanden.
Nicht gut und nicht schlecht. Teamleader haben durch viele Sitzungen fast keine Zeit mehr für ihre eigentliche Arbeit.
Sehr viel Arbeit, sehr viel Stress und viele Überstunden. Die MA können nicht mehr wir brauchen einmal Pause. Meine Meinung durch 5 Stunden die Woche Überzeit wird die Arbeitsleistung, Qualität und effizient nicht besser. Im Gegenteil die Arbeitsleistung wird verschlechtert man „chillt“ viel mehr weil man muss. Die Qualität verschlechtert sich durch schnell schnell Arbeit und die Arbeitsleistung steigt stetig nach unten weil wir alle am anschlag von unserer Gesundheit sind. Ich glaube ich spreche für uns alle.
Sehr wichtig in meinen Augen! Nicht viele klare und verständliche Aussagen dadurch wird vieles nicht richtig gemacht.
Frauen und Männer stehen gleich keiner wird bevorzugt.
Sehr vielfaltige Arbeit. Jeder Tag ist anders wird nie langweilig.
die "Ist" Kultur, jeden Samstag zu arbeiten
nach Innen schauen und fördern
Gute Teamleadern suchen, die Ahnung haben.
Vertrauen ist nicht vorhanden..wenn eine Führungskraft Kumpels, verwandten, einstellt wird die Atmosphäre zunichte gemacht.. und wenn das HR es erlaubt ist noch schlimmer...Hauptsache man bekommt 2000 chf als Belohnung...
selbsterklärend...
Montag bis Samstag ist dort Normal....
bringt gar nichts... Man muss ein Doktortitel bringen, sich gut Verkaufen und das wars kommst weiter.. obwohl keine Ahnung hast, egal die Arme Produktionsmitarbeiter werden für dich arbeiten und dich lehren.....Jackpot
jeder für sich selber
Keine Führung, Schlechte Mitarbeiter Konfliktmanagement, Teamleader haben keine Ahnung von der Materie.. Gute Mitarbeitern sind weg gegangen die für die Teamleadern die Probleme und Technischen sachen souverän gelöst hatten, nun ist alles desaströs.. es ist Vox Populi dass die Teamleadern sogar Dokumenten falschen um sich zu retten.. Traurig aber war...
nur die Schleimer, und Ja sager kriegen die Information..
nicht schlecht doch Geld ist nicht alles im Leben....
nur Kollegen, ja sager, Familien von Teamleitern, Modulleiter sind bevorzugt..
wäre besser wenn der Vorgesetzter der weg zeigt... leider nicht und von der 1000de Ingenieure kommt auch keine Lösung .. es ist krass dass man Leute einstellt nur weil die einen Titel haben, und der Titel im einem Keller gemacht haben, nur am Laser Strahlungen messen...die Realität ist anders.. man braucht Leute die die Praktische Erfahrung haben und nicht Theoretiker die gar nichts bringen.. die kosten nur Haufen Geld....man fühlt sich einfach alleine und kriegt keinen Klaren Lösungen..
Weiter so....super Firma!
Wir haben eine sehr schöne Arbeiten zusammen. Viele gute Leute hier und alle haben sehr viel wissen von Optik. Ein gutes miteinander. Leider auch ein paar wenige Leute mit frust...nicht verständlich, die müssen gehen, wenn frust hoch ist. unverständlich für mich. Eine super Firma.
Viele Freunde wollen auch kommen. Viele neue Leute da allen gefällt es
Viel Arbeit, auch am Samstag arbeiten müssen manchmal, aber ist alles bezahlt und komme gerne arbeiten.
Wenn jemand möchte, kann jeder machen. grosszügig
bin sehr zufrieden mit lohn und bonus wird glaub auch wieder gut
Wir haben sehr schön im Team. Habe viele gute Kumpels gefunden hier.
Kann viel lernen von älternen Kumpel. Bin sehr froh, alle froh ist der da.
Sehr guter Chef.
Guter Lohn, viel Schichtzulage, nur 40 Stunden arbeiten in Woche, rest kommt auf anderes Konto für Weihnachtsferien....bin sehr zufrieden
Jeden morgen haben wir Sitzung bei der Tafel. Alles wird informiert was ich brauche um gut zu arbeiten. Sitzung mit Chef und Kollegen auch jede Woche.
Mann und Frau alle gleich behandlung von Chef
Spannend, für mich viel Neu. Muss viel lernen, aber sehr spezielle Arbeit und bin stolz in swissoptic sein.
Super. Beste Firma bis jetzt. Alle sehr nett und alle hilfsbereit.
Gute Firma im Rheintal.
Auch sehr gut. Wir haben 40 Stunden Woche. Auch gute Schichtmodell.
Chef immer gibt neue möglichkeiten.
Sehr gut. Bis jetzt beste Firma mit bezahlen. Sehr gute schichtzulage, manchmal auch überstunden ausbezahlen. Perfekt für mich.
Super. Alle sehr nett. Wir machen auch privat viel zusammen.
Auch Chef ist sehr nett und immer da, wenn ich hilfe brauche. Manchmal ein bischen streng, aber verständlich weil wir werden immer grösser. Das ist okey.
Perfekt. Alles sehr sauber. Wir haben alles. Gute Gebäude.
Gut. Ich bekomme immer alle Informationen welche ich brauche zum eine gute Arbeit machen. Jeden Tag besprechen wir alles.
Auch viele Frauen und Nationen. Alle sind gleich und wir arbeiten zusammen.
Sehr interessant. Auch wir können immer neues machen, wenn wir wollen und gute job machen.
man schaut nicht auf das können(keine wertschätzung)
es wird mehr auf stempelungen geachtet als an die arbeit selbst
mit den vorhandenen Vorgesetzten nicht möglich
Immer unter druck
Samstagarbeit ist normal geworden.
Mensch 2-Rangig
wird immer schlechter und interessiert keinen
alle die man brauch im homeoffice und nicht erreichbar.
externe werden bevorzugt
intern gut ausgebildete 2-Rangig
jeder arbeitet für sich selbst
keine wertschätzung
vorgesetze haben nicht die kompetenzen für Führungsverhalten.
schleimen oberste Priorität
veraltete infrastruktur
nicht vorhanden
karriere nur als dr. möglich
kein leistungsbedingter gehalt
keine vorhanden
schleimer werden bevorzugt.
augabe wären interessant aber müssen so schnell wie möglich erledigt werden
Dank Gleitzeiten kann man sich die Arbeitszeit frei einteilen.
Umwelt-Themen werden im Shopfloor angesprochen. Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt.
Fördert proaktiv Weiterbildung der Mitarbeiter über interne und externe Weiterbildungskurse.
Probleme werden gemeinsam in Go&See-Meetings vor Ort besprochen. Dadurch entstehen tolle Verbesserungsvorschläge. Die Firma unterstützt auch Teamevents sowie Feierabendevents, welche den Zusammenhalt weiter stärkt.
Mitarbeiter und Führungskräfte werden zeitnah über die wichtigsten Themen informiert. In den letzten Jahren wurden einige Shopfloorstrukturen sowie auch koordinierte Meetings eingerichtet um die Kommunikation zu verbessern. Mittlerweile gehören die Strukturen zum Alltag und möchte man nicht mehr vermissen.
Wir erhalten weltweit spannende Anfragen. Es kommen immer mehr spannende Produkte auf uns zu, für welche wir neue Prozesse kontinuierlich entwickeln.
Parkplätze zur Verfügung und wenn man darauf verzichtet, bekommt man sogar Geld. Lange Pausen zwischen Gebäuden sind möglich, oder da wo wie Ware eingeliefert wird, ohne es bemerkt zu werden.
Der Platz für Text in diesem Box reicht nicht.
Ein grosses „Aussortieren“ muss endlich in dieser Firma stattfinden und keine Angst haben, wenn man 30% der Mannschafft als unbrauchbar einstuft. Diese „Kollegen“ stehen einfach im Weg und verhindern, dass die Liefertermine erreicht werden. Diskussionen im Shopfloor sind einfach unbrauchbar, jeden Tag wird das gleiche ohne Sinn und Zweck diskutiert, da niemand weiss wovon die sprechen. Wichtig aber, schöne Alibis zu haben, Meeting beendet und dann ist der Tag vorbei bis morgen zum nächsten Shopfloor.
Die Motivation ist einfach am Boden. Es ist nicht zu erreichen eine gute Arbeit in dieser Lage zu leisten. Ahnungslose organisieren die Arbeit, ahnungslose besprechen mögliche technische Lösungen, ahnungslose entscheiden über ein mögliches Vorgehen, was keine Wirkung hat und so ist dann der Tag vorbei … und man kommt vielleicht am Wochenende arbeiten. Es wird versucht proaktiv zu sein, aber man wird ignoriert bzw. nicht gehört und morgen fängt alles wieder von vorne an, ohne zu schaffen die Produkte, die wir haben, mit der erwarteten Qualität (diese aber an der letzten Stelle!) und zum passendeten Termin zu liefern.
Wird immer schlechter, aber scheint niemand zu interessieren.
Ich bin müde, wir alle sind müde.
Wenn gute Leute die Firma verlassen, entstehen dann Möglichkeiten, diese werden dann leider durch nicht qualifizierte „Freunde“ oder „Familie“ unter dem Tisch schnell besetzt und so ist der Tag wieder vorbei.
Lohnerhöhung ist eine Sache der Vergangenheit oder reserviert nur für Mitglieder des Gangs bzw. „verwandte“ oder „Kollegen“, die nur am Reden sind, schön die Verantwortung abweisen und keinen Beitrag für die Organisation leisten.
Kommt, wie die Qualität der Produkte an der letzten Stellen.
Jeder für sich selbst.
Die guten alten Kollegen werden ignoriert. Die neuen alten Kollegen, Mitglieder des Gangs oder der Familie, kommen sehr gut durch.
Desaströs. Was zählt ist, dass der Modulleiter sich selbst rettet und die dummen Mitarbeiter für alle Probleme schuld sind. Aber nicht vergessen, dass die Modulleiter rund um die Uhr bei Meetings über diese „Probleme“ diskutieren und nicht mal Ahnung haben, wovon die sprechen.
Jeder für sich selbst.
Der Mitarbeiter wird einfach ignoriert, die Realität und Probleme werden ignoriert und schöngeredet, aber klar „was Positives“ berichten ist wichtig. Führungskräfte -wenn man die so nennen kann- sind ahnungslos, nicht qualifiziert und der Alltag wiederholt sich Woche nach Woche ohne Veränderung, ohne die waren Problem anzugreifen. Eine Art "Gang" hat sich leider in dieser Firma etabliert, ohne eine Chance zur Verbesserung oder Veränderung, da die Mehrheit miteinander verwandt sind.
kein Wort dazu, nicht existent.
Interessante Aufgaben, aber es wird leider nicht ein Rahmen gegeben, um eine saubere Arbeit zu leisten. Qualität kommt an der letzten Stelle, Verarschung an der ersten und Ausreden sind leider eine Konstante.
So verdient kununu Geld.