49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Respektvoll und lustig
Kollektionen eher für ältere Kunden
Alles ist möglich
Auch in die Zentrale Hamburg
Viele Benefits
Könnte man sich bessern
Alle recht hilfsbereeit
Viele ältere Kollegwn
Nahbar und nett
Offene Büros
Offen
Absolut!
Ganz okay
Produktevielfalt und den Kaffee
Nichts. Best Arbeitgeber ever.
Verkaufsschulungen pushen
Offen und kollegial
Leicht verstaubt
HO und Workation
Viele Möglichkeiten auch interner Wechsel
Ueberdurchschnittlich
Noch etwas Potential
Durch diverse Etagen manchmal nicht ideal
Durchschnittsalter über 40
Direkt, transparent, offen
Alle mit höhenverstellbaren Tischen
Transparent, monatliche Business-Updates
Absolut homogen
Vielfältig durch Produktevielfalt und Vertriebskanalvielfalt
Das Betriebsklima war positiv, geprägt von gegenseitigem Respekt und einem offenen Miteinander. Ich habe mich im Arbeitsalltag stets wohlgefühlt.
Nichts, was wirklich schlecht war – aber wie überall gibt es natürlich Bereiche, in denen man sich weiterentwickeln kann, etwa bei der Transparenz und Kommunikation
Insgesamt war ich zufrieden – kleinere Verbesserungen bei Kommunikation und ggf. Lohn wären das i-Tüpfelchen
Flexible Arbeitszeiten, 6 Wochen Ferien, gutes Team
Eigentlich nichts
Soweit zufrieden wie es läuft
Cooles Team
Top, wirklich super
Gut
Ja
Sehr gut
Gut eingerichtete Arbeitsplätze
Grundsätzlich ganz gut
Ja
Viel abwechslung
Eine sichere Arbeitsstelle.
Alles was oben erwähnt ist.
Mehr auf seine Mitarbeiter hören und diese auch ernst nehmen.
Es gibt mehr Psychodruck was den Umsatz und die persönliche Überwachung betrifft. Sehr schlimm auch dass wir zu wenig Personal sind und Abends ganz viele Details in unserem Umsatzrapport vermerken müssen. Der ganze Personalwechsel.
Keine. Ich habe das Gefühl Tschibo in meinen Lebensmittelpunkt stellen zu müssen, obwohl ich noch ein Privatleben habe.
Vielleicht der Umwelt zu Liebe, das Personal wird aber vernachlässigt.
Mal besser und mal weniger.
Ist sehr stark von der Laune abhängig.
Wie bereits angedeutet herscht seit ca. 2 Wochen einen riesigen Umsatzdruck, welcher das Personal psychisch unter Druck setzt. So macht arbeiten keinen Spass mehr.
Keine. Und wenn mir etwas nicht weitergeleitet wurde und ich deswegen Fehler mache, kriege ich einen Zusammenschiss.
Was war das nochmal?
Ja, ganz interessante Themen und wunderbare Artikel.
Wenig oder garnichts zu tun mit dem Arbeitgeber.
Arbeitgeber fragen nicht ob es einem gut geht mit den Veränderungen die der Arbeitgeber macht.
Zu wenig Personal, dadruch sind die Mitarbeitenden leider sehr überfordert und sind gestresst.
Neid und schlechter Umgang miteinander.
mehr schein als sein!
Nein.
nein
Ein sehr niedrieger Lohnansatz. 100% für nicht einmal Mindestlohn. Arbeit und Lohn passt nicht zusammen. Reicht in der heutigen und jetztigen zeit nicht zum überleben aus. Man haltet Arbeitnehmer hin mir 6 anstatt 5 wochen ferien ohne Lohnerhöhungen!!!
Mal mehr mal weniger.
Mal mehr mal weniger.
Keine Kommunikation vorhanden. Man wird nicht richtig Eingearbeitet!
Nur wenn man nachfragt ansonsten nicht.
Stätiger wechsel der Produkten.
Beim Mitarbeiter Mobbing Fair Handeln und Korrekter Dienst Zeiterfassung besser Kontrollieren und nicht mit Schuldschiebereien hin und her zwischen Filialleitungen und HR.
Geeignete Fähige und Korrekte Führende Personen und erfahrene neue Angestellte einstellen.
Nicht während Notfall Krankheit Abklärungen die Anstellung Kündigen.
Vielfalt, Vorgesetzer, Produkte, Projekte, Büroräumlichkeiten, offen, modern
schlecht Reder kann man nicht zufrieden stellen, darum schneller Konsequenten ergreifen.
Mitarbeiter welche nicht zufrieden sind motzen ständig. Man ist seines Glücks eigenen Schmid.
Keine Lohnerhöhung seit 6 Jahren, kein Teuerungsausgleich. Mitarbeiterfeedbacks werden nicht angenommen.
Mehr Mitarbeiter einstellen, Qualifizierte Backofficemitarbeiter rekrutieren. Anwesenheitszeiten im Büro dem Verkauf anpassen.
Personalmangel führt zu Mehrarbeit
Keine Weiterbilungsmöglichkeiten
Festgelegte Lohnbandbreite kein Teuerungsausgleich
Macht nur in der Werbung auf Nachhaltig
Im Team gut
Sie wissen nicht was Sie tun
Überstunden an der Tagesornung
Katastrophe
So verdient kununu Geld.