Grosses Verbesserungspotential bei der Kommunikation mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2014 bei Telekom & Netzwerk AG (T&N) als ICT-Solution Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma kontaktierte mich aktiv für diese Stelle, da man der Ansicht war, ich sei aufgrund meiner Kenntnisse und Fähigkeiten der hervorragend passende Kandidat für die Firma, dennoch sagte man mir nach dem 1. Vorstellungsgespräch ab, mit der Begründung, man habe sich für einen noch passenderen Kandidaten entschieden. Ich fand es befremdlich als erste Wahl direkt von der Firma selbst aktiv eingeladen zu werden und dann scheinbar doch nur eine Option zu sein, für die man sich dann schliesslich doch nicht entschieden hat. Insgesamt machte die Vorgehensweise auf mich einen etwas befremdlichen Eindruck.
Bewerbungsfragen
Es wurde ein TA-Fragebogen (Transaktionsanalyse) vorgelegt und so die Persönlichkeit eingeschätzt
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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