Wertschätzung gilt nicht für alle!
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt die Führungskultur überdenken, diese wird nicht so gelebt wie es das Leitbild beschreibt! Warum ist in Teilbetrieben ein so hoher Wechsel, warum wird dies nicht mehr hinterfragt?
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es von Vorgesetzten äusserst selten, Kritik wird wesentlich mehr geübt. Umgekehrt wird deutlich gezeigt, durch unterschwellig gelebte Hierarchien, dass kritische Äusserungen nicht gewünscht sind. Dies ist nur einem bestimmten Personenkreis gestattet. Entsprechend gibt es Misstrauen und eine gering gelebte Fairness.
Image
Sinnstiftende Arbeit, welche vordergründig ein gutes Image verbreitet.
Work-Life-Balance
Wird von der Führung nicht vorgelebt und entsprechend von den Mitarbeitenden das gleiche erwartet. Das bei einer sozialen Einrichtung?
Karriere/Weiterbildung
nur bestimmten Personenkreis möglich
Gehalt/Benefits
niedriger Gehalt, Sozialleistungen veraltet, Gehälter pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ja, Sozialbewusstsein gegenüber den Klienten vorhanden
Kollegenzusammenhalt
z.T. ein guter Kollegenzusammenhalt, wenn klar ist wie das System funktioniert.
Umgang mit älteren Kollegen
z.T. sehr bedenklich
Vorgesetztenverhalten
Manipulativ, Entscheidungen nicht nachvollziehbar, Einbezug von Mitarbeitern im geringen Mass
Arbeitsbedingungen
nicht zeitgemäss
Kommunikation
Nicht auf Augenhöhe und nur eingeschränkt möglich.
Gleichberechtigung
Personen mit einem bestimmten Beziehungsnetz werden sehr bevorzugt behandelt.