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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Lohnmodelle wechseln ständig, jeder Wechsel ist nahezu per se eine Verschlechterung für die Mitarbeiter. Änderungen werden auch nicht rückgängig gemacht, wenn der Grund für deren damalige Einführung erloschen ist (Beispiel: Kursverhältnis: EUR/CHF). Unternehmensgewinn wird nicht bekannt gegeben, hier mangelt es an Transparenz, es wird aber immer gejammert, dass das Jahr zwar okay war, aber noch lange nicht gut (jar keine Potenziale für zusätzliche Ausschüttungen aufkommen lassen).
Bonusmodell-Änderungen & versteckte Gehaltkürzungen sind an der Tagesordnung... Beteiligung am Unternehmenserfolg nicht zeitgemäss umgesetzt (mit diesem Bonus kann man sich ungefähr eine gebrauchte Playstation kaufen)
Ist eigentlich OK, aber es gibt/gab auch diese versteckten Gehaltskürzungen mit neuen Regeln und Vereinbarungen
Die Firma hat eine sehr transparente Lohnstruktur. Für den Standort ist die Bezahlung gut, in Ballungszentren kann mehr verdient werden. Es gibt ein ausgewogenes Bonusmodell, das Leistung und persönlichen Einsatz belohnt. Die Sozialleistungen entsprechen dem Standard oder gehen darüber hinaus.
Gehalt ist bei anderen Schweizer Beratungshäusern oft besser, oftmalige Bonusmodell-Änderungen mit versteckten Gehaltskürzungen reduzieren die Gehaltstransparenz.
Lohn ist gut, andere Schweizer Beratungen zahlen oft mehr.