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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

In June 2023, I applied for the position of Chief Client Success Officer through LinkedIn. Besides an automated email confirming the receipt of my application, I never heard anything further.
This is very unprofessional and reflects poorly on the level of importance and respect given to employees or prospective employees. It also indicates that there must be significant chaos within the company when they advertise a management position and then don't have control over the application process.
In such cases, one is thankful when something doesn't work out. Even if a CV is not considered, it is at least common courtesy to send a rejection notification.

Verbesserungsvorschläge

* Für eine Kaderposition in einer Firma der Grösse von SwissQuant würde ich erwarten dass ein geplantes CEO-Gespräch auch wahrgenommen werden kann. In meinem Fall wurde ein Berater vorgeschoben.
* Leider waren aus Covid-Gründen keine persönlichen Treffen möglich. Dadurch war es schwierig, die Kultur der Firma zu erfahren.
* Ich finde die Konkurrenzklausel (2 Jahre, bzgl. “Dienstleistungen im Finanzbereich”, kein finanzieller Ableich) viel zu ausgedehnt und einseitig. Vor Gericht kaum durchsetzbar (ich liess durch Juristen prüfen), hat mir einen negativen Eindruck der Firmenkultur gegeben, insbesondere da keine persönliche Gespraeche mehr geplant waren sobald ich in der HR-Runde gelandet bin.
* Kommunikation der HR-Leitung war eher aggressiv. Es gab z.B. den Satz “wenn Sie Bedenken haben zum Abschluss einer solcher Konkurrenzklausel, sind Sie evt. für den nächsten Schritt (in eine Kaderrolle) noch nicht bereit”. Meine Erfahrung mit anderen Arbeitgebern zeigen, dass es auch anders geht und eine Bindung mit Arbeitnehmern besser ausservertraglich, mit Anreizen und Integration, aufgebaut werden kann.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man bekommt eine Testaufgabe, die man daheim innert 24 Stunden erledigen und zurückschicken muss. Man soll seine Skills zeigen.

Ich löste die Aufgaben mit den neuesten Java-Features (von Java 7 und 8).

Ein paar Wochen später nach dem Ergebnis nachgefragt, heisst es, man sei nicht zufrieden gewesen.

Nach mehrmaligem Nachfragen bekam ich die Antwort:
- 6 Bewertungskriterien, die jedoch vorher UNBEKANNT waren
- in 3 sehr gut
- in 3 ungenügend

Sind geheime Bewertungskriterien fair? Der Kandidat bekommt so nicht einmal die Chance, seine bisherigen Erfolge im Berufsleben zu präsentieren.