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T&N
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 25 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 25 Bewertungen entdecken

Schweizer KMU mit offener Firmenkultur und kollegialem Arbeitsumfeld

Wer wir sind

T&N bietet professionelle ICT-Lösungen für KMUs und Grossunternehmen. Innovationskraft und unsere auf den Kundenerfolg ausgerichtete Philosophie schaffen ein spannendes und herausforderndes Arbeitsumfeld.

Das inhabergeführte Unternehmen wurde 1996 gegründet und beschäftigt heute rund 200 Mitarbeitende an 11 Standorten in der Schweiz und in Österreich.

Wir suchen Sie!

Schätzen Sie ein kollegiales und persönliches Arbeitsumfeld sowie kurze Entscheidungswege? Sind Sie engagiert, innovativ und ein Spezialist Ihres Fachgebietes? Dann passen Sie bestens ins Team.

Produkte, Services, Leistungen

Wir planen und implementieren Information & Communication Technology Lösungen und bieten umfangreiche Dienstleistungen und Services an:

Expertise-Felder:

  • IT-Security
  • Cloud
  • Networking
  • Internet of Things / Alarmierung
  • Collaboration & Telecommunications
  • Datacenter
  • Mobility & Wireless
  • IT Business Infrastructure
  • Cabling & Fiber Solutions

Dienstleistungen und Services:

  • Consulting & Beratung
  • ICT-Services
  • IT-Betrieb
  • Support und Wartung

Perspektiven für die Zukunft

Die ICT-Branche entwickelt sich stetig weiter. Bei T&N haben Sie die Chance aktiv an der digitalen Transformation teilzunehmen. Bei uns bleiben Sie am Puls der Zeit dank attraktiver, fachlicher Weiterbildungsmöglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10

Was T&N über Benefits sagt

  • Fachliche Aus- und Weiterbildungen
  • Möglichkeit zu Home-Office / Remote Work
  • Flexible Arbeitszeiten (je nach Funktion)
  • Sprachkurse
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir liefern professionelle ICT-Lösungen für KMUs und Grossunternehmen. Innovationskraft und unsere auf den Kundenerfolg ausgerichtete Philosophie schaffen ein spannendes und herausforderndes Arbeitsumfeld.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • IT System Engineer
  • Network Engineer
  • Application Engineer
  • ICT Techniker
  • Projektleiter
  • Consultant
  • Account Manager & Sales
  • Business Administration
  • Finance & Accounting

Gesuchte Qualifikationen

Die Qualifikationen sind grundsätzlich von der Position abhängig.

Wenn Sie Fachspezialist/in im Bereich IT oder Telematik sind, dann haben wir sicher eine spannende Stelle für Sie im Angebot.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei T&N.

  • Ursula Hubmann

    Leitung Personal

    Tel. +41 44 835 36 23
    ursula.hubmann@tn-ict.com

  • Möchten Sie aktiv teilhaben an der digitalen Transformation? Dann sind Sie bei uns genau richtig.

    Unser Tipp: Seien Sie sich selbst! Als inhabergeführtes Unternehmen mit kollegialer Arbeitsatmosphäre legen wir viel Wert darauf, dass Sie ins Team passen.

    Unsere offenen Stellen finden Sie unter: tn-ict.com/karriere/offene-stellen

  • Bewerben Sie sich via Online-Bewerbungsformular oder via Direktlink an hr@tn-ict.com

    Ihre Bewerbung erhält Frau Ursula Hubmann, Ihre direkte HR-Ansprechpartnerin.

  • Transparenz ist uns wichtig – auch im Bewerbungsprozess. Auf unserer Website erklären wir Ihnen die einzelnen Schritte: zum Bewerbungsprozess

    Trotz allem ist und bleibt der Ablauf des Rekrutierungsprozesses individuell und richtet sich nach der Funktion und der Anforderungen der Stelle.

Standort

Standorte Inland

Wir zählen in der Schweiz sieben Standorte:

  • Dietlikon bei Zürich (Hauptsitz)
  • Zürich
  • Basel
  • Olten
  • Emmen
  • Frauenfeld
  • Bussigny

Standorte Ausland

Unsere Standorte in Österreich:

  • Wien (Hauptsitz)
  • Innsbruck
  • Traun
  • Klagenfurt

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mitarbeiter werden gefördert und geschult.
Gute Mitarbeiter genießen viel Vertrauen und Freiheiten. Team spirit ist top.
Flache Hierarchie
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Famienbetrieb
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Inhaber geführt und schnelle Entscheidungswege
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Kann nichts negatives sagen, sehr guter Arbeitgeber. Nicht umsonst wurde er schon mit dem Swiss Arbeitgeber Award ausgezeichnet
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Umgang mit Mitarbeiter ist katastrophe.
Mitarbeiter müssen liefern, dürfen aber nichts sagen und werden bei Entscheidungen nicht mit einbezogen.
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Das auf ehemalige Mitarbeiter nach getreten wird!
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man befindet sich konzeptionell in der Vergangenheit und reagiert kaum auf den Markt und moderne Techniken, die Kommunikation ist sehr schlecht, Entlöhnung ist nicht fair, selbst massive Überzeiten werden kaum beachtet, 45h-Arbeitswochen sind nicht zeitgemäss, mit dem Rückgang der klassischen Telefonie wird die Firma ein massives Problem bekommen
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Zu viel Administrationsarbeiten, zu pragmatisch organisiert
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

riesiger Mitarbeiterverschleiss. Mit faireren Löhnen und etwas mehr "auf die Mitarbeiter hören" könnte man die Mitarbeiter auch halten.
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Sozialleistungen könnten besser sein.
Versprechungen sollten auch eingehalten werden, man kann Mitarbeiter nicht über Jahre mit leeren Versprechungen, schlechten Löhnen und viel Überzeit bei der Stange halten
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Strategie und Vision transparenter allen Mitarbeitern aufzeigen. Wo stehen wir, wo geht die Reise hin, was ist in Umsetzung, was wird kommen, was wird wegfallen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von T&N ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Das Alter spielt bei Bewerbern keine Rolle. Es werden viele ältere Mitarbeiter eingestellt und nach Möglichkeit immer dafür geschaut, dass bei Entlassungen Jüngere gehen müssen.
5
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T&N setzt teilweise sogar bereits pensionierte sehr gut ausgebildete Mitarbeiter noch für spannende Projekte ein. Das ist ein gutes Involvement der älteren Generation wenn die noch fit sind auf ihrem Beruf und arbeiten wollen.
5
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Selten habe ich ein Unternehmen gesehen, wo auch ältere Bewerber eine tolle AUfgabe erhalten
5
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Kein Kommentar
3
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einige Anstellungen auch von 55+
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von T&N ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Gehalt weit unter der Norm, wird aber immer pünktlich bezahlt. Wenn es eine Lohnerhöhung gibt, liegt sie immer unter der Teuerung.
Sozialleistungen so gut wie inexistent.
1
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Da denke ich, hätte es noch Potenzial nach oben.
Wenn man mit anderen MA's (Abteilungen vergleicht)
3
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Gehalt I.O Sozialleistungen aber nur minimal.
2
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Gehaltserhöhungen Fehlanzeige
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Auf Wünsche für Weiterbildungen wird eingegangen. Karriere ist kaum möglich, da offene Stellen immer mit neuen Mitarbeitern besetzt werden und nicht intern.
3
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Jeder hat kostenlose Sprachkurse zu gute. Technische Zertifikate etc. können auch sehr oft vorgenommen werden. Es wird in die Ausbildung der Leute ziemlich was investiert.
5
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schwieriger, ausser man ist Lehrling, resp. wo man heute schon steht.
3
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Es wird immer auf das Geld geachtet und die Mitarbeiter müssen bitten und betteln um eine zusätzliche Ausbildung zu bekommen.
1
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grosser Invest in Mitarbeiter-Ausbildungen, auch extern
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 20 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø124.300 CHF
Senior Systems Engineer3 Gehaltsangaben
Ø109.800 CHF
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
T&N
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
T&N
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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