23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
thurmed AG Bewertungen
thurmed
AG
23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlecht, einfach nicht mehr das Wahre.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2001 bei Spitalpharmazie Thurgau AG in Münsterlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bahnanschluss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da gäbe es einfach zu viele um diese alle aufzuzählen.
Verbesserungsvorschläge
Zeigt mehr Wertschätzung und Respekt. Eure Angestellten sind die beste Investition
Arbeitsatmosphäre
Wir immer schlechter, da immer weniger Personal
Work-Life-Balance
?? Wat dat.??
Gehalt/Benefits
einfach nur schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut für sich selbst
Umgang mit älteren Kollegen
zum Fremdschämen. Erfahrenere Angestellte werden schnell durch jüngere und billigere ersetzt.
Vorgesetztenverhalten
Krampfhaft und auf eigene Vorteil bedacht, nur keine Probleme
Arbeitsbedingungen
Jeder für sich und nach der Arbeit schnell weg. Unteri
Kommunikation
von oben herab kaum vorhanden
Interessante Aufgaben
Arbeiten sonst nichts
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber. Tolle Vergünstigungen für Mitarbeiter. Lohn ist ok.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Spitalpharmazie Thurgau AG in Münsterlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chef der Spitalpharmazie TG AG eher Inkompetent
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr schätzen
Kommunikation
Kommunikation schwierig weil einige im Frauenfeld und einige in Münsterlingen Arbeiten.
Interessante Aufgaben
Teilweise eintönige Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Unbedingt Verbesserung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Spitalpharmazie Thurgau AG in Münsterlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort. IT-Mittel. Technischer Dienst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung fehlt. Schlechte Schulung der Fortgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung der MA von "oben" herab. Bessere Ausbildung und Schulung für Führungspersonen. Mobbing am Arbeitsplatz sollte ein absolutes Tabu sein und aktiv bekämpft werden. Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten. Immer mehr Patienten und kaum mehr Stellenprozente, stellt mehr MA entsprechend des Arbeitsaufwandes ein. Wo möglich, auch Homeoffice für hochprozentige MA, nicht nur für diejenige, welche man "nett" findet.
Image
In Wirklichkeit sieht es nicht so toll aus, wie die Firma sich darstellt
Karriere/Weiterbildung
Sehr begrenzt. Vorgesetzte sollten besser sich mit Förderung der MA auseinandersetzten. Auch die "Väterliwirtschaft" ist extrem. Mit Fleiss kommt man kaum weiter.
Gehalt/Benefits
Dürfte angepasst werden an Marktwirtschaft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte viel besser sein, zuviel auf Papier
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden hinten durch gefällt. Vorgesetzte setzt sich bei Unaufrichtigkeit der MA nicht ein, dulden Mobbing, interessiert sich nicht für Arbeitsprobleme, Informationen, etc. Kann keine Kritik entgegennehmen, behandelt ungerecht.
Kommunikation
Könnte viel besser sein, Vorgesetzte müsste mal geschult und besser ausgewählt werden
Gleichberechtigung
Ungerechte Behandlung im Team, Privilegien sollten alle MA die gleichen bekommen. Es kann nicht sein, dass immer nur vereinzelte die ganze Arbeit machen und andere fast nichts, dabei wird noch weggeschaut
Interessante Aufgaben
Wird nicht kontrolliert, wer wieviel leistet. Es bleibt immer an den gleichen hängen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
HRM Spital Thurgau AG
Liebe/r Bewerter/in
Wir bedauern sehr, dass Ihre Bewertung negativ ausfällt. Sie beurteilen praktisch alle Bereiche als klar nicht zufriedenstellend.
Es ist sehr schade, dass Sie uns als Arbeitgeberin nicht weiterempfehlen, möchten uns aber bei Ihnen für die kritischen und offenen Anmerkungen bedanken. Durch konstruktives Feedback können wir uns als Arbeitgeberin ständig verbessern und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden laufend optimieren.
Da es uns ein grosses Anliegen ist, auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen und Ihr Feedback zu berücksichtigen, würden wir uns freuen, wenn Sie sich mit Ihrem Anliegen/weiteren Angaben an hrservice@stgag.ch wenden. So können wir Ihre Rückmeldung besser verstehen, um die Situation in Zukunft zu verbessern.
Vielen Dank!
Herzliche Grüsse
HRM Spital Thurgau AG
Insbesondere als fremden Arzt die Bude vermeiden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Spitalpharmazie Thurgau AG in Münsterlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht, arrogante und rassistische Verhalten seitens des Pflegepersonals
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Zusammenarbeit möglich, hocharrogante und inkompetente Mitarbeitern insbesondere in der Pflegeberiech. Lügnerisches Verhalten der Leitung. Das Pflegepersonal befindet sich in deren eigenen ,,machiavellischen,, Mission und hetzen Patienten gegen ausländische, insbesondere osteuropäische Ärzte an
Verbesserungsvorschläge
Keine Ahnunng, nicht mein Problem. Vorsicht, sich dort nicht bewerben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannend aber zum Putzen brauche ich keine Ausbildung
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur FaGe im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Spitalpharmazie Thurgau AG in Münsterlingen abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
??
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respekt und Anerkennung für die geleistete Arbeit in der Pflege.
Verbesserungsvorschläge
Verbilligungen , nicht ständig auf anderen Stationen aushelfen müssen. Stellt mehr Personal ein und zahlt bessere Löhne.
Ausbildungsvergütung
keine Reduktion von Preisen in Restaurant..... man hätte es wenigstens für Schüler machen können.
Spaßfaktor
Ich bin da um zu arbeiten und nicht um Spass zu haben! sagte mir eine Pflegefachfrau. Aha ...? das sagte schon alles
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Die Ausbilder
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Spital Thurgau AG / Angestellte Medizinische Abteilung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Spitalpharmazie Thurgau AG in Münsterlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mich auf die Schnelle einfach nichts ein. Vielleicht die Sauberkeit durch das ebenfalls unterbezahlten Reinigungskräfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung und angemesserner Lohn ... sparen auf Kosten des Personals liegt in Zukunft einfach nicht mehr drin. Aber ihr lernt es nie.
Verbesserungsvorschläge
Leute zeigt den Angestellten, dass ihr sie wertschätzt, und sagt es auch. Anhebung des Gehalts an die andere Kantone ehe noch mehr kündigen. Ich möchte sehen wie die Klinik in 5 oder 10 Jahren nach Personal sucht und keine findet wenn sie so weiter wirtschaften mit Personal und Image.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeitete über 28 Jahre in der Klinik, einmal hier einmal da. Ich habe schon in der AG gearbeitet, als man noch nicht von einer AG sprach. Doch sein 2000 Ökonomen das Ruder in der Hand haben geht es nur noch abwärts. Die besten Leute sind gegangen... und gehen immer noch
Work-Life-Balance
Arbeit zählt .... anderes Interessiert diesen Betrieb nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in alles Spitäler ein Problem, nicht nur in der Thurgau AG ..viel Einmalmaterial ...ist eben kostengünstiger, aber eben icht Umweltfreundlich.
Karriere/Weiterbildung
Kosten für eine Weiterbildung muss meistens von Pflegenden "vorgeschossen" werden. Man bekomme in der Regel auch wieder alles zurück .. aber eben nicht immer ... wenn man in der Zeit kündigt sitzt man unter Umständen auch den kosten..
Kollegenzusammenhalt
Man tut was man kann... und manchmal auch mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Angestellte werden schnell versetzt oder entlassen, Gründe sind nicht immer nachzu vollziehen. Viel Wissen und Erfahrung wandert dann ab. schade
Vorgesetztenverhalten
In den Stationsleitungungen soweit nicht schlecht ... aber weiter hinauf schlechte Informationspolitik man fordert mehr und mehr aber es kommt oft nicht mehr zurück.
Arbeitsbedingungen
Kein Kommentar... die andere Bewertungen sagen schon alles.. Da gibt es noch sehr viel Raum nach oben .. man kann sich auch als Betrieb verbesser, wenn man es denn auch will.
Kommunikation
In den verschiedenen Teams wirklich gut, man macht den Job eben so gut wie es geht, auch wenn immer wieder vermehrt Kolleginnen und Kollegen krank sind.
Gehalt/Benefits
Entschuldigung schon mal als erstes. Aber das Gehalt entspricht nicht mehr dem heutigen Standart. Es wird gespart wo es eben nur geht. Und da ist die erste Stelle das Pflegepersonal. Ich kenne viele die abgewandert sich und heute ausserkantonal arbeiten, weil man einfach in andere Kantonen mehr verdient.
Interessante Aufgaben
es herrscht die Monotonie. Aber das ist mit der Zeit in jedem Beruf so.
Image
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Der Stern sinkt.... und dies seit Jahren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Spitalpharmazie Thurgau AG in Münsterlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kinderbetreuunt durch Krippe,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
tiefes Gehalt,Wertschätzung und Respekt (seit Covit am Nullpunkt), wenig Parkplätze,
Verbesserungsvorschläge
MEHR Wertschätzung und angemessener Lohn
Arbeitsatmosphäre
wegen zuwenig Personal und viele Krankheitsausfällen wg Überlastung (Covid)
Work-Life-Balance
Aufgrund des immer knapper werdenden Personals ist man natürlich bemüht Ferien dann zu geben wenn man es auch eingetragen hat, allerdings ist alles ein Würfelspiel
Karriere/Weiterbildung
vor Jahren noch besser....
Gehalt/Benefits
Immer Nebenjobs und kleinere Arbeiten werden als selbstverständlich angenommen. Jedoch wird man dafür nicht entlohnt. Allgemein finde ich den Lohn als nicht mehr Zeitgemäss. AG eben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Matierialien und Instrumente weggeworfen,neue z.B. Scheren einzukaufen kommt billiger. Ist aber vielleicht anderorts auch so, weiss nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider gehen die älteren und erfahreren anderorts arbeiten. ...zum Teil, weil zu teuer, werden daher schnell durch biligere Arbeitskräfte ersetzt z.B aus D
Vorgesetztenverhalten
Man bemüht sich, aber auch die sind immer in Stress, da Druck von oben
Kommunikation
es geht nur noch um Leistung und Gewinn der AG
Gleichberechtigung
Grundsätzlich sicher nicht schlecht. Aber war vor Jahren schon noch besser
Interessante Aufgaben
Knappe Zeit für Patientenpflege, sehr viel Administrativer Kram ständig.
Image
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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keine Zukunft mehr in der Pflege (Spitals Thurgau AG)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Spitalpharmazie Thurgau AG in Münsterlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
keine Ahnung, wie schon einmal geschrieben, war früher einfach besser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird als Angestellte nicht mehr ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Parkplätze, Parkplätze, Parkplätze, Parkplätze, Parkplätze, Parkplätze,
Arbeitsatmosphäre
War früher einfach besser, doch sein Ökonomen die Hand am Ruder haben gehts bergab.
Image
In den Jahren haben auch die Patienten gemerkt, dass die Leistungen zurückgegangen sind, und in der Pflege wandern immer mehr Pflegenden in besser bezahlte Kanton ab. Warum also Münsterlingen?
Work-Life-Balance
kein Kommentar
Karriere/Weiterbildung
An sich nicht schlecht, auch wenn viele Weiterbildungen in der Freizeit gemacht werden müssen und nicht alles der Arbeitgeber bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
War noch vor Jahren eindeutig besser. Viele gute Leute sind gegangen
Vorgesetztenverhalten
schlechte Kommunikation von oben, Überzeitenforderung auch wenn es dir nicht passt.
Kommunikation
Nach oben nicht gut. Fehlende Information führt zu Fehlern die der Patient und die Pflege ausbaden müssen
Gehalt/Benefits
seit Jahren keine nennenswerte Gehaltserhöhung. Dafür immer mehr Forderungen nach mehr Leistung und unentgeldliche Leistungen von Seiten der Pflege.
Gleichberechtigung
geht so
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Die Spital Thurgau scheint nicht bemüht zu sein, ihr Personal zu halten. Oft kein Pers-Ersatz. Gehalt Mittel -Schlecht
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Spitalpharmazie Thurgau AG in Münsterlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er früher einmal ein wesendlich besserer Arbeitgeber war. DAS kann man wieder erreichen, wenn man will. Aber dafür muss man eben etwas investieren. Lob alleine reicht da nicht mehr. Wertschätzung ist gefragt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die fehlenden Wertschätzung, die sich auch im Lohn widerspiegelt. Immer nur das ewige Gerede von gut geleisteter Arbeit reicht da eben nicht. Wacht entlich auf und lasst euren Worten endlich auch Taten folgen. Das wir in der Pflege gut sind das weiss ich auch selbst. Aber wissen dies auch die Chefs? Man hat eben viel verschlafen.
Verbesserungsvorschläge
Lernt erst einmal wieder die Angestellten zu wertschätzen, und damit meine ich nicht das ewige auf die-Schultern-klopfen. Davon kann ich meiner Familie kein Brot kaufen. Das wir gute Arbeit leisten weiss ich auch so.
Image
Unter dem Personal ist die Meinung gespalten. Was allgemein sehr fehlt ist die Wertschätzung an der Arbeit am Patienten. Es wird immer mehr gefordert. Lohn für die geleistete Arbeit lässt sehr zu wünschen übrig. War vor Jahren einmal ein guter Arbeitgeber, der sich mehr und mehr seinen Ruf kaputtgespart hat.
Work-Life-Balance
Oft muss aufgrund fehlendem Personal Überstunden geleistet werden. Aber mehr Personal ist nicht in Sicht. Stattdessen ständiges Personal-herumgeschiebe.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung werden nicht mehr so gefördert wie noch vor einige Jahren. Hängt sicher auch mit dem immerwährenden Sparzwang zusammen, der sich nun in den Zeiten von Corona rächt. Das Personal wandert ab.
Gehalt/Benefits
Im Gegensatz zum pflegerischen Umfeld eher unterbezahlt. Ich arbeite seit einiger Zeit an einer anderen Pflegeeinrichtung und sehe heute den grossen Unterschied . Wertschätzung sehr wenig vorhanden. So hält man auch kein Personal
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut nach oben in der Hierachie sehr mangelhaft bis gar nicht vorhanden. Schlechte Wertschätzung der Vorgesetzten
Umgang mit älteren Kollegen
Bist du alt, gehörst du schnell zum alten Eisen. Muckst du auf bist du schnell weg.
Vorgesetztenverhalten
War noch vor Jahren sehr viel besser. Seit der Spitalverbund eine AG ist, geht es mit der Wertschätzung immer mehr nach unten. Oft wird viel verlangt ohne Dankbarkeit oder Wertschätzung
Gleichberechtigung
2 Sterne sprechen wohl für sich, da braucht es in dieser Kategorie keinen Kommentar. Einfach unter aller Sau. ( sorry )
Interessante Aufgaben
Arbeit ist oft öde. Zeit für den Patienten kaum mehr vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Bei Führungsstufe 2 fehlt Sozialkompetenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Wäscherei Bodensee AG in Münsterlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Führungsstufe 1 begrüsst in einem Durchgang alle Mitarbeiter persönlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganz klar die Führung und deren nicht menschliche Aussagen.
Verbesserungsvorschläge
Ein sehr wichtiger Anhaltspunkt für das Unternehmen: Personal in der Führung a)geschultes Personal einstellen oder b)die aktuelle Fürung an intensiven Kursbildungen teilnehmen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Team untereinander sehr Kulturorientiert
Image
Über die Firma wird sehr gut geredet aber zwei Sterne gehen wegen der Führung verloren.
Work-Life-Balance
Während der Woche hat man öfters früher Feierabend und dann muss man unnötig am Samstah arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter haben keine Möglichkeit länger in der Firma zu arbeiten und geschweige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Für die übergebenen Aufgaben ist der Lohn zu tief.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist gut.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut auf sich selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird Rücksicht genommen und auch geholfen.
Vorgesetztenverhalten
Bei Krankabsenzen werden klare und nicht nachvollziehbare Konsequenzen gesetzt. Ob Beinbruch, Kopfschmerzen oder eine Krebsdiagnose, es werden alle gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer und Winter schwitzen die die arbeiten gleich viel.
Kommunikation
Kommunikation nur mit Personen die der Führung beliebt sind.
Gleichberechtigung
Bevorzugt werden Mitarbeiter die sich mit der Führung verstehen und bei der Führung beliebt sind (die Führung pfeifft, der MA tanzt)
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereich und Abwechslungsreich ist es auf jedenfall.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird thurmed durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden thurmed als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich thurmed als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.