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TESTEX 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TESTEX die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TESTEX
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TESTEX
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und kollegial.
Im einigen Bereichen ist Anspannung spürbar wegen hohem Auftragsvolumen.

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2,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren, auch dank der neuen Collaboration Tools verbessert. (Jeder Mitarbeiter bekommt z.B. sein eigenes Microsoft Surface).
Dennoch funktioniert die Kommunikation nicht immer. Vor allem zwischen den Matrix-Ebenen (Gruppe/Lokale) ist die Kommunikation sehr schwierig und Verantwortlichkeiten teilweise nicht klar definiert.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Einer der TOP Punkte bei TESTEX. Der Zusammenhalt ist gross und die Kollegen grösstenteils hilfsbereit. Man geht auch mal nach der Arbeit auf einen gemeinsamen Apero.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Nichts auszusetzen. Seit bald 1 Jahr gibt es zudem die Möglichkeit, wenn es die Stelle erlaubt, einen vereinbarten Tag im Home-Office zu arbeiten. Es ist in vielen Positionen auch möglich Teilzeit zu arbeiten, auch das aktuelle Arbeitspensum zu reduzieren oder aufzustocken ist teilweise möglich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

1A. Es wird auch grossen Wert darauf gelegt, das Vorgesetzte sich in ihren Führungskompetenzen weiterentwickeln.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Tolle und abwechslungsreiche Arbeit. Die Möglichkeit an Projekten mitzuwirken.

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