Werte verloren
Verbesserungsvorschläge
Der ursprüngliche Gedanke der Firma soll wieder mehr gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Grundwerte gingen komplett verloren. Mit der neuen Geschäftsleitung rückt Fairness und die Teknos Family in den Hintergrund. Entsprechend ist auch die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen.
Image
Weder in der Branche noch bei den Mitarbeitern ist das Image der Firma gut. Nachdem man den Ruf auf dem Markt wieder etwas verbessern konnte, leidet er durch die neue Geschäftsleitung wieder.
Work-Life-Balance
Die Mitarbeiter müssen funktionieren. Immer weniger Angestelle mit immer mehr Aufgaben und Druck.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden oft anteilmässig übernommen.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umwelt steht nur im Slogan im Fokus wird so überhaupt nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams selbst meist gut. Zwischen den Abteilungen ist der Druck zu merken. Jede Abteilung ist besser als die andere und Fehler werden einander zugeschoben.
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Mitarbeiter werden als langsam abgestempelt und würde mam am liebsten loswerden.
Vorgesetztenverhalten
Teamleitungen sind meist interessiert an ihren Teams und den Mitarbeitenden. Bei der Geschäftsleitung ist die Kommunikation in Kontfliktfällen schwer. Man lässt nicht mit sich reden und hört nur was man hören will. Nur die eigene Meinung ist richtig. Ob diese stimmt oder nicht ist egal.
Kommunikation
Die offene und ehrliche Kommunikation welche der Firma einmal sehr wichtig war gibt es nicht mehr. Mitarbeitende die selbst etwas äußern möchten, werden zurechtgewiesen und als grundsätzlich negativ empfunden.
Gleichberechtigung
funktionier nur nach Sympathie
Interessante Aufgaben
Durch die Streichung von diversen Stellen kommen immer wieder neue Aufgaben dazu. Zeit hat dafür aber kaum einer.