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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Benefits:
Gratis Mittagessen, kostenloser Parkplatz, Rechtsschutz für die ganze Familie sowie kostenloses Fitnessangebot.
Viele tolle Benefits und grosse Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber.
Gute benefits gutes Kantinen Verpflegung ( kostenlos )
Die pünktliche Auszahlung der Löhne sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten. Auch wird auf Urlaubswünsche Rücksicht genommen. Besonders positiv hervorzuheben ist das firmeninterne Fitnessstudio, welches den Mitarbeitenden eine gute Möglichkeit bietet, ihre Gesundheit zu fördern.
Gratis Kantine, Gratis Fitness, Sozial, Familiär
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das gute Mitarbeiter gehen müssen wegen schlechtem Verhalten von Vorgesetzten und zuspät durch gegriffen wird
Verbesserung betreffend Organisation:
Die Führungsebene sollte verschlankt werden, da es zu viele Vorgesetzte sowie zu viele Meetings gibt. Entscheidungen sollten schneller getroffen werden, und ein bereichsübergreifendes Denken statt „Gärtli-Denken“ wäre wünschenswert.
Starre Struktur
Die Telefonie, es gibt keine Vergütung und die Betriebs Handys sind nicht zu gebrauchen.
Das Arbeitsumfeld ist stark von Machtmissbrauch geprägt. Es gibt keinen ausreichenden Schutz für Mitarbeitende, und Vorgesetzte haben freien Spielraum, um Entscheidungen über die Zukunft der Mitarbeitenden zu treffen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung betreffend Organisation:
Die Führungsebene sollte verschlankt werden, da es zu viele Vorgesetzte sowie zu viele Meetings gibt. Entscheidungen sollten schneller getroffen werden, und ein bereichsübergreifendes Denken statt „Gärtli-Denken“ wäre wünschenswert.
Fest gefahrene Strukturen lösen durch Joprotation im kleinen und mittleren Kaderstufen.
Besser in Abteilungen durchgreifen wo Vorgesetzte meinen sie können tuen und lassen was sie wollen
Die allgemeine Kommunikation muss transparenter und klarer gestaltet werden. Es wäre hilfreich, eine offene Kommunikation über Änderungen und Entscheidungen zu fördern.
Um ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern, wäre es sinnvoll, Führungskräfte in den Bereichen Gesprächsführung weiter zu schulen und zu sensibilisieren. Zudem sollte verstärkt auf den Schutz von privaten, anvertrauten Themen geachtet werden, um das Vertrauen der Mitarbeitenden zu wahren.
Die Arbeitsbelastung sollte gerechter und gleichmässiger verteilt werden.
Aus früheren Bewertungen geht hervor, dass es Kritik am Anwerben von Führungskräften gibt. Wenn man sich den Werdegang einiger Führungskräfte anschaut, kann es einem kalt den Rücken herunterlaufen. Vor allem dann, wenn man sieht, was einer spezialisierten Fachkraft für eine unqualifizierte Führungsperson vor die Nase gesetzt wird. Ob lediglich ein Bekannter oder früherer Arbeitskollege hinzugeholt wurde, weiss man nicht. Jedenfalls wird nicht der Eindruck vermittelt, dass das ernsthaft überprüft wird. Ist die Stelle dummerweise schon besetzt, hat man auch keine ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Thermoplan ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Für mich war es ok
:-) ich bin älter, ich kann das prima bewerten
mehrheitlich sehr gut.
Egal woher oder wie alt Du bist, der Umgang untereinander ist sehr kollegial, freundlich und hilfsbereit.
Die Alten schuften meisst mehr wie die Jungen...Fachvorgesetzte schauen zu...
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thermoplan ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten ist häufig von Machtmissbrauch geprägt. Mitarbeitenden wird spürbar vermittelt, wer am längeren Hebel sitzt. Ich empfehle dringend Schulungen für Führungskräfte sowie Kurse in Gesprächsführung, um einen respektvolleren Umgang zu fördern. Besonders sollte mehr darauf geachtet werden, dass Vorgesetzte nicht willkürlich über alles hinweg entscheiden und Mitarbeitende nicht schutzlos vor einem Tribunal gestellt werden. Entscheidungen sollten transparent und nachvollziehbar getroffen werden. Zudem sollten Vorgesetzte lernen, nicht voreilig Schlüsse zu ziehen, da es immer zwei Perspektiven auf eine ...
Es gibt in der Tat überall gute und schlechte Vorgesetzte. Entscheidend ist jedoch, dass das Management die Rahmenbedingungen festlegt und Vorgesetzte und deren Entscheidungen kontrolliert werden.
Unerträgliches Mikromanagement. Keine Diskussionen auf Augenhöhe. Man wird als Team einfach vor vollendete Tatsachen gestellt, anstelle sich mit dem Team zusammenzusetzen, um die bestmögliche Lösung zu erarbeiten. Vorgesetzte setzen sich beim Mittagstisch nicht zu ihren Mitarbeitern.
Vorgesetzte nehmen sich Dinge heraus, die sie ihren Mitarbeitern verweigern und dabei nicht einmal rot im Gesicht werden. ...
Führungs- und Sozialkompetenz sind Eigenschaften, die man entweder besitzt oder nicht – leider werden diese Fähigkeiten bei der Auswahl von Führungskräften oft unzureichend geprüft.
Sind vermutlich Einzelschicksale, aber wenn es mit dem Vorgesetzten nicht klapp, dann wird es schwer.
keine pädagogische Grundausbildungen, oberfächliches Halbwissen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Alle hat Chance
Grosszügige Unterstützung, wenn man sich entwickeln möchte.
Es hat einen Fonds für Erwachsenen Bildung.
Man legt grossen Wert auf die Personalentwicklung und fördert junge Talente.
schlecht bezahlte Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thermoplan wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Thermoplan besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thermoplan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thermoplan als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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