Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tamedia die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 172 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
55 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Top im Team, sehr schlecht vom Top Management
Top im Team-Lead und nächster Ebene, keine Transparenz von ganz oben
Wer gerne in einem stark transformativem Umfeld mit permanenter Restrukturierung arbeitet, ist hier richtig.
Lob ist denen vorbehalten, die den Laden leiten und den ganzen Tag lang nichts tun oder denen, die man an der Stange halten muss da sie kurz davor sind, zu kündigen. Von Fairness ist nicht die Rede, als Mehrsprachiger wird man ausgenommen und als langjähriger Angestellter hat man weder Vorteile noch etwas Anerkennung.
Über das Micro-Management beginnen wir nicht zu reden. Es ist ein Wunder, dass Klo-Gänge nicht gezählt und in die Statistiken eingebaut werden. Man Sieht Pausenlängen, wie lange man in Gesprächen ist, wie oft man einen Kunden bedient, wie viel man verkauft, in gewissen Abteilungen werden sogar gemessen, wie viele Kunden eine Kündigung zurückziehen. Das ist sogar eine eigene Kategorie, da werden Ranglisten gemacht, um den Druck nochmals schön zu maximieren.
Man hat fast täglich Meetings die zu nichts führen oder die Arbeit verkomplizieren. Und von aktuellen Rabatten, Änderungen der Zustellzeiten oder Verteilerkreisen werden dem Kundendienst mitgeteilt nachdem es die Kunden erfahren. Sehr professionell und toll, einem Kunden dann etwas zu erklären was man nicht weiss aber wissen sollte.
Viele haben Angst vor Kündigung