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The Boston Consulting Group Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,71 Mitarbeiter
4,10 Bewerber
0,00 Azubis
  • 27.Apr. 2015
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Führungsstil verbessern, Kommunikation verbessern, Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnen. Fragen nicht gleich als Kritik auffassen und abblocken.

Pro

Eigentlich eine tolle, junge und dynamische Firma mit Mitarbeitern aus aller Welt. Sehr nette Kollegen, gratis Softdrinks, Joghurt und Brot. Ausserdem einmal im Monat gemeinsamer Lunch.

Contra

Schlechte Kommunikation, schlechter Führungsstil. Teilweise fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern.

  • 17.Aug. 2013
  • Mitarbeiter

Pro

Spannende Aufgaben
Steile Karriere

  • 16.Juli 2013
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Nichts ungewöhnliches...
  • Nichts ungewöhnliches...bis auf die Kommentare...."ah das macht für mich aber keinen Sinn"...

Kommentar

BCG machte im Bewerbungsprozess durchaus einen sehr guten Eindruck. Die HR Verantwortliche war nett und hat alles sehr gut erklärt. Das Gleiche gilt für die Interviewer. Die Leute haben sich wirklich mit meinem Lebenslauf und dem Bewerbungsschreiben auseinandergesetzt (was nicht bei allen Beratungen der Fall ist).

Bei den Cases kam auch nichts aussergewöhnliches in den Grundfragen. Doch, die Art wie der Case gestellt wird ist sehr komisch. Es werden keine Informationen gegeben, auch wenn Du die richtgen Fragen stellst. Es heist einfach immer: "nein, haben wir nicht". Dann irgendwenn zum Schluss heist es dann, ahhhh moment, hier haben wir doch noch einige Daten und plötzlich sind alle Nummern da, die man vorher abgefragt hat. Mann will hier wohl schauen wie die Kandidaten reagieren. Dann bleibt jedoch keine Zeit mehr um die Nummer sauber zu rechnen. Die eine Interviewerin war sichtlich nicht geübt im Case geben und als sich die Sache in eine andere Richtung entwickelt hat als gedacht, war Sie total verwirrt. Leider war nur ein Case wirklich aus aus dem Arbeitsaltag, die Anderen waren erfunden und leider nicht sehr gut durchgedacht.

Bei einem Interviewer war es dann auch noch so, dass die Antworten sehr schnippisch kamen. Z.B. Zur Frage nach der Konkurenzsituation hat er gemeint: ja, also was soll diese Frage, ich weis nicht wo Sie damit hin wollen. Ist ja klar wie wohl die Konkuzrenz in diesem Fall aussieht...etc. natürlich ist es klar, dass sich einige Interviewer verstellen, aber dies wirft einfach nur ein schlechtes Bild auf die Firma. Da es für den Kandidaten unklar ist, ob diese Person wirklich so ist oder nicht. Ich, würde auf jedenfall nicht mit dieser Person zusammenarbeiten wollen.

Im allgemeinen kann man sich so gut auf die Cases vorbereiten wie man will. Mit dieser Stellungsart ist es am Schluss einfach noch eine Glückssache ob man zur Stelle zugelassen wird oder nicht. Dies ist schade!


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