Let's make work better.

Which company are you searching for?

Your company?

No logo available

talsee 
AG
Company Culture

Your company?

Culture Compass - traditional or modern?

Based on data from 3 reviews, employees at talsee rate the company culture as being traditional, whereas the industry average is rather balanced between being traditional and modern. The overall company culture satisfaction rating from 10 reviews is 3.5 on a scale from 1 to 5.

Traditional
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
talsee
Industry average: Skilled Trades

How do you perceive the culture at your company?

Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.

The four Dimensions of Company Culture

Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.

Work-Life Balance
WorkLife
Respectful interaction
Task-orientedPeople-oriented
Leadership
DirectEmpower
Strategic direction
StableProgressive
talsee
Industry average: Skilled Trades

Comments on company culture from our reviews

Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.

3.0
Working atmosphere

Je nach Team sehr unterschiedlich.

View review
2.0
Communication

Teilweise widersprüchliche Aussagen. Beispielsweise wird erwähnt, dass es keine Entlassungen gibt und im Anschluss werden trotzdem Kündigungen ausgesprochen.

View review
2.0
Work-Life Balance

Home-Office zwar möglich, aber von einigen Stellen sehr skeptisch betrachtet.

View review
3.0
Interesting tasks

Immer mehr Arbeit wird auf immer weniger Mitarbeitende verteilt.

View review
1.0
CommunicationFormer Employee

Viele Entscheide werden unzureichend kommuniziert und sind somit oft auch nicht nachvollziehbar für die Mitarbeiter.

View review
1.0
Leadership behaviorFormer Employee

Leider werden teilweise Vereinbarungen nicht eingehalten. Es empfiehlt sich wichtiges schriftlich festzuhalten. Kadermitarbeiter überzeugen nicht immer mit Führungs- und Sozialkompetenz.

View review