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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sympajobs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sympajobs
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sympajobs
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    80%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist positiv, respektvoll und motivierend. Man fühlt sich wertgeschätzt, die Stimmung im Team ist freundlich, und offene Kommunikation wird aktiv gefördert.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Kommunikation ist offen, transparent und wertschätzend. Informationen werden rechtzeitig geteilt, Feedback ist jederzeit möglich und der Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften erfolgt auf Augenhöhe.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist sehr unterstützend, hilfsbereit und freundlich. Zusammenarbeit und gegenseitiger Austausch funktionieren reibungslos, und man kann sich auf seine Kolleg/innen jederzeit verlassen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsbelastung ist fair verteilt, und Pausen sowie Erholungszeiten werden respektiert. Persönliche Bedürfnisse werden berücksichtigt, sodass Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbar sind.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte agieren respektvoll, wertschätzend und unterstützen ihre Mitarbeitenden aktiv. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und Feedback ist jederzeit möglich.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich, herausfordernd und bieten Raum für eigene Ideen. Man kann Verantwortung übernehmen und seine Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln.

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