Taracell 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Wochenende, die Ferien und die Gratispsrkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jede Minute die man dort verschwndet

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich keine, da jedes Wort zi viel Sinnlos ist

Arbeitsatmosphäre

Reine Angstmacher Kultur…Die die nicht politisch gleicher Meinung sind, werden nach kurzer Zeit gehen, kein sozialbewusstes Denken seitens 2 Personen in der GL…die anderen in der GL nicken einfach nur brav

Image

Aussen Hui, Innen pfui. Es wird was das Zeug hält gelogen, man gibt sich innovativ und familiär, in Wirklichkeit ist man genau das Gegenteil

Work-Life-Balance

Noch nie was davon gespürt…Worte alleine helfen da nichts

Karriere/Weiterbildung

Karriere unmöglich, wer den Laden einmal übernimmt steht schon lange klar…im Gegenteil, MA die top ausgebildet sind werden bewusst klein gehalten, um so die eigene Inkompetenz zu verbergen

Gehalt/Benefits

Nur das gestz. Minimum. Man merkt erst, wie schlecht die Soz.Leistungen sind, wenn man vom neuen Arbeitgeber den 1.Lohn bekommt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zero, Firma will nur Profit, da halt Umwelt und Soziales NUR auf dem Papier platz

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ausbeutung auch nach der Pensionierung von ehem. MA

Vorgesetztenverhalten

Eben, wie in einer Diktatur. Unglaublich das es sowas heute noch gibt

Arbeitsbedingungen

Katastrophe…wer innerhalb von 2 Jahren nicht weggeht, der braucht einen guten Psychiater

Kommunikation

Reine Diktatur, der König gibt die Richtung vor, seine Handlanger führen aus

Gleichberechtigung

Schwangere und etwas festere Damen sind nicht willkommen

Interessante Aufgaben

Ausserhalb der Arbeitszeit ja

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Nada!

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Sollen nicht immer im Gang QQQQQUATSCHEN!

Arbeitsatmosphäre

geht so

Image

Zaubern und täüschen ist erlaubt!

Gehalt/Benefits

Wird versprochen und nicht gehalten!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles in eine Kiste, kommt eh alles in dieKVA!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Darfst gerne arbeiten bis 80

Arbeitsbedingungen

Tropft,mieft,heiss,kalt,feucht,angepisst!!!!!!!!!!!! aber 2022 wird ja alles besser! glaubt wer was er wolle!

Kommunikation

Lieber später als nie!

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Beser spät als nie.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Lange wollte man davon gar nichts wissen. Später dann Pseudomassnahmen und viel später durften dann einige Homeoffice machen.

Arbeitsatmosphäre

Die GL verbreitet leider oft eine schlechte Stress-Stimmung. GL kommt zu spät an Meetings. Die Ausdrucksweise gewisser GL-Personen ist unter dem Niveau eine Kneipendiskussion.

Image

Man lese nur die Bewertungen seit den letzten Jahren. Leider sitmmt das Meiste.

Work-Life-Balance

Work habe ich gefunden, die Balanace suche ich seit 3 Jahren.

Karriere/Weiterbildung

Eher nicht.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen das gesetzliche Minumum. Lohnt kommt leider nicht immer pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Steht nur auf dem Papier.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Oft werden Pensionierte zurückgeholt, da durch die vielen Kündigungen immer wieder Personal und Knowhow fehlt.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Vorgesetzten sehr schlecht bis gut.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude zerfällt. Seit mehr als 10 Jahren ist ein Neubau geplant. Jetzt beginnt allerdings die Suche nach einem neuen Standort erneut. Im Winter ist es Saukalt und im Sommer extrem heiss. Immerhin einige Büros haben eine Klimaanlage. In der Produktion regnet es überall herein. Fast täglich stinkt es von der Taracell-Produktion oder der Bienen Meier.

Kommunikation

Existriert eigentlich nicht. Meistens erfährt man Sachen erst im Nachhinein. Ah dieser Mitarbeitet arbeitet nicht mehr hier...

Gleichberechtigung

Familie und Kinder werden nicht gern gesehen! Frauen im Gebärfähigen Alter sind nicht Willkommen.

Interessante Aufgaben

Gibt es. Doch oft kann man sich nicht verwirklichen. Durch die ständigen Abgänge bei den Mitarbeitern beginnt das Knowhow immer wieder bei Null.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Der Honig als Kundenwerbegeschenk

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Geschäftsleitung gibt kein gutes Vorbild ab. Sie erwartet von den Mitarbeitern sehr viel. Selber hält man sich jedoch selten an die Vorgaben oder Prozesse. Es gibt keine klaren Strukturen, teilweise werden neue Aufgaben in Abteilungen delegiert, die damit kaum was zu tun haben. Es gibt kaum neue Produkte, man spricht zwar viel über nachhaltige Rohstoffe, konkret umgesetzt ist wenig bis gar nichts. Strategisches Vorgehen bei Neuentwicklungen gibt's nicht. An Messen und Events werden neue Materialien und Produkte präsentiert, die gar nicht erhältlich oder verfügbar sind.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Komplette Geschäftsleitung sowie einige Kadermitarbeiter ersetzen. Löhne pünktlich auszahlen!!! Mehr Vertrauen und Wertschätzung der Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung von mittelmässig bis ganz schlecht. Andersdenkende werden bewusst klein gehalten. Die meisten Abteilungsleiter stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern, weil Sie Angst um ihren Job haben, resp. wenn sie es tun, werden sie degradiert. Die, die es sich leisten können, verlassen die Firma nach kurzer Zeit. Man hat seitens GL in den letzten Jahren eine Atmosphäre der Angst geschaffen. Sobald gewisse Leute nicht im Geschäft sind, herrscht eine sehr angenehme und positive Stimmung. In der Produktion stehen teilweise Bereiche unter Wasser. Im Sommer ist es sehr heiss, da nützen die Urzeit Klimaanlagen wenig. Es riecht teilweise sehr unangenehm durch die Herstellung von Bienenwachs.

Image

Man versucht krampfhaft was vorzumachen, was man eigentlich nicht ist. Meiner Meinung hat sich das Image, sowohl bei den Mitarbeitern wie auch bei den Kunden, in den letzten Jahren massiv verschlechtert. Das Gebäude zerfällt teilweise. Es gibt gewisse Bereiche wo man keine Fenster öffnen sollte. Positiv sind die moderne Arbeitstische sowie gratis Wasser.

Work-Life-Balance

Leider ist sehr viel Know how in den letzten Jahren verloren gegangen. Deshalb müssen immer weniger Mitarbeiter das Tagesgeschäft aufrecht erhalten. Es gibt Abteilungen, die permanent unterbesetzt sind. Sobald gewisse Leute nicht anwesend sind, herrscht teilweise pures Chaos. Leute aus anderen Abteilungen müssen dann innerhalb kürzester Zeit, sich in neue Aufgaben einarbeiten, um das Tagesgeschäft aufrecht zu halten. Neue Mitarbeiter werden gar nicht mehr richtig eingeführt, diese müssen dort helfen, wo es brennt. Leider ist dies meistens überall der Fall.

Karriere/Weiterbildung

Nur Gleichdenkende und Ja Sager kommen wirklich weiter.

Gehalt/Benefits

Es gibt sehr grosse Unterschiede, im Mittel wahrscheinlich durchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man gibt sich sehr Umweltbewusst, vorallem bei den Kunden und Behörden. Dabei werden unmengen von fosilen Brennstoffen verbraucht. Es gibt Bereiche, wo man das ganze Jahr (Sommer!!) beheizt. Es herschen gefühlte Temperaturen von 50-60°C. Da nützt es auch nichts, wenn man den Kunden vorgauckelt, dass man nachhaltiger Strom bezieht!! Sozialbewusstsein gibt’s meiner Meinung nach nicht. Es wird teilweise ganz übel über Mitarbeiter in der GL oder an Kadermeetings gesprochen. Produktionsmitarbeiter werden bewusst klein gehalten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Aus Not MUSS man teilweise auf pensionierte Mitarbeiter zurückgreifen.

Vorgesetztenverhalten

Man gauckelt den Mitarbeiter und den Kunden vor, man sei ein bodenständiger, traditioneller und umweltfreundlicher Familienbetrieb. In Tat und Wahrheit kümmert man sich weder um die Mitarbeiter, noch um den Umweltschutz. Sobald wieder Not am Mann ist, versucht man die Mitarbeiter mit schönen Worten zu motivieren. Eine ganz schlechte Art der Motivation.

Arbeitsbedingungen

Wer einen Arbeitgeber sucht, der die Mitarbeiter respektiert und einen offenen und ehrlichen Umgang pflegt, wird hier nicht glücklich sein und demzufolgen nicht lange bleiben. Dies zeigt der massive Verschleiss von Mitarbeitern. Man sucht teilweise seit Jahren neue Mitarbeiter. Die Fluktuation ist riesig.

Kommunikation

Eigentlich gibt’s nur eine Art von Kommunikation. Von oben wird befohlen, von unten wird befolgt. Moderne Diktatur. Selbst bei verspäteter Lohnauszahlung wird nicht darüber gesprochen. Die aktuelle Corona Situation hat verdeutlich, dass die GL die Situation nicht im Griff hat. Gewisse Abteilungen wurden informiert, dass man Homeoffice machen soll, andere mussten mehrere Tage lang in einem engen Grossraumbüro weiterarbeiten.

Gleichberechtigung

Soweit ich das Beurteilen kann ok. Es gibt einige Teilzeit Jobs.

Interessante Aufgaben

Kommt ganz drauf an in welcher Abteilung man tätig ist. In der Regel tut man das, was von einem verlangt wird. Was von der GL entschieden wird sollte auf gar keinen Fall hinterfragt werden. Ansonsten steht man am Pranger.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Parkplatz, jeden Montag Früchte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Bewertung oben

Verbesserungsvorschläge

Einzelne Personen im Management sollten ausgewechselt oder an die kurze Leine genommen werden. Auf Verbesserungsvorschläge sollte eingegangen werden und auch mal in Betracht gezogen werden, dass ein Mitarbeiter eine bessere Idee haben kann.
Es sollten fundierte Entscheidungen getroffen und nicht das Ego durchgesetzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Atmos bedeutet unter anderem Dampf..und genau das ist es: nicht mehr als heisser Dampf.
Dies zeigt sich besonders bei Anwesenheit des oberen Managements. Der Versuch eine Atmosphäre der Angst zu schaffen, zeigt die Kompetenzen der Führungsetagen deutlich.

Image

Das Image der Firma verschlechtert sich stetig. Man redet sich auf der Führungsebene ein, dass es sich nur um frustrierte Ex-Mitarbeiter handelt. Daher sei kein Handlungsbedarf da. Somit ändert sich auch nichts. Mittelfristig wird die Firma ein grosses Problem bekommen. Die extrem grosse Fluktuation kann nicht dauerhaft versteckt werden.

Work-Life-Balance

Es wird von vielen erwartet, dass man auch in der Freizeit erreichbar ist.
Da die Firma immer weniger gute Leute findet, verteilt sich die Arbeit auf die Bestehenden. Solange diese nur ihren Job machen müssen, ist dies kurzfristig tragbar. Leider werden zusätzlich viele Aufgaben verteilt, die nicht zu der entsprechenden Kompetenz gehören.

Karriere/Weiterbildung

Karriere machen nur Personen die keine eigene Meinung haben. Sogenannte "Querschläger" werden aussortiert oder man bringt sie dazu die Firma zu verlassen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okay. Sozialleistungen - zumindest auf unterster Ebene - genau nach Gesetz.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Zum Glück kann auf Pensionierte zurück gegriffen werden. Vorallem im Bereich des Verkaufsaussendienstes und im Unterhalt. Da herrscht Mangelware.

Vorgesetztenverhalten

Von guten Vorgesetzten wird ein gewisses Mass an Sozialkompetenz und Empathie erwartet. Dies erwartet man bei Taracell meistens aber umsonst. Gute Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten, um die eigene Inkompetenz verstecken zu können.
Funktioniert leider erstaunlich gut. Da fallen totale Fehlbesetzungen nicht wirklich auf.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist steinalt und ist an einigen Stellen undicht. Gummistiefel auf dem Weg zum Pausenraum wären von Vorteil. Storen funktionieren an vielen Stellen nicht und es wird auch offiziell davon abgeraten gewisse Fenster zu öffnen, da nicht sicher gestellt werden kann, dass diese nicht runter fallen.
Da sich im unteren Teil des Gebäudes eine andere Firma befindet welche Waben einschmilzt muss öfters mit starken Geruchsemissionen gerechnet werden.

Kommunikation

Kommunikation bedeutet der Austausch von Informationen, die auf verschiedene Arten und auf verschiedenen Wegen stattfinden kann. Leider findet hier selten ein Austausch statt. Weder auf verbaler Ebene noch nonverbal. Es wird auf den unteren Eben kommuniziert, aber zwischen der Führung und den Mitarbeitern ist es leider meistens eine Einbahnstrasse. Dies führt zwangsläufig zu Gerüchten und zusätzlichen Fehlinformationen.

Gleichberechtigung

Frauen im gebährfähigen Alter sollten Abstand nehmen. Ebenso Frauen, welche etwas mehr Rundungen haben. Diese haben oftmals keine Chance.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung gestaltet sich der Arbeitsalltag spannender...oder eben auch nicht. Einige haben nicht so viel zu tun, andere gehen fast unter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man zahlt anständige Löhne und zweimal im Jahr gibt es einen Firmenausflug.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Trotz der unglaublichen Fluktuation gibt es keinerlei Selbstkritik. Schuld an Misserfolgen sind immer die Mitarbeiter oder ehemalige und nie das Management. Jegliche Kritik oder Zweifel an Veränderungen oder neuen Projekten wird als fehlende Motivation gewertet.

Verbesserungsvorschläge

Wechsel im Management und versuchen die Dinge von denen man seit Jahren redet auch umsetzen. Unbedingt versuchen Mitarbeiter und know how im Unternehmen zu behalten. Andere Meinungen akzeptieren und Mitarbeitern endlich echte Wertschätzung und Vertrauen entgegenbringen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist immer dann gut, wenn das Management nicht im Haus ist und die Mitarbeiter in Ruhe gelassen werden und ihren Job machen können. Den meisten wird nur wenig Vertrauen entgegen gebracht und kaum Kompetenzen gegeben. Vor allem in Sitzungen an denen die Geschäftsleitung teilnimmt ist die Stimmung teilweise sehr gedrückt.

Image

Das Image der Firma ist wahrscheinlich noch besser als die Realität, auch wenn selbst den meisten Kunden und Lieferanten die unglaubliche Fluktuation nicht verborgen geblieben ist.
Die meisten Mitarbeiter sind unzufrieden und eigentlich ständig auf der Suche. Die Mitarbeiter indirekt aufzufordern bei kununu positive Bewertungen zu schreiben, um den Schnitt ein wenig zu verbessern, ist keine wirkliche Imageverbesserung. Das ist sehr schade und jeder weiss es.

Work-Life-Balance

Immer weniger Leute sollen immer mehr Aufgaben übernehmen und gleichzeitig noch ständig neue Leute einarbeiten, weil fast monatlich an irgendeiner Stelle wieder jemand das Unternehmen verlässt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Einige müssen/dürfen über die Pensionierung hinaus beschäftigt werden, weil die jungen Mitarbeiter ständig das Unternehmen verlassen und kaum noch know how vorhanden ist.

Vorgesetztenverhalten

Habe bisher in keinem Unternehmen etwas schlechteres erlebt. Werden ihrer Rolle in keinster Weise gerecht. Machen ständig Vorgaben, die sie selbst nicht vorleben können. Übernehmen keine Verantwortung und zeigen keinerlei ehrliches Interesse am Mitarbeiter. Selbstherrlich und nur an der eigenen Karriere interessiert. Man mischt sich eigentlich in alle noch so kleinen Themen ein und diskutiert auf Geschäftsleitungsebene z.B. über den Lagerort von Kaffeerahm. Man glaubt es nicht, wenn man es nicht selbst erlebt hat.

Arbeitsbedingungen

Die Gebäude sind sehr alt und im Sommer herrschen vor allem in der Produktion extreme Temperaturen.

Kommunikation

Man versucht die Mitarbeiter in regelmässigen Abständen über aktuelle Projekte und Neuigkeiten zu informieren

Gehalt/Benefits

Die Löhne sind in Ordnung oder liegen teilweise über dem Durchschnitt, was auch vermutlich der einzige Grund ist, warum es einige wenige Mitarbeiter dort lange aushalten.

Gleichberechtigung

Solange Frauen nicht schwanger werden und etwas Rücksicht erwarten, sind sie gleichberechtigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle und hilfsbereite Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsbedingungen und Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern zuhören und konstruktive Kritik auszuhalten, wäre eine Alternative zum derzeitigen Führungsmodell. Die Geschäftsführung sollte den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen. Ständiges Misstrauen ist keine Basis der Mitarbeiterführung und zerstört über kurz oder lang jede Arbeitsbeziehung.

Arbeitsatmosphäre

Das Management beschwört immer wieder die besondere Firmenkultur. Erfolgreich sind nur Ja-Sager. Vertrauen wird den Kadermitarbeitern nicht entgegengebracht. Schliesslich entscheidet das Management allein.

Image

Image bei den Grosskunden wird gepflegt. Alle anderen Kunden werden eher nachlässig oder gar nicht betreut. Die Mitarbeiter kennen die wahre Gesicht der Firma.

Work-Life-Balance

Möglichkeit von Home-Office für ausgewählte Mitarbeiter

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel Fachwissen und Flexibilität verlangt. Dagegen wird nur wenig für externe Weiterbildungen investiert.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unterdurchschnittlich. Sozialleistungen eher Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zur Umwelt wird Sorge getragen, soweit dies für einen Kunststoffverarbeiter möglich ist. Zu den Mitarbeitern fehlt der Kontakt. Vieles ist Fassade und Schönfärberei.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden zum Teil noch nach der Pensionierung eingesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophales Management. Keine Ahnung von Betriebsführung, Mitarbeiterführung, Märkten und Kundenbedürfnissen. Keine Vorbildfunktion. Neue Mitarbeiter werden schnell mit neuen Aufgaben überhäuft.

Arbeitsbedingungen

In den Büros ist oft ein schwer zu ertragender Geruch von der Alt-Bienenwabenverarbeitung vorhanden. Überangebot an Abwärme aus der Produktion bis in die Büroräume.

Kommunikation

Kommunikation weder verständlich noch rechtzeitig. Zuhören ist ein Fremdwort. Andere Meinungen sind nicht gefragt.

Gleichberechtigung

Ältere Mitarbeiter, Damen und Herren erhalten die gleichen Chancen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wären einfach zu meistern und sind interessant, wenn man nicht ständig neue Aufgaben erhalten würde, die zum Teil nichts mit der Stelle zu tun haben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Austausch unter den Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unternehmenskultur
Strategische Ausrichtung

Verbesserungsvorschläge

Sich auf die Alltagsprobleme fokussieren und diese beheben, bevor man mit der Decke durch Wand will. Bestehende Sachen festigen und den Aufbau sukzessive planen.
Vertrauen schenken in die Top Leute die man eigentlich hat!
Kommunikation gezielt einsetzen und auch dieses Mittel nutzen.
Vorbilds Funktion der GL sollte wahrgenommen, mit gutem Beispiel das Schiff vorantreiben.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre unter Kollegen ist Gut bis sehr Gut, allerdings zieht der überdimensionierte Aktionismus seitens GL sowie ihr Verhalten die ganze Stimmung in eine dunkle Wolke, wenn die gewisse Personen ausser Haus sind ist die Stimmung top!

Image

Teilweise nach Aussen gut.
Aber viele haben auch ein negatives Bild. Berechtigt muss man sagen, denn es wird wenig durchgezogen wie es auch geträumt wird...Neubau?

Work-Life-Balance

Diese ist in Ordnung. Aber gewisse Mitarbeiter werden mit unnötigen Arbeiten überhäuft, so dass wesentliches auf der Strecke bleibt.

Karriere/Weiterbildung

Gute Einstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen werden unterstützt.

Gehalt/Benefits

Gehalt stimmt nicht mit den zu leistenden Aufgaben überein.
Sozialleistungen sind entsprechen dem Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein für einen Kunststoffverarbeitenden Betrieb ist nie einfach, wird aber das möglichste unternommen.
Sozialbewusst ist diese Unternehmung leider nicht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird kein Unterschied gemacht. Pensionierten wird ermöglicht weiter zu Arbeiten. Stern Abzug weil man sich Fragen kann werden diese ausgenutzt da Fachkräfte Mangel und die anderen MA gehen?

Vorgesetztenverhalten

Es gibt tolle Leute im Unternehmen, sowie tolle Vorgesetzte. Diese sind rar und versuchen die Missverständnisse der anderen Vorgesetzten wett zu machen. Ist dies das Ziel?

Arbeitsbedingungen

Die sind nicht übel...leider überwiegen die Probleme der Unternehmenskultur.

Kommunikation

Die Kommunikation gleicht der Informationspolitik von Politikern die etwas verschleiern wollen, vieles wird nicht direkt kommuniziert respektive irgendwo gestreut oder eben doch nicht. Teilweise wird zu früh über sensible Daten gesprochen bevor diese überhaupt offiziell sind. Kommunikation wird verlangt aber nicht vorgelebt. Es gibt leider zu viele negativ Beispiele. Kommunikation über Rauchwolken wäre effektiver.

Gleichberechtigung

Dem Gefühl nach werden teils Mitarbeitende bevorzugt behandelt. Man muss sagen Leider denn es sind nicht diese die es verdient haben, sondern diese die schön reden...

Interessante Aufgaben

Wirklich innovative Aufgaben welche interessant und für den Arbeitsalltag sinnvoll sind, diese sind nicht vorhanden. Es wird viel gesprochen geträumt, aber der Realität schaut niemand ins Auge. Neue Anwendungen/Materialien/Technologien werden getestet wenn der Wettbewerb dies bereits auf Herz und Nieren geprüft. Aus diesem Grund sind teils die Aufgaben nicht wirklich Sinnvoll und vor allem nicht Zielführend. Wenn denn überhaupt die Strategie bekannt ist.