Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TEGRO die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist offen, transparent und auf augenhöhe.
Das Team unterstützt sich gegenseitig und auch abteilungsübergreifend wird zueinander geschaut.
Durch das Gleitzeitreglement kann die Mehrarbeit unkompliziert kompensiert werden. Auf die Wünsche der Mitarbeitenden wird Rücksicht genommen. Abgesehen von den saisonalen Spitzen (Schnee) sind die Präsenzzeiten human.
Die Vorgesetzten nehmen auf die Mitarbeitenden Rücksicht. Es wird stets der Dialog gesucht und dem Mitarbeitenden die Möglichkeit gegeben seine Sicht der Dinge zu erläutern.
Im Rahmen der Möglichkeiten gibt es viele interessante Aufgaben.
Tolles Arbeitsklima und wertschätzende Zusammenarbeit.