Vetternwirtschaft im mittleren und oberen Kader
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Klienten, der Lohn, das vordergründige Image
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung und deren Angehörige zur Rede stellen
Arbeitsatmosphäre
Gehört man nicht zu eng auserwählten Kreis der Geschäftleitung und deren Angehörigen ist es schwer in den Betrieben das nötige Vertrauen zu erhalten. Auf Ebene der Klienten ist so viel Herzlichkeit zu spüren. Davon dürfte die Führungsebene gerne lernen. Die Atmosphäre ab mittleres Kader bis zum geschützten Arbeitsplatz erlebte ich als humorvoll, bestärkend und wertschätzend.
Image
entspricht für mich nicht der Realität
Work-Life-Balance
Kommt etwas darauf an was man selbst daraus macht.
Kollegenzusammenhalt
Ab mittleres Kader bis zum geschützten Arbeitsplatz gut. Im oberen Kader herscht Vetternwirtschaft.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetztem
Arbeitsbedingungen
reguläre Infrastruktur
Kommunikation
Das kommt sehr auf den Betrieb an. Von super gut bis harsträubend gibt es alles. Bedenklich ist aber, dass ein Betrieb welcher auf Sucht und psychische Leiden spezialisiert ist, eigene betroffene Führungspersonen ohne Support und Vorlauf freistellt.
Gleichberechtigung
Divers und offen
Interessante Aufgaben
Viele spannende Aufgabengebiete und breites Einsatzgebiet