18 von 21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unbedingt die Führungskultur überdenken, diese wird nicht so gelebt wie es das Leitbild beschreibt! Warum ist in Teilbetrieben ein so hoher Wechsel, warum wird dies nicht mehr hinterfragt?
Lob gibt es von Vorgesetzten äusserst selten, Kritik wird wesentlich mehr geübt. Umgekehrt wird deutlich gezeigt, durch unterschwellig gelebte Hierarchien, dass kritische Äusserungen nicht gewünscht sind. Dies ist nur einem bestimmten Personenkreis gestattet. Entsprechend gibt es Misstrauen und eine gering gelebte Fairness.
Sinnstiftende Arbeit, welche vordergründig ein gutes Image verbreitet.
Wird von der Führung nicht vorgelebt und entsprechend von den Mitarbeitenden das gleiche erwartet. Das bei einer sozialen Einrichtung?
nur bestimmten Personenkreis möglich
niedriger Gehalt, Sozialleistungen veraltet, Gehälter pünktlich
Umweltbewusstsein ja, Sozialbewusstsein gegenüber den Klienten vorhanden
z.T. ein guter Kollegenzusammenhalt, wenn klar ist wie das System funktioniert.
z.T. sehr bedenklich
Manipulativ, Entscheidungen nicht nachvollziehbar, Einbezug von Mitarbeitern im geringen Mass
nicht zeitgemäss
Nicht auf Augenhöhe und nur eingeschränkt möglich.
Personen mit einem bestimmten Beziehungsnetz werden sehr bevorzugt behandelt.
Gehalt wird zuverlässig ausbezahlt.
Der Mitarbeiter ist nur ein Arbeitstier. Am besten Schweigen und Arbeiten.
Auf die Mitarbeiter acht geben und auf sie zugehen. Nicht nur die eigenen Interessen in den Vordergrund stellen.
Gelobt wird selten, vielmehr wird immer wieder auf Fehler hingedeutet.
Das Image hat zu wünschen übrig.
Die Balance fehlt komplett. Wer ein Arbeitstier ist, ist hier richtig. Ferien, Freizeit, Familie, freie Zeit werden überbewertet.
Weiterbildungen, Kurse, interne Weiterbildungen dürfen gemacht werden. Doch, falls von Seite Vorgesetzte nicht nötig, dann auch keine Unterstützung.
Wer im Team arbeiten kann, und sich gut mit den Teamkollegen versteht, dann wird auch im Team die Problematik verstanden.
Die Vorgesetzten in Konfliktfällen, werden selber zu Konfliktfälle. Wissen nicht wie mit Probleme umzugehen. Verstecken sich unter sich.
Falls der Wunsch kommt, für eine neues Arbeitsinstrument, wird sofort verneint, nicht nötig da bis anhin auch gegangen ist.
Meetings hats viele, aber wichtige Informationen für den Arbeitsalltag fehlen.
Gehalt nicht schlecht, könnte besser sein. Doch Lohnerhöhungen gibt es keine, und wenn doch, nur wenig und das nach x-Jahre erst.
Es geht nicht um Gleichberechtigung, sondern wer sich unterordnet kommt weiter.
Arbeitsbelastung ist sehr hoch. Einfluss auf die Ausgestaltung fehlt komplett. Arbeit muss erledigt werden. Überzeit wird erwartet.
dass ich nicht mehr dort bin
in dem moment wo dir eine frau unterstellt dass du sie komisch anschaust und sie sich sexuell belästigt fühlt, wirst du sofort freigestellt, vom office abgeschnitten, ohne gespräch vorverurteilt und entlassen. für die alk raten sie dir dann noch falshangaben zu machen. für männer icht ratsam und der horror, wie in einem schlechten film.
geschäftsleiterin auswechseln und in weitere führungspositionen qualifizierte leute einstellen
vorne durch eigentlich eh nett
die meisten machen überstunden ohne ende
es gibt so infoabende mit fachpersonen
keines vorhanden
null, wenns drauf ankommt
über die gründer wird des öfteren schlecht geredet
geschäftsleiterin regiert mit angst und macht
siehe oben und weiter unten
je mehr krise desto schlechter
als mann bist dort nix wert
Das Betriebsklima ist angenehm, zeitgemäss und individuell.
Wird von der Kundschaft immer als vorbildlich beschrieben.
Die Arbeit muss man bewusst von der Freizeit trennen, das arbeiten mit Teilpensum ist kein Problem.
Bietet regelmässig interne Weiterbildungen an, auch die persönliche Förderung wird geschätzt.
Der Umgang ist sehr kollegial und offen.
Der ``Generationenkonflikt`` ist quasi nicht merkbar.
Trotz der Grösse ist die Kommunikation durchaus sehr gut.
Die Aufgabengebiete sind sehr interessant, täglich warten neue Herausforderungen.
freundlich, humorvoll, wertschätzend, kollegial, ich gehe tatsächlich jeden Tag gerne zur Arbeit.
Terra Vecchia hat im Kanton Bern wie auch schweizweit ein gutes Ansehen.
Es ist viel Arbeit - aber gute Arbeit, für mich stimmts.
Terra Vecchia bietet regelmässig interne Weiterbildungen an. Das ist sehr grosszügig und sehe ich nicht als selbstverständlich.
Die Löhne wurden mit den Jahren stetig angehoben und sind in einem guten Bereich.
Noch nicht am Ziel, aber auf sehr gutem dem Weg.
Guter Zusammenhalt - gegenseitige Unterstützung, wann immer nötig.
Je länger jemand dabei ist, umso mehr hat er die Möglichkeit, eine tragende und verantwortungsvolle Funktion zu übernehmen.
Man hat viele Freiheiten und kann Mitgestalten, wenn man selber engagiert und motiviert ist. Man wird aber auch nicht mit Problemen allein gelassen.
Wir haben alle einen PC auf aktuellem Stand, ein Pult (zum Teil Stehpulte) sowie andere nötige Hilfsmittel, um zu arbeiten. Wie toll wäre es, immer das neuste und beste zu haben - aber einfach gut, reicht doch eigentlich vollkommen aus.
Jeder hat die Möglichkeit, sich zu äussern. Die Kommunikation von der Geschäftsleitung zu den Mitarbeitenden ist offen und transparent.
ein allgegenwärtiges Thema - Terra Vecchia stellt sich dieser Thematik - vorbildlich.
Mein Aufgabengebiet ist vielfältig und interessant und ändert/ergänzt sich stetig - meine Tage sind abwechslungsreich und jeder Tag bringt was anderes als geplant. Flexibilität ist eine gute Voraussetzung.
Es gibt noch einige Mitarbeitende, die aus Überzeugung Menschen helfen wollen.
Der Umgang mit Angestellten klafft weit auseinander gegenüber der Stiftungsurkunde.
Überdenkt eure Werte und lebt diese vor. Tauscht das oberste Kader aus. Seit offener und ehrlicher gegenüber den Mitarbeitenden. Letztere leisten mit den Klienten und Klientinnen eine tolle Arbeit.
Mitdenken und Vorbehalte sind nicht sehr willkommen. Einfach immer schön brav "JA" sagen.
Wird leider immer schlechter.
Überzeit ist Alltag. Bei längeren (auch geplanten) personellen Ausfällen wird die Arbeit meistens auf die anderen aufgeteilt - über Monate!
Weiterbildungen sind möglich, jedoch meist unter bescheidenen Bedingungen.
Tipp: bemühe vor einer allfälligen Anstellung und danach gelegentlich die gängigen Lohnrechner.
Meist gut, allerdings oberflächlich.
Der Vorgesetzte ist ein Kontrollfreak und nicht konfliktfähig, Empathie fehlt ihm gänzlich. Die Fluktuation in der Abteilung ist ziemlich hoch.
Wasser predigen und Wein trinken. Vom obersten Kader werden teils Informationen bewusst(!) vorenthalten, welche für die Ausführung der Arbeit unabdingbar sind.
Familiäre, offene Atmosphäre. Kein 0815 Arbeitgeber ein Arbeitgeber der fordert- jedoch auch fair und klar ist. Ich kann mich einbringen und mitgestalten und somit auch bewegen und prägen.
Wüsste ich das, würde ich es angehen oder mir einen neuen Arbeitgeber suchen.
Ich bin zufrieden- wir lachen oft. Ich und meine Arbeitskollegen treffen uns auch in der Freizeit.
Terra Vecchia ist seit rund 50 Jahren aktiv im Suchtbereich- da sind wir eine Marke die man kennt- da bin ich stolz darauf!
Terra Vecchia ist in einem spannenden Umfeld tätig- die Arbeit mit Menschen ist Herausfordernd- gibt aber auch viel Energie zurück.
Weiterbildungen sind möglich, jedoch nicht gleich vom ersten Tag an.
Terra Vecchia ist eine Organisation im Wandel- wer will und kann, kann auch Verantwortung übernehmen.
Der Lohn ist fair- Terra Vecchia zahlt branchenübliche Löhne. Aber klar- wer im Sozialen würde sich nicht bessere Löhne wünschen- da kann Terra Vecchia aber nichts ändern- das ist Sache der Politik.
Finde ich echt vorbildlich.
Den finde ich sehr gut- ich finde wir haben einen sehr guten Zusammenhalt und helfen einander aus da wo es geht.
Ich bin zufrieden- wenn du ein Anliegen hast, dann wird zugehört und nachgefragt. Ich finde es herrscht eine Angenehme und offene Feedbackkultur.
Ich finde wir werden jeweils gut informiert- rasch transparent aber auch klar.
Terra Vecchia ist in einem interessante Umfeld tätig. Du triffst spannende Menschen und kannst diese auf ihrem Weg begleiten- das mag ich.
Sehr tolerant und vielen Bereichen
Ergonomie in der Werkstatt
Die Geschäftsleitung wird das schon recht handhaben
Familiär
Im gesamten Sinne sehr gut
Man muss sich das auch erstmal erarbeiten.
Stetige Angebote um sich persönlich weiter zu bilden
Das Gehalt steht in der Stiftung nicht an erster Stelle. Die Zufriedenheit der mitarbeiten steht an erster Stelle
Umwelt Themen hat noch Luft nach oben
Sehr gut
Kein Problem
Probleme werden offen kommuniziert.
Man hat viel Spielraum
Offene, direkt
Daran arbeiten wir stetig
Abwechslungsreich in unserer Abteilung