Fehlende Führungskompetenz und mangelnder Schutz durch Vorgesetzte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die pünktliche Auszahlung der Löhne sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten. Auch wird auf Urlaubswünsche Rücksicht genommen. Besonders positiv hervorzuheben ist das firmeninterne Fitnessstudio, welches den Mitarbeitenden eine gute Möglichkeit bietet, ihre Gesundheit zu fördern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsumfeld ist stark von Machtmissbrauch geprägt. Es gibt keinen ausreichenden Schutz für Mitarbeitende, und Vorgesetzte haben freien Spielraum, um Entscheidungen über die Zukunft der Mitarbeitenden zu treffen.
Verbesserungsvorschläge
Die allgemeine Kommunikation muss transparenter und klarer gestaltet werden. Es wäre hilfreich, eine offene Kommunikation über Änderungen und Entscheidungen zu fördern.
Um ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern, wäre es sinnvoll, Führungskräfte in den Bereichen Gesprächsführung weiter zu schulen und zu sensibilisieren. Zudem sollte verstärkt auf den Schutz von privaten, anvertrauten Themen geachtet werden, um das Vertrauen der Mitarbeitenden zu wahren.
Die Arbeitsbelastung sollte gerechter und gleichmässiger verteilt werden.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt vor, dass Vertrauen aus Eigeninteresse missbraucht wird, was das Betriebsklima in bestimmten Situationen spürbar belastet.
Work-Life-Balance
Es besteht die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, und auf Urlaubswünsche wird Rücksicht genommen. Top, hier besteht kein Verbesserungsbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt insgesamt als okay zu bewerten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist häufig von Machtmissbrauch geprägt. Mitarbeitenden wird spürbar vermittelt, wer am längeren Hebel sitzt. Ich empfehle dringend Schulungen für Führungskräfte sowie Kurse in Gesprächsführung, um einen respektvolleren Umgang zu fördern. Besonders sollte mehr darauf geachtet werden, dass Vorgesetzte nicht willkürlich über alles hinweg entscheiden und Mitarbeitende nicht schutzlos vor einem Tribunal gestellt werden. Entscheidungen sollten transparent und nachvollziehbar getroffen werden. Zudem sollten Vorgesetzte lernen, nicht voreilig Schlüsse zu ziehen, da es immer zwei Perspektiven auf eine Situation gibt.
Kommunikation
Oft werden Dinge besprochen, die später einfach geändert werden oder bei denen Abmachungen nicht eingehalten werden, sodass man vor vollendete Tatsachen gestellt wird. Die Meinung der betroffenen Person wird dabei oft nicht berücksichtigt, was zeigt, dass sie nicht von Interesse ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind interessant und abwechslungsreich, jedoch gibt es bestimmte Mitarbeitende, die ihre Zeit lieber mit privaten Aktivitäten verbringen. Die Arbeit dieser Personen muss oft zusätzlich übernommen werden. Wenn man darauf hinweist, wird über einen gelästert.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für dein Feedback. Wir schätzen, dass du deine Gedanken transparent darstellst.
Wir bedauern, dass du persönlich Situationen erfahren hast, die du als "Machtmissbrauch" einschätzt. Das ist sehr unschön und wird bei uns nicht toleriert. Damit wir als HR reagieren können, müssen wir jedoch in solche Situationen aktiv eingebunden werden. Ebenfalls haben wir eine anonyme Meldestelle für Whistleblower. Daher widersprechen wir dir in der spezifischen Aussage, dass man als MitarbeiterIn "keinen ausreichenden Schutz" hat, da wir sehr gerne bereit sind, alle Mitarbeitenden in solchen Situationen zu begleiten und einen möglichst wertschätzenden Dialog zu gewährleisten.
Wenn du möchtest, kannst di dich direkt beim HR Team melden, damit wir deine Situation besser einschätzen können.
Freundliche Grüsse
HR Team Thermoplan