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TopCompany2027

20 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 4,0
Score-Details

20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

A very disappointing recruitment experience

2,6
Bewerber/inHat sich 2026 in Basel als Senior Automation and OT Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Pros

The role itself appeared technically interesting.

HR apologised for the scheduling issue and offered to compensate for the travel inconvenience.

Cons

Unfortunately, my overall recruitment experience was extremely disappointing, particularly in terms of organisation, communication and professionalism.

The on-site interview was confirmed in writing for Wednesday. The email body explicitly stated Wednesday, and my separate correspondence with HR also confirmed as Wednesday. However, the calendar invitation contained a different date: Thursday. I had already informed HR that Thursday was the only day I was unavailable, yet this discrepancy was not identified/noticed before the meeting.

I travelled approximately 2.5 hours each way to attend the interview, only to arrive and discover that the meeting could not take place on Wednesday as written on 3 different emails. This meant a total of around five hours of travel for an interview that did not happen. Although HR apologised and offered to compensate for the inconvenience, the experience could have been avoided with basic attention to detail and proper coordination.

The technical interview itself also raised concerns. One interviewer came across as lacking in professional courtesy. Right after asking a question and while I am answering to their question, the interviewer was seemed busy with other tasks. After an answer was not clear on my side, the response from the interviewer was that this was not what had been asked, rather than clarifying the question in a constructive and respectful manner. This made the interaction uncomfortable and left me questioning the communication culture of the team. They also didn't check my CV until the interview, and only one of the interviewer was checking during the interview.

Furthermore, my residence permit situation had already been discussed with HR earlier in the recruitment process, and I had been told that the company could support the permit requirements. Nevertheless, the topic was raised again by an engineer during the technical discussion, which was supposed to be the final interview stage. While work authorisation is a legitimate recruitment consideration, I found it irrelevant that a matter already discussed with HR and only a matter of HR was brought up in this way at a technical discussion, rather than being coordinated beforehand.

Taken together, these experiences significantly affected my impression of the company. A recruitment process is also an opportunity for candidates to assess a potential employer, and in this case, the organisation, communication and interview experience did not give me confidence in the working environment.

Advice to Management

Ensure that calendar invitations match the dates explicitly confirmed by email, verify interview arrangements before candidates travel, coordinate recruitment-related matters internally before the final interview stage, and ensure that all interviewers communicate with candidates respectfully and constructively.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

ten23 People & Culture, Chief People & Culture Officer
ten23 People & CultureChief People & Culture Officer

Dear Candidate,
we are deeply sorry to hear that you did not have a positive experience. Thank you very much for your detailed feedback and rest assured that we will take it seriously to improve our process.

QA Visp Site lead

4,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Basel beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

I find the recruitment process already quite good and complete- it is difficult for me to give advices as it was only a discussion afterwards


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

ten23 People & Culture, Chief People & Culture Officer
ten23 People & CultureChief People & Culture Officer

Dear candidate,
thank you so much for your feedback. We are glad that you were satisfied with the process!

Sehr professionelles und angenehmes Bewerbungsgespräch

5,0
Bewerber/inHat sich 2026 in Basel als Automation Engineer beworben.

Verbesserungsvorschläge

The interview process was very well‑organized, transparent, and respectful. The recruiter and hiring manager created a comfortable atmosphere, asked relevant and structured questions, and showed genuine interest in my experience.

Bewerbungsfragen

Communication was fast and clear, and expectations were explained openly.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

ten23 People & Culture, Chief People & Culture Officer
ten23 People & CultureChief People & Culture Officer

Dear candidate,
thank you so much for your feedback!! So happy to hear that you had a pleasant experience!

Ghosting.

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 in Basel als employee beworben.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung untergetaucht?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

ten23 People & Culture, Chief People & Culture Officer
ten23 People & CultureChief People & Culture Officer

Dear candidate,
we are so sorry to hear that you did not receive a proper feedback. Please feel free to contact our recruiter or me directly on LinkedIn if this is still the case! Of course, we aim to give timely feedback to every applicant...
Thanks
Felicia

Very happy with the application process, HR interactions and professionalism of the company. I would say exemplary HR!!!

5,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Basel beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Everything smooth, transparent and candidate friendly. Very responsive and professional HR partners at ten23 health.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

ten23 People & Culture, Chief People & Culture Officer
ten23 People & CultureChief People & Culture Officer

Dear candidate,
we are beyond happy that you perceived the process so positively! Thank you so much for your amazing feedback!!

Sehr wertschätzender, transparenter und persönlicher Bewerbungsprozess mit tollen Gesprächen.

5,0
Bewerber/inHat sich 2026 in Basel als Senior Supply Chain Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

ein sehr durchdachter Recruiting process


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

ten23 People & Culture, Chief People & Culture Officer
ten23 People & CultureChief People & Culture Officer

Liebe/r KandidatIn, vielen Dank für Dein wertschätzendes und wichtiges Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass der Bewerbungsprozess für Dich so angenehm war!!

Good interview experience

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 in Basel als Program manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Overall good interview experience. The team was respectful and keen to engage. I would recommend in the future some improvement in the follow up process post interview.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

ten23 People & Culture, Chief People & Culture Officer
ten23 People & CultureChief People & Culture Officer

Dear candidate, thank you so much für your valuable feedback!
Of course, we would love to hear your improvement suggestions; pls feel free to send them to me under peopleandculture@ten23.health. We are very much motivated to improve our process as much as possible.

Ich habe den Bewerbungsprozess bei ten23 Health als transparent, spannend und sehr positiv erlebt.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 in Basel als employee beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Was reizt mich an dieser Stelle?
  • Was habe ich bisher in meiner beruflichen Laufbahn gemacht?
  • Wie würde ich einen Produktions-Shutdown planen und organisieren?
  • Welche Erwartungen habe ich an diese Position und an das Unternehmen?
  • Wie habe ich in einer stressigen Situation bei der Arbeit reagiert und was habe ich unternommen?
  • Wie gehe ich mit Konflikten im Team um?
  • Was sind meine Stärken, Schwächen, Hobbies etc?
  • Welche Erfahrungen habe ich mit GMP, Abweichungen, CAPAs oder Change Controls?
  • Welche Fragen möchte ich dem Unternehmen stellen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

ten23 People & Culture, Chief People & Culture Officer
ten23 People & CultureChief People & Culture Officer

Lieber Kandidat,
es freut uns sehr zu höhren, dass Du den Prozess als so positiv wahrgenommen hast! Vielen Dank für Dein wertvolles Feedback und welcome on board!!

Bewerbungsprozess

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Basel beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Klarere Kommunikation bezüglich des weiteren Bewerbungsprozesses/ Stand der Bewerbung, ansonsten war alles sehr sehr angenehm und schnell.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

ten23 People & Culture, Chief People & Culture Officer
ten23 People & CultureChief People & Culture Officer

Liebe/r Kandidat/in,
vielen Dank für Dein wertvolles Feedback und welcome on board!

Ten23 ist engagiert herauszufinden, welche Stelle tatsächlich zu mir passt.

4,9
Bewerber/inHat sich 2026 in Basel als Internship beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

-

Bewerbungsfragen

Was suche ich?


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

ten23 People & Culture, Chief People & Culture Officer
ten23 People & CultureChief People & Culture Officer

Liebe/r Kandidat/in, wir sind sehr dankbar für Dein Feedback und hoffen, dass es bald die richtige Stelle für Dich bei uns gibt!

Wir setzen auf Transparenz

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