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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Benefits:
Gratis Mittagessen, kostenloser Parkplatz, Rechtsschutz für die ganze Familie sowie kostenloses Fitnessangebot.
Sehr gute Infrastruktur ( modernes Gebäude, Möglichkeiten zu Home Office, Kantine)
Viele tolle Benefits und grosse Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber.
Gute benefits gutes Kantinen Verpflegung ( kostenlos )
Die pünktliche Auszahlung der Löhne sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten. Auch wird auf Urlaubswünsche Rücksicht genommen. Besonders positiv hervorzuheben ist das firmeninterne Fitnessstudio, welches den Mitarbeitenden eine gute Möglichkeit bietet, ihre Gesundheit zu fördern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das gute Mitarbeiter gehen müssen wegen schlechtem Verhalten von Vorgesetzten und zuspät durch gegriffen wird
Verbesserung betreffend Organisation:
Die Führungsebene sollte verschlankt werden, da es zu viele Vorgesetzte sowie zu viele Meetings gibt. Entscheidungen sollten schneller getroffen werden, und ein bereichsübergreifendes Denken statt „Gärtli-Denken“ wäre wünschenswert.
Starre Struktur
Wie kann es sein, dass in einem Unternehmen dieser Grösse keine Mechanismen existieren, die missbräuchliches Vorgesetztenverhalten verhindern? Ein Vorgesetzter hat grundsätzlich freie Hand und kann über das Schicksal und die Existenz eines Mitarbeiters frei entscheiden, ohne dass eine Dritte Instanz involviert werden muss. Somit benötigt der Vorgesetzte auch nicht wirklich nachvollziehbare Gründe. Sanktionen gegenüber Vorgesetzten sind nicht zu befürchten, da die Fälle nicht aufgearbeitet werden. Ich habe schon in einigen Unternehmen gearbeitet, aber so etwas wie hier habe ich noch ...
Die Telefonie, es gibt keine Vergütung und die Betriebs Handys sind nicht zu gebrauchen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung betreffend Organisation:
Die Führungsebene sollte verschlankt werden, da es zu viele Vorgesetzte sowie zu viele Meetings gibt. Entscheidungen sollten schneller getroffen werden, und ein bereichsübergreifendes Denken statt „Gärtli-Denken“ wäre wünschenswert.
Fest gefahrene Strukturen lösen durch Joprotation im kleinen und mittleren Kaderstufen.
Aus früheren Bewertungen geht hervor, dass es Kritik am Anwerben von Führungskräften gibt. Wenn man sich den Werdegang einiger Führungskräfte anschaut, kann es einem kalt den Rücken herunterlaufen. Vor allem dann, wenn man sieht, was einer spezialisierten Fachkraft für eine unqualifizierte Führungsperson vor die Nase gesetzt wird. Ob lediglich ein Bekannter oder früherer Arbeitskollege hinzugeholt wurde, weiss man nicht. Jedenfalls wird nicht der Eindruck vermittelt, dass das ernsthaft überprüft wird. Ist die Stelle dummerweise schon besetzt, hat man auch keine ...
Besser in Abteilungen durchgreifen wo Vorgesetzte meinen sie können tuen und lassen was sie wollen
Die allgemeine Kommunikation muss transparenter und klarer gestaltet werden. Es wäre hilfreich, eine offene Kommunikation über Änderungen und Entscheidungen zu fördern.
Um ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern, wäre es sinnvoll, Führungskräfte in den Bereichen Gesprächsführung weiter zu schulen und zu sensibilisieren. Zudem sollte verstärkt auf den Schutz von privaten, anvertrauten Themen geachtet werden, um das Vertrauen der Mitarbeitenden zu wahren.
Die Arbeitsbelastung sollte gerechter und gleichmässiger verteilt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Thermoplan ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
:-) ich bin älter, ich kann das prima bewerten
Für mich war es ok
mehrheitlich sehr gut.
Egal woher oder wie alt Du bist, der Umgang untereinander ist sehr kollegial, freundlich und hilfsbereit.
Die Alten schuften meisst mehr wie die Jungen...Fachvorgesetzte schauen zu...
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thermoplan ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt in der Tat überall gute und schlechte Vorgesetzte. Entscheidend ist jedoch, dass das Management die Rahmenbedingungen festlegt und Vorgesetzte und deren Entscheidungen kontrolliert werden.
Unerträgliches Mikromanagement. Keine Diskussionen auf Augenhöhe. Man wird als Team einfach vor vollendete Tatsachen gestellt, anstelle sich mit dem Team zusammenzusetzen, um die bestmögliche Lösung zu erarbeiten. Vorgesetzte setzen sich beim Mittagstisch nicht zu ihren Mitarbeitern.
Vorgesetzte nehmen sich Dinge heraus, die sie ihren Mitarbeitern verweigern und dabei nicht einmal rot im Gesicht werden. ...
Das Verhalten der Vorgesetzten ist häufig von Machtmissbrauch geprägt. Mitarbeitenden wird spürbar vermittelt, wer am längeren Hebel sitzt. Ich empfehle dringend Schulungen für Führungskräfte sowie Kurse in Gesprächsführung, um einen respektvolleren Umgang zu fördern. Besonders sollte mehr darauf geachtet werden, dass Vorgesetzte nicht willkürlich über alles hinweg entscheiden und Mitarbeitende nicht schutzlos vor einem Tribunal gestellt werden. Entscheidungen sollten transparent und nachvollziehbar getroffen werden. Zudem sollten Vorgesetzte lernen, nicht voreilig Schlüsse zu ziehen, da es immer zwei Perspektiven auf eine ...
Führungs- und Sozialkompetenz sind Eigenschaften, die man entweder besitzt oder nicht – leider werden diese Fähigkeiten bei der Auswahl von Führungskräften oft unzureichend geprüft.
Sind vermutlich Einzelschicksale, aber wenn es mit dem Vorgesetzten nicht klapp, dann wird es schwer.
keine pädagogische Grundausbildungen, oberfächliches Halbwissen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Man legt grossen Wert auf die Personalentwicklung und fördert junge Talente.
Grosszügige Unterstützung, wenn man sich entwickeln möchte.
Es hat einen Fonds für Erwachsenen Bildung.
schlecht bezahlte Weiterbildungen
Die finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen durch das Unternehmen beträgt maximal 50%, es sei denn, es besteht eine enge persönliche Verbindung zur Geschäftsleitung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thermoplan wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Thermoplan gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thermoplan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thermoplan als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Thermoplan
Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Thermoplan
Branchendurchschnitt: Industrie