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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,2
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Great process once application has been reviewed

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

First feedback after online application took almost 2 months, but from then onwards, feedback after each round was available within a matter of a few hours.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Sehr guter Eindruck, aber dann abgeschossen!

4,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 als Senior Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

BCG machte im Bewerbungsprozess durchaus einen sehr guten Eindruck. Die HR Verantwortliche war nett und hat alles sehr gut erklärt. Das Gleiche gilt für die Interviewer. Die Leute haben sich wirklich mit meinem Lebenslauf und dem Bewerbungsschreiben auseinandergesetzt (was nicht bei allen Beratungen der Fall ist).

Bei den Cases kam auch nichts aussergewöhnliches in den Grundfragen. Doch, die Art wie der Case gestellt wird ist sehr komisch. Es werden keine Informationen gegeben, auch wenn Du die richtgen Fragen stellst. Es heist einfach immer: "nein, haben wir nicht". Dann irgendwenn zum Schluss heist es dann, ahhhh moment, hier haben wir doch noch einige Daten und plötzlich sind alle Nummern da, die man vorher abgefragt hat. Mann will hier wohl schauen wie die Kandidaten reagieren. Dann bleibt jedoch keine Zeit mehr um die Nummer sauber zu rechnen. Die eine Interviewerin war sichtlich nicht geübt im Case geben und als sich die Sache in eine andere Richtung entwickelt hat als gedacht, war Sie total verwirrt. Leider war nur ein Case wirklich aus aus dem Arbeitsaltag, die Anderen waren erfunden und leider nicht sehr gut durchgedacht.

Bei einem Interviewer war es dann auch noch so, dass die Antworten sehr schnippisch kamen. Z.B. Zur Frage nach der Konkurenzsituation hat er gemeint: ja, also was soll diese Frage, ich weis nicht wo Sie damit hin wollen. Ist ja klar wie wohl die Konkuzrenz in diesem Fall aussieht...etc. natürlich ist es klar, dass sich einige Interviewer verstellen, aber dies wirft einfach nur ein schlechtes Bild auf die Firma. Da es für den Kandidaten unklar ist, ob diese Person wirklich so ist oder nicht. Ich, würde auf jedenfall nicht mit dieser Person zusammenarbeiten wollen.

Im allgemeinen kann man sich so gut auf die Cases vorbereiten wie man will. Mit dieser Stellungsart ist es am Schluss einfach noch eine Glückssache ob man zur Stelle zugelassen wird oder nicht. Dies ist schade!

Bewerbungsfragen

  • Nichts ungewöhnliches...
  • Nichts ungewöhnliches...bis auf die Kommentare...."ah das macht für mich aber keinen Sinn"...

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Langsame Reaktion und standardisierter, unpersönlicher Prozess

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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