Kleines IT-Beratungshaus am Bodensee mit Verbesserungspotential
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zu verbessern. Mehr investieren (u.a. in It)
Arbeitsatmosphäre
Teilweise (leider) Lagerbildungen unter Kollegen.
Image
Stimmung unter Mitarbeitern ging gerade 2012/2013 stark nach unten.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten und Urlaub immer abhängig von Projektlage.
Karriere/Weiterbildung
Karriere-Optionen ändern sich, wenn das Karrieremodell der Firma wieder mal angepasst wird.
Beförderungen sind weniger nach "SMART"en Zielen, eher nach persönlicher Einschätzungen und Standing durchgeführt.
Gehalt/Benefits
Lohn ist gut, andere Schweizer Beratungen zahlen oft mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Sozialbewusstsein: Alles wie üblich. Keine Besonderheiten.
- Umwelt: Mitarbeiter sind meist angehalten den (geförderten) Privat-PKW zu nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Kommunikation.
Viele Gerüchte, und teilweise Intrigen. Innerhalb eines "Lagers" kann man vertrauen und gut zusammenarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Kollegen über 45, aber sehr wenig...Eher sehr sehr junge Mannschaft.
Vorgesetztenverhalten
Alles sehr auf persönlicher / teilweise privater Ebene. Wenn das stimmt, alles gut... Sonst hat man ein Problem.
Entscheidungen teilweise emotional und schwer nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
It Support könnte man verbessern, um schnellere Reaktionszeiten zu ermöglichen. Vielleicht hier auch mal investieren.
Teilweise im Sommer sehr heiss, Klimaamlage fehlt!
Kommunikation
Kommunikation viel " über den Flur " und viele Gerüchte. Wer nicht da ist, bekommt es nicht mit.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleich behandelt. Keine Besonderheiten im Vergleich zu Firmen gleicher (kleinen) Grösse.
Interessante Aufgaben
Es gibt starke Unterschiede zwischen Kollegen zum Thema Einstellung zur Arbeit.