Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Wertschätzung, Teamgeist und Offenheit, wodurch ein motivierendes und angenehmes Arbeitsumfeld entsteht. Zusätzlich fördern ein firmeneigenes Fitnessstudio mit zwei Fitnessinstruktoren sowie ein zugängliches Café den Austausch und das Wohlbefinden und die Atmosphäre.
Man legt grossen Wert auf die Personalentwicklung und fördert junge Talente.
TOP!
:-) ich bin älter, ich kann das prima bewerten
Die Führungskraft agiert als inspirierende und wertschätzende Persönlichkeit, die mit klarer Kommunikation und Vertrauen ein motivierendes Arbeitsumfeld schafft. Sie erkennt individuelle Stärken, fördert gezielt die Weiterentwicklung und steht stets für offene und konstruktive Gespräche zur Verfügung.
Schnelle und kurze Kommunikationswege.
Sehr spannende Projekte da eine innovative Firma!
Herzlichen Dank für dein Feedback. Es freut uns, wenn du dich bei uns wohl und wertgeschätzt fühlst. Wir hoffen, noch lange weiterhin von deiner positiven Energie angesteckt zu werden!
Liebe Grüsse
HR Team Thermoplan
Für mich war es ok
Für mich war es ok
Für mich war es ok
Für mich war es ok
Für mich war es ok
Für mich war es ok
Für mich war es ok
Für mich war es ok
Für mich war es ok
Für mich war es ok
Für mich war es ok
Für mich war es ok
Für mich war es ok
Manchmal haben die Kaffemaschinen in den Räumen auch funktioniert.
Wer sich selbst für super hält, der ist ein Superheld
Fluktuation erhöhte, hin und her, operative Hektik ersetzt geistige Windstille.
kein small talk erlaubt, die wächter schauen überall...Gefängnis Style
das neue Traumschiff
Ergonomie veraltet, wir sind im Jahre 2000
besser aufhören
mal so, mal so
Müll, Müll, Müll---
gibt es auch...aber aufpassen
einwandfrei
keine pädagogische Grundausbildungen, oberfächliches Halbwissen
Finger usse, die Sprache die sie beherrrschen...Neandertal
immer alles i.O. rosarote Wolken...unnötige Infos
würde gehen...
lachen
Danke für deinen Kommentar.
Laut Informationen der Bewertung hast du bis 2015 bei uns in der Produktion gearbeitet. Wir bedauern, dass wir dir so negativ in Erinnerung geblieben sind. Leider ist es für uns schwierig, direkt auf den von dir angesprochenen Zustand von 2015 einzugehen. Was wir jedoch sagen können ist, dass die von dir angesprochenen Punkte heutzutage nicht der Realität entsprechen. Wir sind davon überzeugt, dass du diese Meinung revidieren würdest, wärst du heute bei uns. Wir bieten auch immer mal wieder Firmenrundgänge für unser neues Werk an. Melde dich doch gerne an, dann kannst du aus nächster Nähe erleben, wie wir heute sind.
Liebe Grüsse
HR Team Thermoplan
Arbeitgeber für über 500 Mitarbeiter in der Region
Fehlende Strategie und Anerkennung, Defizit in Kommunikationspolitik, echte Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Einheitliche Strategie und Anerkennung:
- Implementierung klarer Richtlinien für Anerkennung
- Regelmässige Überprüfung der Anerkennungspraktiken
Optimierung der Kommunikation:
- Einführung eines transparenten Kommunikationsprozesses
- Schaffung eines offenen Dialogs
Wertschätzung von Nachhaltigkeit:
- Abgleich von Nachhaltigkeitsmaßnahmen und Unternehmenspraxis
- Förderung eines nachhaltigen Fuhrparks
Urlaub kann nicht jederzeit bezogen werden; während der Vorbereitungsphase von Grand Openings z.B. verhängt die Geschäftsleitung ein Urlaubsverbot.
Die finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen durch das Unternehmen beträgt maximal 50%, es sei denn, es besteht eine enge persönliche Verbindung zur Geschäftsleitung.
Nachhaltigkeitsberichte, Photovoltaikanlagen und Fernwärme sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmensstrategie. Dennoch stellt sich die Frage, wie ein über 600 PS starker Firmenwagen mit Verbrennungsmotor in unsere Nachhaltigkeitswerte passt. Viele Mitarbeiter sind darüber verwirrt, trauen sich jedoch nicht, ihre Bedenken zu äußern. Dies reflektiert die bestehende Unternehmenskultur bei Thermoplan.
je nach Team unterschiedlich
Leider fehlt es an einer einheitlichen Strategie: Während einige Mitarbeiter zum Firmenjubiläum eine Uhr erhalten, bekommen andere für die gleiche Jahresleistung lediglich ein knappes Dankeschön.
Führungs- und Sozialkompetenz sind Eigenschaften, die man entweder besitzt oder nicht – leider werden diese Fähigkeiten bei der Auswahl von Führungskräften oft unzureichend geprüft.
Es wird großer Wert darauf gelegt, dass die Infrastruktur modern und ansprechend wirkt, um Kunden und Lieferanten eine professionelle und saubere Unternehmung zu präsentieren. Gleichzeitig gestaltet sich die Genehmigung von Testequipment für das Labor als langwierig und schwierig.
Die Kommunikation wird gezielt gefiltert und unterschiedlich gehandhabt, was zu Unsicherheiten im Unternehmen führt.
Die Realität entspricht nicht den propagierten Werten; dieses Missverhältnis beginnt an der Führungsspitze und wird eher schöngeredet als ernsthaft angegangen.
Herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback. Auch wir als Arbeitgeber können uns verbessern. Dafür nutzen wir unterschiedliche Massnahmen. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf. Besonders die Punkte Work-Life-Balance, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen oder auch Umwelt-/ und Sozialbewusstsein die du angesprochen hast, nehmen wir ernst. Gleichzeitig ist uns auch bewusst, dass gewisse Faktoren sehr individuell wahrgenommen werden können. Wir versuchen stets, unseren Mitarbeitenden eine wertschätzende Atmosphäre zu bieten und eine Fairness sicherzustellen. Melde dich daher gerne beim HR Team, damit du uns deine Perspektive noch besser vermitteln kannst und wir darüber sprechen können.
HR Team Thermoplan
Mitarbeiter-Events
wirklich sozial sein und nicht nur so tun.
Wacht auf und kommt im Hier und Jetzt an und bleibt nicht in der Steinzeit. Klare, faire Kommunikation. Keine Ausraster von Chefs tollerieren.
Für die meisten gut.
sehr unterschiedlich. entweder du hast Glück oder halt nicht. die einen werden unterstützt, die anderen gar nicht. Begründung Fehlanzeige!!!
man tut so als ob, Fürs gute Image geht man über Leichen
mehrheitlich sehr gut.
je nach Chef. Je weiter oben, desto schlimmer
sehr monoton. man wird klein gehalten.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir nehmen dies sehr ernst. Auch wir als Arbeitgeber haben Verbesserungspotenzial und schätzen daher deine Bewertung. Wir bedauern, dass du deine Tätigkeiten als monoton wahrgenommen hast. Bei uns zählen Verantwortung und Selbstständigkeit, wir versuchen daher auch stets einen gewissen Freiheitsgrad zu gewähren, damit man die Verantwortung seiner Rolle auch wahrnehmen kann. Grundsätzlich geben wir uns grosse Mühe, eine direkte und offene Kommunikation zu leben. Wenn du das nicht so wahrgenommen hast, würden wir uns sehr freuen wenn du dich bei uns melden könntest, damit wir dies gemeinsam anschauen könnten.
HR Team Thermoplan
Allesnichts
Nichts
Tip top
Vielen Dank für dein positives Feedback! Uns freut es sehr, positive Bewertungen wie Deine zu erhalten. Wenn du sonst noch Anmerkungen und/oder Feedback hast, kannst du uns gerne direkt kontaktieren :-)
Jonas Sandahl
Recruiting Specialist
Kaffee am morgen
Alles Tip Top weiter..ihr schafft das schon.
Weiterhin sich selber auf die Schultern klopfen...
Rassismus, Inkompetenz, Intoleranz , auf addieren von Minus Stunden, das tägliche Werk des unfähigen Führungspersonals.
Top Arbeitgeber geworden, schöne Fassaden, dahinter viel Schmuh...
Stunden machen in der Produkion..Entwickler schlafen und haben vieeel Zeit.
Bitteschön...die Anlernprozesse sind zu kurz...
Kaum bis keine Steigerungen in der Produktion möglich, bei häufigen Produktionsstops werden Minus Stunden angerechnet
Plastik Taschen massenhaft....
Grüppchenbildung....Cliquenwirtschaft
Die Alten schuften meisst mehr wie die Jungen...Fachvorgesetzte schauen zu...
sitzen im Büro und sind bei Problemen kaum vor Ort, viel Gequatsche von ungeschulten Fachvorgesetzen.
Produktionsgebäude schlecht klimatisiert, wenige Toiletten keine Duschräume..kleine Spinde
Schnauze halten...arbeiten,in der Produktion...die Sträflinge dürfen minutengenau arbeiten, der Rest darf mit Kaffee Tasse im Werk rumlaufen und herumtrödeln...
Der Ausländer...DER SCHWEIZER...
gibt es bestimmt aber nur wenn man sich ein......
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir nehmen Kritik sehr ernst. Um etwas verbessern zu können, benötigen wir jedoch deine Unterstützung. Es würde uns sehr freuen, wenn du dich bei uns melden würdest und wir gemeinsam mögliche Verbesserungen besprechen können. Für ein klärendes Gespräch stehen wir dir jederzeit zur Verfügung. Melde dich bitte bei uns.
Abteilung Personal
Kantine
Ignoranz,Rassismus und keine Flexibilität
Der Wahrheit ins Auge schauen und auch mal auf die Angestellten hören!!!
Kein Lob von den Vorgesetzten,die Meinung der Angestellten ist nichts wert!!
Man legt wert auf ein gutes Image nach aussen, die Wahrheit im Unternehmen ist eine andere!!!
Keine Flexibilität, die Ferien müssen genau genommen werden und keine Flexibilität bei den Arbeitszeiten.
Als normaler Angestellter ist keine Karriere und Weiterbildung möglich.
Die Löhne sind in den letzten Monaten sehr zurück gegangen, man spart halt immer erst an den Löhnen von den kleinen Angestellten!!!
Weder Sozial und Umweltbewusst überhaupt nicht!!!
Kollegenzusammenhalt ist gut, obwohl es nicht gern gesehen wird!!
Respektlos!!!!!
Respektlos, Rassistisch und Arrogant und werden von vielen Angestellten nicht respektiert.
Es gibt Infoveranstalltungen, die sind aber nur Oberflächlich und alles ist immer gut.
Rassismus ist vorhanden und wird auch praktiziert!!
Keine Herausforderung und keine interessante Aufgaben.Immer der selbe Arbeit und Arbeitsplatz
Herzlichen Dank für deine Rückmeldung. Wir nehmen Kritik sehr ernst. Um uns ein umfassendes Bild machen zu können, benötigen wir jedoch deine Unterstützung. Gerne stehen wir für ein klärendes Gespräch zur Verfügung. Melde dich bitte bei uns - Herzlichen Dank!
Karin Blättler
Human Resources Manager
Der Vorgesetzte spricht immer wieder einmal ein Lob aus. Was ich aber am meisten schätze ist, dass ich selbstständig und in der eigenen Verantwortung arbeiten kann.
Mein Vorgesetzter unterstützt mich in meinen Ideen der Weiterbildung. Natürlich muss das nicht nur für mich persönlich Sinn machen, aber auch für die Firma.
Ich kann mich immer darauf verlassen, dass der Lohn pünktlich ausgezahlt wird. Für das dreizehnte Gehalt und einen Bonus am Ende vom Jahr bin ich auch dankbar.
Ich kann mich jeder Zeit auf meine Kollegen verlassen.
Egal woher oder wie alt Du bist, der Umgang untereinander ist sehr kollegial, freundlich und hilfsbereit.
Wir haben sehr gute Arbeitsbedingungen. Das wurde mir besonders bewusst, als ich im Home Office angefangen habe zu arbeiten.
Die Produkte die er herstellt.
Siehe oben!
Fairer Umgang mit Mitarbeiter, besser geschulte Vorgesetzte
Arbeitnehmer werden durch unfähige Vorgesetzte eingeschüchtert und erpresst
Aussen Top, innen mega Flop
Keine. Vorgesetzte bestimmen jeden Tag auf's neue, wann der Arbeitstag beginnt und wann er aufhört.
Kann nicht beurteilt werden.
Ältere Mittarbeiter werden in Ihrer Not (evtl. Jobverlust) schlecht bezahlt. Eine Schande, wenn man bedenkt, wie die Firma auf dem aufstrebenden Ast sich bewegt.
Kein Zusammenhalt, da jeder Angst hat.
Ältere Arbeitnehmer, welche vielleicht den Job verloren haben, werden ausgenutzt.
Es werden kaum jüngere Arbeitnehmer eingestellt.
Mit Ihrem Machtgehabe werden die Mitarbeiter eingeschüchtert.
Militärischer Trill
Kann nicht beurteilt werden.
Kommt auf die Abteilung an.
So verdient kununu Geld.