Verbesserungsvorschläge
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Selbstständigkeit in der Eigenorganisation, grundsätzliche Anstellungsbedingungen.
Starre Strukturen, wenig Offenheit für Neues, Hierarchiedenken
Mehr Transparenz und Ehrlichkeit der Führungspersonen.
Führungspersonen im Geschäftsbereich P+R sind wenig flexibel und stark kontrollorientiert. Freiheit, Unterstützung und Vertrauen suchen Mitarbeiter häufig vergebens.
Eigeninitiative wird zugelassen.
Work-live-Balance stimmt.
Die Weiterbildung wird zuwenig gefördert.
Jobrotationen innerhalb der Stadt Zürich, durch das HR TAZ angestossen, wären toll.