Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Homeoffice Lage Sozialleistungen
Schrottliegenschaften mit entsprechendem Klientel
Faire Arbeitsverteilung
Arbeitsplatz. Mitte in der Stadt. Homeoffice.
Vieles, daher bin ich auch zum Glück weg.
Mitarbeitende ernst nehmen. Aufhören mit den hinter dem Rücken reden, man erfährt und hört alles. Mitarbeitende mehr danken. Terresta hat leider viele gute Mitarbeitende verloren, da Sie zu wenig bieten und etc.
Naja war okei. Mit einigen Abteilungen möchte man lieber nichts zutun haben!
Jeder weiss das Terresta kein guter Ruf hat.
Gut
Viele gute Kollegen, aber auch sehr viele falschen Kollegen! Viel gerede hinter den Rücken, am meisten von den GL Mitarbeitenden und HR!
Konnte besser sein!
Kommunikation 0. Jeder sagt etwas anders. Wichtige Infos erhalten nicht alle! Einige Mitarbeitenden haben zwei Gesichtern.
Zentrale Lage und gute Infrastruktur sowie die unteressanten Aufgaben.
Die Firmenkultur und der Umgang mit Kollegen verschlechtert sich kontinuierlich. Scheint allerdings den verantwortlichen Stellen egal zu sein, wenn es nicht sogar unterstützt wird.
Gerade seitens HR und des Managements sollten die Anliegen und Befindlichkeiten der Angestellten ernst genommen werden. Der Eindruck ist, dass jeder für sich schaut und die Belegschaft in dem Change Prozess alleine gelassen wird. Auf Lippenbekenntnisse sollten Taten folgen.
Innerhalb des Teams sehr gut. Zu anderen Teams gibt es teilweise Spannungen und Gärtlidenken.
Nach sehr intensiver Phase mit vielen Überstunden sollte Normalität einkehren. Die Arbeiten sind noch nicht abgeschlossen es stehen schon die nächsten Projekte an und es kommen laufend neue Sachen hinzu. Das geht in Summe nicht auf.
Weiterbildung wird unterstützt. Weiterbildungsvereinbarungen sind eher unterdurchschnittlich.
Lohnerhöhungsprozess sehr undurchsichtig. Löhne gegenüber Benchmark eher zu tief und Anpassungen finden selten proaktiv statt. Generelle Lohnerhöhungen gibt es nicht. Leistungskomponente ist gar nicht vorhanden.
Sozialbewusstsein könnte besser sein. Im Augenblick herrscht viel Unsicherheit und es wird sich nicht um die Anliegen der Mitarbeiter gekümmert.
Im Team sehr gut. Ansonsten schauen die Abteilungen eher auf sich selbst.
Viel Lippenbekenntnisse und "Verständnis". Ändern tut sich allerdings nicht viel bzw. wenn meist zum schlechten. Seit das Management seinen Rückzug angekündigt hat, fehlt die klare Struktur. Manche Kollegen lässt man machen, während andere dann über die Klinge springen müssem
Gute Infrastruktur. Homeoffice seit Corona an der Tagesordnung, was auch gut funktioniert.
Kommunikation ist sehr schleppend. Ist sicher teilweise dem Homeoffice geschuldet. Wichtige Informationen seitens des Leitungsteams oder der VR/ SR kommen nur selten durch.
Sind auf jeden Fall vorhanden. Durch das hohe Tempo und die immer neuen Projekte und Anforderungen bleibt es oft bei Teillösungen und dann ist das nächste dran.
Infrastruktur und zentrale Lage
Es wird viel vorausgesetzt, Wertschätzung erfolgt selten, Leistungen werden wenig bis nicht honoriert
Mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter nehmen
Der Druck ist sehr hoch und es sind zu viele Aufgaben parallel zu erledigen. Besserung ist nicht wirklich in Sicht
Seit längerem werden Überstunden erwartet und vorausgesetzt. Ferienstop über Weihnachten steht im Raum
Man versucht sich zu unterstützen aber es sind fast alle Mitarbeiter überlastet
Hängt immer vom direkten Vorgesetzt ab viele sind genauso an ihren Grenzen
Infrastruktur ist auf dem neuesten Stand
Wichtige Infos kommen oft zu spät oder gar nicht
Wären gegeben. Dadurch dass alles schnell schnell gemacht werden muss, wird viel angefangen und nicht bis zum Ende überlegt
Standort und Home-Office
Geschäftsleitung haben kaum persönlichen Bezug zu den einzelnen Mitarbeitern, obwohl alle auf einer Etage sitzen.
Mitarbeiterevents veranstalten und übergreifend e Teamarbeit fördern
Sehr kontrolliert im negativen Sinn. Pausenraum ungemütlich.
Home-Office teils möglich. Überstunden sind erwartet. Ferienstop ist angekündigt.
Nur Pseudoverhalten.
Die Firma ist im Wachstum und es kommen neue Angestellte in einem hohen Rhythmus. Die Unternehmung wird stets unfamiliärer.
Wenig Bezug zu den Mitarbeitern, betrifft nicht alle, aber vor allem die Neuen.
Kein Parkplatz vor Ort für normale Angestellte. Pausenraum offen und ungemütlich, fühlt sich beobachtet bei Pausen. Typisches Grossraumbüro ohne Küche.
Mitarbeiter erhalten oft wichtige Informationen von der Führungsetage nicht.
Führungsetage besteht nur aus gut bezahlten Männern. Arrogantes Verhalten gegenüber normalen Mitarbeitern, obwohl eine Du-Kultur gelebt wird.
Arbeitsort Altstadt Winterthur
den Rest
offene Kommunikation
pünktliche Lohnzahlung im Arbeitsmonat, d.h. spätestens bis zum 30. des Monats - nicht im Folgemonat, so ca. am 8. oder so!
Logistik verbessern