Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Infrastruktur in der Firma.
Kompetente Mitarbeiter einstellen.
Das Wochenende, die Ferien und die Gratispsrkplätze
Jede Minute die man dort verschwndet
Eigentlich keine, da jedes Wort zi viel Sinnlos ist
Reine Angstmacher Kultur…Die die nicht politisch gleicher Meinung sind, werden nach kurzer Zeit gehen, kein sozialbewusstes Denken seitens 2 Personen in der GL…die anderen in der GL nicken einfach nur brav
Aussen Hui, Innen pfui. Es wird was das Zeug hält gelogen, man gibt sich innovativ und familiär, in Wirklichkeit ist man genau das Gegenteil
Noch nie was davon gespürt…Worte alleine helfen da nichts
Karriere unmöglich, wer den Laden einmal übernimmt steht schon lange klar…im Gegenteil, MA die top ausgebildet sind werden bewusst klein gehalten, um so die eigene Inkompetenz zu verbergen
Nur das gestz. Minimum. Man merkt erst, wie schlecht die Soz.Leistungen sind, wenn man vom neuen Arbeitgeber den 1.Lohn bekommt
Zero, Firma will nur Profit, da halt Umwelt und Soziales NUR auf dem Papier platz
Gegenseitiges Wundenlecken hilft den Alltag zu überstehen
Ausbeutung auch nach der Pensionierung von ehem. MA
Eben, wie in einer Diktatur. Unglaublich das es sowas heute noch gibt
Katastrophe…wer innerhalb von 2 Jahren nicht weggeht, der braucht einen guten Psychiater
Reine Diktatur, der König gibt die Richtung vor, seine Handlanger führen aus
Schwangere und etwas festere Damen sind nicht willkommen
Ausserhalb der Arbeitszeit ja
Dass man im ersten Jahr eine sehr kurze Kündigungsfrist hatte. So war man schnell wieder woanders.
Mieses Arbeitsklima. GL verhielt sich nach meinem Empfinden höchst unprofessionell.
Sozialleistungen nur das Minimum, da ist man sich selbst lieb, wenn man schnell etwas anderes sucht.
Image?
Nur das Minimum.
GL war katastrophal! Selbstgefällig und
Umgang mit Mitarbeitern unterirdisch.
In den Büros damals alles alt und verbraucht. Nicht zum Wohlfühlen.
Nichts
Fast alles
Kommunikation
Wenn man sich engagiert und mit einbringt, kann man hier etwas erreichen.
Der Umgang ist teilweise ein bisschen forsch, dafür aber ehrlich.
Überstunden sollten minimiert werden /bzw. schneller kompensiert oder ausgezahlt werden.
Beser spät als nie.
Lange wollte man davon gar nichts wissen. Später dann Pseudomassnahmen und viel später durften dann einige Homeoffice machen.
Die GL verbreitet leider oft eine schlechte Stress-Stimmung. GL kommt zu spät an Meetings. Die Ausdrucksweise gewisser GL-Personen ist unter dem Niveau eine Kneipendiskussion.
Man lese nur die Bewertungen seit den letzten Jahren. Leider sitmmt das Meiste.
Work habe ich gefunden, die Balanace suche ich seit 3 Jahren.
Eher nicht.
Sozialleistungen das gesetzliche Minumum. Lohnt kommt leider nicht immer pünktlich.
Steht nur auf dem Papier.
Die meisten haben es gut unter einander. Man lernt viele neue Gesichter kennen, da es ein reges Kommen und Gehen ist.
Oft werden Pensionierte zurückgeholt, da durch die vielen Kündigungen immer wieder Personal und Knowhow fehlt.
Je nach Vorgesetzten sehr schlecht bis gut.
Das Gebäude zerfällt. Seit mehr als 10 Jahren ist ein Neubau geplant. Jetzt beginnt allerdings die Suche nach einem neuen Standort erneut. Im Winter ist es Saukalt und im Sommer extrem heiss. Immerhin einige Büros haben eine Klimaanlage. In der Produktion regnet es überall herein. Fast täglich stinkt es von der Taracell-Produktion oder der Bienen Meier.
Existriert eigentlich nicht. Meistens erfährt man Sachen erst im Nachhinein. Ah dieser Mitarbeitet arbeitet nicht mehr hier...
Familie und Kinder werden nicht gern gesehen! Frauen im Gebärfähigen Alter sind nicht Willkommen.
Gibt es. Doch oft kann man sich nicht verwirklichen. Durch die ständigen Abgänge bei den Mitarbeitern beginnt das Knowhow immer wieder bei Null.
Der Honig als Kundenwerbegeschenk
Geschäftsleitung gibt kein gutes Vorbild ab. Sie erwartet von den Mitarbeitern sehr viel. Selber hält man sich jedoch selten an die Vorgaben oder Prozesse. Es gibt keine klaren Strukturen, teilweise werden neue Aufgaben in Abteilungen delegiert, die damit kaum was zu tun haben. Es gibt kaum neue Produkte, man spricht zwar viel über nachhaltige Rohstoffe, konkret umgesetzt ist wenig bis gar nichts. Strategisches Vorgehen bei Neuentwicklungen gibt's nicht. An Messen und Events werden neue Materialien und Produkte präsentiert, die gar nicht erhältlich oder verfügbar sind.
Komplette Geschäftsleitung sowie einige Kadermitarbeiter ersetzen. Löhne pünktlich auszahlen!!! Mehr Vertrauen und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Je nach Abteilung von mittelmässig bis ganz schlecht. Andersdenkende werden bewusst klein gehalten. Die meisten Abteilungsleiter stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern, weil Sie Angst um ihren Job haben, resp. wenn sie es tun, werden sie degradiert. Die, die es sich leisten können, verlassen die Firma nach kurzer Zeit. Man hat seitens GL in den letzten Jahren eine Atmosphäre der Angst geschaffen. Sobald gewisse Leute nicht im Geschäft sind, herrscht eine sehr angenehme und positive Stimmung. In der Produktion stehen teilweise Bereiche unter Wasser. Im Sommer ist es sehr heiss, da nützen die Urzeit Klimaanlagen wenig. Es riecht teilweise sehr unangenehm durch die Herstellung von Bienenwachs.
Man versucht krampfhaft was vorzumachen, was man eigentlich nicht ist. Meiner Meinung hat sich das Image, sowohl bei den Mitarbeitern wie auch bei den Kunden, in den letzten Jahren massiv verschlechtert. Das Gebäude zerfällt teilweise. Es gibt gewisse Bereiche wo man keine Fenster öffnen sollte. Positiv sind die moderne Arbeitstische sowie gratis Wasser.
Leider ist sehr viel Know how in den letzten Jahren verloren gegangen. Deshalb müssen immer weniger Mitarbeiter das Tagesgeschäft aufrecht erhalten. Es gibt Abteilungen, die permanent unterbesetzt sind. Sobald gewisse Leute nicht anwesend sind, herrscht teilweise pures Chaos. Leute aus anderen Abteilungen müssen dann innerhalb kürzester Zeit, sich in neue Aufgaben einarbeiten, um das Tagesgeschäft aufrecht zu halten. Neue Mitarbeiter werden gar nicht mehr richtig eingeführt, diese müssen dort helfen, wo es brennt. Leider ist dies meistens überall der Fall.
Nur Gleichdenkende und Ja Sager kommen wirklich weiter.
Es gibt sehr grosse Unterschiede, im Mittel wahrscheinlich durchschnittlich.
Man gibt sich sehr Umweltbewusst, vorallem bei den Kunden und Behörden. Dabei werden unmengen von fosilen Brennstoffen verbraucht. Es gibt Bereiche, wo man das ganze Jahr (Sommer!!) beheizt. Es herschen gefühlte Temperaturen von 50-60°C. Da nützt es auch nichts, wenn man den Kunden vorgauckelt, dass man nachhaltiger Strom bezieht!! Sozialbewusstsein gibt’s meiner Meinung nach nicht. Es wird teilweise ganz übel über Mitarbeiter in der GL oder an Kadermeetings gesprochen. Produktionsmitarbeiter werden bewusst klein gehalten.
Teilweise sehr gut. Man sitzt ja schliesslich im gleichen Boot. Es gibt wirklich sehr gute, resp. es gab sehr gute Mitarbeiter, die sehr fachlich wie auch sozialkompetent sind/waren. Die meisten wollen einen guten Job machen. Der Respeckt unter den Mitarbeitern ist mehrheitlich gut. Das gefällt der GL teilweise gar nicht. Man hat sogar Mitarbeiter aufgefordert, keine gemeinsame Mittagszeit zu verbringen.
Aus Not MUSS man teilweise auf pensionierte Mitarbeiter zurückgreifen.
Man gauckelt den Mitarbeiter und den Kunden vor, man sei ein bodenständiger, traditioneller und umweltfreundlicher Familienbetrieb. In Tat und Wahrheit kümmert man sich weder um die Mitarbeiter, noch um den Umweltschutz. Sobald wieder Not am Mann ist, versucht man die Mitarbeiter mit schönen Worten zu motivieren. Eine ganz schlechte Art der Motivation.
Wer einen Arbeitgeber sucht, der die Mitarbeiter respektiert und einen offenen und ehrlichen Umgang pflegt, wird hier nicht glücklich sein und demzufolgen nicht lange bleiben. Dies zeigt der massive Verschleiss von Mitarbeitern. Man sucht teilweise seit Jahren neue Mitarbeiter. Die Fluktuation ist riesig.
Eigentlich gibt’s nur eine Art von Kommunikation. Von oben wird befohlen, von unten wird befolgt. Moderne Diktatur. Selbst bei verspäteter Lohnauszahlung wird nicht darüber gesprochen. Die aktuelle Corona Situation hat verdeutlich, dass die GL die Situation nicht im Griff hat. Gewisse Abteilungen wurden informiert, dass man Homeoffice machen soll, andere mussten mehrere Tage lang in einem engen Grossraumbüro weiterarbeiten.
Soweit ich das Beurteilen kann ok. Es gibt einige Teilzeit Jobs.
Kommt ganz drauf an in welcher Abteilung man tätig ist. In der Regel tut man das, was von einem verlangt wird. Was von der GL entschieden wird sollte auf gar keinen Fall hinterfragt werden. Ansonsten steht man am Pranger.
Gratis Parkplatz, jeden Montag Früchte
siehe Bewertung oben
Einzelne Personen im Management sollten ausgewechselt oder an die kurze Leine genommen werden. Auf Verbesserungsvorschläge sollte eingegangen werden und auch mal in Betracht gezogen werden, dass ein Mitarbeiter eine bessere Idee haben kann.
Es sollten fundierte Entscheidungen getroffen und nicht das Ego durchgesetzt werden.
Atmos bedeutet unter anderem Dampf..und genau das ist es: nicht mehr als heisser Dampf.
Dies zeigt sich besonders bei Anwesenheit des oberen Managements. Der Versuch eine Atmosphäre der Angst zu schaffen, zeigt die Kompetenzen der Führungsetagen deutlich.
Das Image der Firma verschlechtert sich stetig. Man redet sich auf der Führungsebene ein, dass es sich nur um frustrierte Ex-Mitarbeiter handelt. Daher sei kein Handlungsbedarf da. Somit ändert sich auch nichts. Mittelfristig wird die Firma ein grosses Problem bekommen. Die extrem grosse Fluktuation kann nicht dauerhaft versteckt werden.
Es wird von vielen erwartet, dass man auch in der Freizeit erreichbar ist.
Da die Firma immer weniger gute Leute findet, verteilt sich die Arbeit auf die Bestehenden. Solange diese nur ihren Job machen müssen, ist dies kurzfristig tragbar. Leider werden zusätzlich viele Aufgaben verteilt, die nicht zu der entsprechenden Kompetenz gehören.
Karriere machen nur Personen die keine eigene Meinung haben. Sogenannte "Querschläger" werden aussortiert oder man bringt sie dazu die Firma zu verlassen.
Gehalt ist okay. Sozialleistungen - zumindest auf unterster Ebene - genau nach Gesetz.
Es gibt eine Gruppe von echt coolen Leuten. In dieser Gruppe wird offen und ehrlich gesprochen. Da kann man auch zusammen Mittagessen und eine gute und lustige Zeit haben. Leider zieht sich diese Art der Kommunikation und des Zusammenhalts nicht durch das Unternehmen durch.
Zum Glück kann auf Pensionierte zurück gegriffen werden. Vorallem im Bereich des Verkaufsaussendienstes und im Unterhalt. Da herrscht Mangelware.
Von guten Vorgesetzten wird ein gewisses Mass an Sozialkompetenz und Empathie erwartet. Dies erwartet man bei Taracell meistens aber umsonst. Gute Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten, um die eigene Inkompetenz verstecken zu können.
Funktioniert leider erstaunlich gut. Da fallen totale Fehlbesetzungen nicht wirklich auf.
Das Gebäude ist steinalt und ist an einigen Stellen undicht. Gummistiefel auf dem Weg zum Pausenraum wären von Vorteil. Storen funktionieren an vielen Stellen nicht und es wird auch offiziell davon abgeraten gewisse Fenster zu öffnen, da nicht sicher gestellt werden kann, dass diese nicht runter fallen.
Da sich im unteren Teil des Gebäudes eine andere Firma befindet welche Waben einschmilzt muss öfters mit starken Geruchsemissionen gerechnet werden.
Kommunikation bedeutet der Austausch von Informationen, die auf verschiedene Arten und auf verschiedenen Wegen stattfinden kann. Leider findet hier selten ein Austausch statt. Weder auf verbaler Ebene noch nonverbal. Es wird auf den unteren Eben kommuniziert, aber zwischen der Führung und den Mitarbeitern ist es leider meistens eine Einbahnstrasse. Dies führt zwangsläufig zu Gerüchten und zusätzlichen Fehlinformationen.
Frauen im gebährfähigen Alter sollten Abstand nehmen. Ebenso Frauen, welche etwas mehr Rundungen haben. Diese haben oftmals keine Chance.
Je nach Abteilung gestaltet sich der Arbeitsalltag spannender...oder eben auch nicht. Einige haben nicht so viel zu tun, andere gehen fast unter.
Die Anlässe
Viele Sitzungen
Mitarbeitende welche schlechte Stimmung verbreiten ansprechen
In gewissen Abteilungen schlechte Stimmung
Hätte die Möglichkeit gehabt zu bleiben
Flexible Arbeitszeiten
Alle Ausbilder haben sich immer sehr bemüht
Unter den Lernenden immer gute Stimmung
In den meisten Abteilungen sehr abwechslungsreich
Man zahlt anständige Löhne und zweimal im Jahr gibt es einen Firmenausflug.
Trotz der unglaublichen Fluktuation gibt es keinerlei Selbstkritik. Schuld an Misserfolgen sind immer die Mitarbeiter oder ehemalige und nie das Management. Jegliche Kritik oder Zweifel an Veränderungen oder neuen Projekten wird als fehlende Motivation gewertet.
Wechsel im Management und versuchen die Dinge von denen man seit Jahren redet auch umsetzen. Unbedingt versuchen Mitarbeiter und know how im Unternehmen zu behalten. Andere Meinungen akzeptieren und Mitarbeitern endlich echte Wertschätzung und Vertrauen entgegenbringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist immer dann gut, wenn das Management nicht im Haus ist und die Mitarbeiter in Ruhe gelassen werden und ihren Job machen können. Den meisten wird nur wenig Vertrauen entgegen gebracht und kaum Kompetenzen gegeben. Vor allem in Sitzungen an denen die Geschäftsleitung teilnimmt ist die Stimmung teilweise sehr gedrückt.
Das Image der Firma ist wahrscheinlich noch besser als die Realität, auch wenn selbst den meisten Kunden und Lieferanten die unglaubliche Fluktuation nicht verborgen geblieben ist.
Die meisten Mitarbeiter sind unzufrieden und eigentlich ständig auf der Suche. Die Mitarbeiter indirekt aufzufordern bei kununu positive Bewertungen zu schreiben, um den Schnitt ein wenig zu verbessern, ist keine wirkliche Imageverbesserung. Das ist sehr schade und jeder weiss es.
Immer weniger Leute sollen immer mehr Aufgaben übernehmen und gleichzeitig noch ständig neue Leute einarbeiten, weil fast monatlich an irgendeiner Stelle wieder jemand das Unternehmen verlässt.
Die meisten Mitarbeiter haben ein sehr gutes Verhältnis und sind bemüht gut zusammen zu arbeiten. Der Umgang ist meistens ehrlich und kollegial. Leider gibt es einige wenige Ausnahmen, die bereit sind für ihre Karriere alles zu tun, Tatsachen zu ihren Gunsten verdrehen und eigene Mitarbeiter und Kollegen unter Druck setzen, sofern diese Kritik üben oder Fehler offen ansprechen bzw. aufdecken. Dieses Verhalten und die Tatsache, dass sie damit anscheinend seit Jahren durchkommen und sich bei der Geschäftsleitung profillieren können, vergiftet das ganze Betriebsklima.
Einige müssen/dürfen über die Pensionierung hinaus beschäftigt werden, weil die jungen Mitarbeiter ständig das Unternehmen verlassen und kaum noch know how vorhanden ist.
Habe bisher in keinem Unternehmen etwas schlechteres erlebt. Werden ihrer Rolle in keinster Weise gerecht. Machen ständig Vorgaben, die sie selbst nicht vorleben können. Übernehmen keine Verantwortung und zeigen keinerlei ehrliches Interesse am Mitarbeiter. Selbstherrlich und nur an der eigenen Karriere interessiert. Man mischt sich eigentlich in alle noch so kleinen Themen ein und diskutiert auf Geschäftsleitungsebene z.B. über den Lagerort von Kaffeerahm. Man glaubt es nicht, wenn man es nicht selbst erlebt hat.
Die Gebäude sind sehr alt und im Sommer herrschen vor allem in der Produktion extreme Temperaturen.
Man versucht die Mitarbeiter in regelmässigen Abständen über aktuelle Projekte und Neuigkeiten zu informieren
Die Löhne sind in Ordnung oder liegen teilweise über dem Durchschnitt, was auch vermutlich der einzige Grund ist, warum es einige wenige Mitarbeiter dort lange aushalten.
Solange Frauen nicht schwanger werden und etwas Rücksicht erwarten, sind sie gleichberechtigt.
So verdient kununu Geld.