3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Leitung und viele Mitgestaltungsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Münchwilen TG gearbeitet.
Work-Life-Balance
Tiefe Arbeitsbelastung im Vergleich zu anderen gleichwertigen Institutionen.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte super Aufstiegschancen im Betrieb. Weiterbildungen werden Unterstützt.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich gute Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Ein Teammitglied war unzuverlässig und musste gekündigt werden
Vorgesetztenverhalten
Leitung hat immer ein offenes Ohr und versucht ihr bestes
Arbeitsbedingungen
Top moderne Ausstattung
Kommunikation
sehr transparente Kommunikation
Interessante Aufgaben
Mitgestaltung der Arbeit war immer möglich und die Arbeitsbelastung war tief.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Cheffin ist eine grandiose Erzählerin, doch der Schein trügt gewaltig!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Münchwilen TG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der schlechter Umgang mit den Mitarbeitern, Kindern und Jugendlichen.
Die ziellose und monologisch geführte Kommunikation der Chefin, die Mitarbeiter manipulieren soll.
Das klein reden und nicht ernst nehmen von wirklich WICHTIGEN Themen.
Verbesserungsvorschläge
Die Chefin sollte umbeding zu einem Psychologen gehen.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter und Kinder werden angeschrien, Tatsachen werden verdreht, Mitarbeiter werden willkürliche Aufträge gegeben, die nicht klar kommuniziert werden und auch nicht der Stellenbeschreibung entsprechen.
Image
Die Chefin selbst spricht nur in höchsten Tönen über ihre Arbeit.
Alle nicht familiären Mitarbeiter berichten schlechte Erfahrungen.
Die Chefin redet über alle Mitarbeiter schlecht, erzählt auch Lügen gegenüber Höheren Instanzen.
Work-Life-Balance
Kurzfristige Dienstplanänderungen, Überstunden an der Tagesordnung, Ruhezeiten werden nicht eingehalten.
Karriere/Weiterbildung
-
Gehalt/Benefits
Für die geleistete Arbeiten ein viel zu tiefes Gehalt erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Kollegenzusammenhalt
Ausser Familienangehörige keine Konstanten Mitarbeitern vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
-
Vorgesetztenverhalten
Die "Heimleitung" hat ihre Rolle nicht verstanden: Sie kommt ständig zu spät, hat verschiedenste "wichtige" Termine, ist oft nicht erreichbar, kann Dienstpläne nicht korrekt schreiben, führt nicht und kommuniziert wie es ihr gefällt.
Arbeitsbedingungen
Rasen voller Hundefäkalien, Heizungen funktionieren nicht richtig, Küche in misserablem Zustand, Kinderzimmer trostlos, katastrophale Ordnung und Hygiene, Pikettbett mit Wohn- und Essbereicht verbunden..
Kommunikation
Die Chefin redet sehr gerne viel und am Ende des Tages bleibt es auch nur Gerede.
In mehrere Teamsitzungen werden die selben Themen besprochen und Chefin setzt nichts um.
Gleichberechtigung
-
Interessante Aufgaben
Die Kinder und Jugendliche haben keine klaren Strukturen in diesem Heim, Kinder werden hin und her geschoben.
Sich einbringen wird zu Beginn erwünscht aber dann doch wieder dankend abgelehnt.
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Familienbetrieb
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Münchwilen TG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Tanja Baer durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Tanja Baer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Tanja Baer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.