Je nach Standort sind die Bedingungen sehr unterschiedlich. Das Management sollte Vorbild sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Recht sicherer Arbeitsplatz wenn man nicht auffällt und brav JA sagt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auswahl der Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge besser prüfen.
Vorgesetzte nicht nur nach Finanzkennzahlen beurteilen, dafür
"Empathischer" werden.
Begeisterte Mitarbeiter können sehr viel leisten, freiwillig.
Grossraumbüros sind nicht immer die beste Lösung für Abteilungen die viel kmmunizieren müssen.
Arbeitsatmosphäre
Manager haben öfters mehr als 2 Ellbogen. Ziele müssen erreicht werden. Empathie ist nicht gefragt.
Kommunikation
Information quartalsweise über den J&J Geschäftsgang. Sonst viel unnötiges an Corp. Spam.
Manchmal wird die Presse besser informiert als die Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Teils teils. Je nachdem wie ambitioniert man ist geht es fast nicht auf andere Rücksicht zu nehmen...
Dieses Verhalten fördert die Firma durch einen persönlichen Bonus.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Viele Angebote, die stark angepriesen werden, öfters aber recht normal sind.
Vorgesetztenverhalten
Wenn der Vorgesetzte seine eigene Agenda verfolgt, dienen Mitarbeiter nur insofern sie dazu einen Beitrag liefern, unabhängig vom Interesse der Firma oder der Kunden.
Interessante Aufgaben
Sehr unterschiedlich, je nach Abteilung und Tätigkeit.
Gleichberechtigung
Frauen werden fast unabhängig der Qualifikation gefördert und befördert.
Gem. einer an alle verschickten Grafik müssten rund 75% aller Männer, die sich für gehobene Manager-Stellen beworben haben, schlechter sein als die schlechteste Frau die auf eine dieser Stellen eingestellt wurde. Das sieht nicht nach Auswahl der Fähigsten aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Die wären ja teurer, und würden vielleicht unbequeme Fragen stellen.
Deshalb werden oft (zu) junge und unerfahrene Mitarbeiter eingestellt.
Arbeitsbedingungen
IT wurde ausgelagert und erfüllt ihre Aufgaben gar nicht. HR ebenso. Dadurch braucht manches viel viel länger. Zwischenzeugnisse z.B.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vordergründig und für PR ja, sonst eher weniger.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Zahlung ja, Einstufungen manchmal nicht nachvollziehbar.
Image
Die Firma gibt sich Mühe sich gut darzustellen. Es geht aber nur um den Profit.
Hoher Steuerausfall in Zuchwil wegen nachträglicher Forderung des Holdingprivilegs darf nicht vergessen werden.
Karriere/Weiterbildung
Teils teils.