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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kantine
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt im Team.
Dass man im ersten Jahr eine sehr kurze Kündigungsfrist hatte. So war man schnell wieder woanders.
Das Wochenende, die Ferien und die Gratispsrkplätze
Wenn man sich engagiert und mit einbringt, kann man hier etwas erreichen.
Man zahlt anständige Löhne und zweimal im Jahr gibt es einen Firmenausflug.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Infrastruktur in der Firma.
Mieses Arbeitsklima. GL verhielt sich nach meinem Empfinden höchst unprofessionell.
Sozialleistungen nur das Minimum, da ist man sich selbst lieb, wenn man schnell etwas anderes sucht.
Jede Minute die man dort verschwndet
Der Umgang ist teilweise ein bisschen forsch, dafür aber ehrlich.
Trotz der unglaublichen Fluktuation gibt es keinerlei Selbstkritik. Schuld an Misserfolgen sind immer die Mitarbeiter oder ehemalige und nie das Management. Jegliche Kritik oder Zweifel an Veränderungen oder neuen Projekten wird als fehlende Motivation gewertet.
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Mitarbeiter einstellen.
Büroarbeitsplätze sind in Grossraumbüros teilweise sehr laut. Daher könnte man die Räumlichkeiten verbessern.
Eigentlich keine, da jedes Wort zi viel Sinnlos ist
Überstunden sollten minimiert werden /bzw. schneller kompensiert oder ausgezahlt werden.
Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Taracell ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Zusammenhalt ist spürbar und Hilfe wird angeboten.
gute Arbeitskollegen,das ist aber auch allesè
Die meisten Kollegen kommen gut mit einander aus, persönliche Differenzen und Sympathien gibt es wie überall im Leben. Es gibt 2x jährlich sehr gesellige gemeinsame Ausflüge und wenn bei einer Abteilung "Not am Mann" ist findet sich immer jemand der helfen kann und alle ziehen am gleichen Strick. Trotz all der Abgänge sollte auch mal erwähnt werden, dass es viele langjährige Mitarbeiter gibt, die dem Unternehmen seit Jahrzehnten treu sind.
Der ist sehr gut. Dieser macht es aus, dass der Arbeitsalltag zu ertragen ist.
Dank gilt all den aufgestellten Mitarbeitern welchen diesen Zirkus Tag ein Tag aus mitmachen.
Sehr guter Zusammenhalt unter gleichgesinnten Kollegen. Man hilft sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taracell ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kommuniziert wird in Meetings, schriftlich als auch mündlich. Dennoch wird es einige male missverstanden oder nicht wie gewünscht umgesetzt.
Reine Diktatur, der König gibt die Richtung vor, seine Handlanger führen aus
Eigentlich gibt’s nur eine Art von Kommunikation. Von oben wird befohlen, von unten wird befolgt. Moderne Diktatur. Selbst bei verspäteter Lohnauszahlung wird nicht darüber gesprochen. Die aktuelle Corona Situation hat verdeutlich, dass die GL die Situation nicht im Griff hat. Gewisse Abteilungen wurden informiert, dass man Homeoffice machen soll, andere mussten mehrere Tage lang in einem engen Grossraumbüro weiterarbeiten.
Existriert eigentlich nicht. Meistens erfährt man Sachen erst im Nachhinein. Ah dieser Mitarbeitet arbeitet nicht mehr hier...
Lieber später als nie!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr zuvorkommend, wenn die Weiterbildung der Firma was bringt.
Karriere unmöglich, wer den Laden einmal übernimmt steht schon lange klar…im Gegenteil, MA die top ausgebildet sind werden bewusst klein gehalten, um so die eigene Inkompetenz zu verbergen
Nur Gleichdenkende und Ja Sager kommen wirklich weiter.
Eher nicht.
Karriere machen nur Personen die keine eigene Meinung haben. Sogenannte "Querschläger" werden aussortiert oder man bringt sie dazu die Firma zu verlassen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Taracell wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Taracell schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Taracell als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Taracell als eher traditionell.
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