Tamedia

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Im Verlaufe des Bewerbungsprozesses wurden der Titel und die Jobbeschreibung einfach geändert, ohne dass ich informiert wurde! Wenn man für eine Rolle ausschreibt, in diesem Fall "Growth Campaign Manager" und den Titel und die Stellenbeschreibung nachträglich anpassen muss, dann ist es das Mindeste, dass man alle Kandidat:innen die sich bereits beworben haben, vernünftig darüber informiert! Das ist in meinem Falle nicht passiert! Und so sass ich da bei meinem ersten Interview und es war plötzlich die Rolle " Growth campaign specialist" mit einigen "Schärfungen und Anpassungen" in der Stellenbeschreibung. Nach näherem Hinsehen an vielen Stellen ein Downgrade. Da war ich absolut baff. Natürlich habe ich nach diesem ersten Interview eine Absage bekommen, denn ich habe diesen Missstand klar angesprochen! Absolut unprofessionell und ein sehr negatives Erlebnis für mich. Für mich ist die Tamedia als Arbeitgeberin ein echtes No-Go!

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund einer angeblichen Terminkollision wurde das Interview erst einen Tag zuvor per E-Mail abgesagt. Drei Tage später folgte schliesslich die definitive Absage mittels einer unpersönlichen Massen-E-Mail.

Verbesserungsvorschläge

Der Linienmanager hat mich angerufen und auf Mailbox gesprochen, dass er einen Termin mit mir vereinbaren möchte. 30 min später als zurückgerufen habe, hat er gemeint, ich sei überqualifiziert und er wollte mir dies so mitteilen. Das ist eine Täuschung. Schade, dass Führungsperson nicht in der Lage ist , seine eigenen Fehler zu gestehen. Sehr unprofessionell!

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Okey

Verbesserungsvorschläge

Ich habe zwischenzeitig bereits vergessen, dass ich mich dort beworben habe, da andere Arbeitgeber deutlich schneller unterwegs sind.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahes Feedback geben ohne dass der Bewerber nachfragen muss

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Mehr Wertschätzung für Bewerber

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich am 13.02 bei Tamedia für eine Stelle als HR Praktikant 80% beworben und wurde zu einem Videointerview eingeladen. Nachdem Videointerview zeigte sich der Mitarbeitende äusserst interessiert und versicherte mir, dass ich mich persönlich vorstellen kann und er sich wieder bei mir melden wird. Einen Tag später informierte er mich, dass Tamedia mich für ein Gespräch einladen will, sofern ich auch am DO Nachmittag anwesend sein kann. Ansonsten wünsche er mir alles Gute (Ich habe im Videointerview kommuniziert, dass dies der einzige Halbtag ist, an dem ich aufgrund vom Studium nicht anwesend sein kann)?!. Indirekt also eine Absage. Trotz mehrmaligen Nachfragen für die genauen Hintergründe, erhielt ich keine Antwort weshalb dieser DO Nachmittag besonders relevant ist (Auch die HR Managerin, welche sich nach langem hin und her bei mir meldete, gab mir darauf kein Feedback - Im Gegenteil, denn Sie hinterfragte meine Flexibilität? Ich gehe davon aus, dass Tamedia intern einen anderen Kandidaten gefunden hat und meine halbtägige Absenz als Ausrede dafür brauchte, um mir doch noch abzusagen. Da hätte ich mir als Kandidat lieber ein offenes, konstruktives Feedback gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung an Bewerber, Update über Zwischenstand, Absage oder Zusage