19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich sehe einige negative Kommentare. Möglicherweise unterscheiden sich einzelne Abteilungen oder Standorte. Bei der swisspor Management AG verstehen wir uns jedoch sehr gut und pflegen einen freundlichen sowie direkten Umgang miteinander.
Es herrscht kein Gruppenzwand oder ähnliches. Vorgesetzte haben Verständnis
ehrlich und direkt
Die Vorgesetzten schützen die Mitarbeiter
offene und kollegiale Kommunikation
Vielseitige Aufgaben, viele Projekte
Leider nichts.
Praktisch von A-Z
Cheffetage überdenken
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht - jeder arbeitet gegen jeden! Es macht absolut kein Spass, hier zu arbeiten.
Hinterhältiges Verhalten und inkompetente Führungsetage
Ich bin schon länger im Unternehmen dabei und habe Verantwortung. Andere Mitarbeiter, die neu anfangen und keine Verantwortung haben, bekommen mehr Geld. Es wird dir mündlich gesagt wie du arbeiten musst und dann plötzlich hinten rum wird sich über dich beschwert, dass du es nicht richtig gemacht hast. Es gibt absolut keine ehrliche Kommunikation und manche Kollegen wollen sogar für jede mündliche Anweisung eine schriftliche Bestätigung per Mail erhalten, damit sie beweisen können, was gesagt wurde.
Super Kollektiv
Nicht nur an den Gewinn denken, sondern auch an die Menschen im Unternehmen!
Wasser predigen, Wein trinken.
Führung auf Zuruf!
Wenn einem Schaumstoff überzeugt!?
Strategie und Führungsstil überdenken.
Besser als die Realität
Bildung bei swisspor - gibt es so etwas?
Schönes Büro, kühler Umgang!
Sich nicht nur am Profit ausrichten, sondern auch die Mitarbeiter entwickeln und entsprechend behandeln.
Ohne Worte!
swisspor achtet nicht auf Mitarbeiter. Nur der Cashflow zählt wirklich, der Rest ist nur Fassade.
Weiterbildung, was ist das?
Sehr viele interne Interessenskonflikte
Führungsstil sehr speziell. Die Länge des Arbeitstages ist wichtiger als der Output. Irgendwie schon ziemlich krank!
Hängt vom Standort ab.
Ruf ist Gott sei Dank noch besser als die Realität.
Management verändern!
Keine Führung, kein Feedback und vor allem kein Interesse an den Menschen.
Weiterbildung wird nicht gefördert, Chefs sind Mikromanager.
Alte und überheizte Büros in Boswil. Maschinen sind wichtiger als Mitarbeiter.
Gibt es nicht.
So verdient kununu Geld.